(روابط کار):. به بهانه تحویل ندادن کار از پرداخت حقوق معوق و تسویه حساب امتناع کند؟

( روابط کار ):
🔴پرسش ؛ کارگری در شركت من مشغول به كار بوده است كه از هفته گذشته ترک کار نموده است آیا بنده به عنوان کارفرما می توانم حقوق معوقه و ديگر مزاياي كارگر ياد شده را تسويه ننمايم و عدم تحويل كار را بهانه اين موضوع قرار دهم ؟
به بهانه تحویل ندادن کار از پرداخت حقوق معوق و تسویه حساب امتناع کند؟

✅ پاسخ ؛ در صورتي كه ترک کار از سوي كارگر احراز شود ، تنها سنوات پايان خدمت به ايشان تعلق نمی گیرد. و سایر مزایا و مطالبات از قبيل حقوق معوقه بن كارري، حق مسكن، عيدي و پاداش ميبايست از سمت كارفرما پرداخت شود.
در قانون کار موضوع عدم تحويل كار پیش بینی نشده است و در اين موارد شما میتوانيد به مراجع قضایی مربوطه شکایت نماييد.


👈پرسش ؛ كارگري داشتم که حدودا ٢ سال بدون قرارداد در كارگاه من فعالیت داشته است و كليه حقوق ، مزايا و حق بیمه ایشان پرداخت شده است ، روز گذشته نامه استعفا خود را به من تحويل داده و اعلام نموده از امروز نيز محل كار خود را ترک مینمايد ، آيا ميتواند چنين كاري را انجام دهد ؟

پاسخ：
✅ يكي از اركان اصلي و تشريفات قانوني استعفا كارگران مشمول قانون كار ، فعاليت به مدت يكماه پس از استعفا خود ميباشد ، كارگر شما با اين عمل مرتكب ترك كار شده است و به استناد مفهوم مخالف ماده ٢٤ قانون كار و الحاقيه قانون رفع برخي از موانع توليد و همچنين شرايط قانوني خاتمه قرارداد كار از دريافت سنوات پايان خدمت محروم مي گردد .
تكليف شما نيز در اين خصوص اينست كه در اولين فرصت نامه ترك كار ايشان را در اداره كار محل خدمت ثبت نماييد .

🔴 وکیل خود باشیم.
روابط كار
_______________لینک کانال
https://telegram.me/hoghoghdananiran