…🌑 ویژگی‌های مدیریت مسیر پیشرفت شغلی شایسته

#کارجویان
#کارفرمایان

🌑 ویژگی‌های مدیریت مسیر پیشرفت شغلی شایسته

• کارکنان از فرصت‌های پیشرفت آگاه باشند تا بتوانند تصمیمی آگاهانه در مورد مسیر پیشرفت آینده خود داشته باشند.
• در نظر گرفتن فعالیت‌های آموزشی و توسعه‌ای برای حرکت در مسیر پیشرفت شغلی.
• به جذب و نگهداری افراد توانمند کمک کند.
• خود کارکنان در تعیین و تدوین برنامه مسیر پیشرفت شغلی خود مشارکت داشته باشند.
• شایستگی، خلاقیت و نوآوری را در بین کارکنان با ایجاد فضای رقابتی سالم تشویق کند.
• به فرایند برنامه‌ریزی منابع انسانی کمک کند.
• تصویر و وجه سازمانی را بهبود بخشد.

مأخذ:
Deb, P. (2006). Strategic Approach to Human Resource Management: Concept, Tools and Application, India: Atlantic.


@Herfeyar | راه نوین استعدادیابی شغلی