👈پرسش؛ یکی از پرسنل اینجانب که از سال ٨٨ در شرکت بنده مشغول به کار بوده است، به دلیل اینکه حقوق دریافتی ایشان با توجه به توافقی که

👈پرسش ؛ يكي از پرسنل اينجانب كه از سال ٨٨ در شركت بنده مشغول به كار بوده است ، به دليل اينكه حقوق دريافتي ايشان با توجه به توافقي كه با يكديگر داشته ايم كمتر از حداقل حقوق سالهاي فعاليت ايشان بوده است در اداره كار شكايت نموده است ، سوال من اينست كه آيا سال آخر براي ايشان محاسبه ميگردد و يا از سال ٨٨ مابه التفاوت بايد پرداخت كنم و ديگر اينكه با توجه به توافق ايشان آيا شكايت نامبرده قابل رسيدگي ميباشد يا خير ؟

پاسخ از استاد وحيد حاجي زاده؛
✅ در خصوص محاسبه مابه التفاوت حقوق كارگر شاكي لازم است بدانيد كه ، محاسبه مطالبات ايشان هيچگونه محدوديت زماني نداشته و مراجع حل اختلاف طبق تكليف ميبايست از سال ٨٨ محاسبه نمايند و اين موضوع محكوميت شما را بابت پرداخت مطالبات درخواستي ايشان در پي خواهد داشت .
در خصوص توافق انجام شده ، هرگونه توافق خارج از مقررات تعيين شده روابط كار و نيز كمتر از حداقل هاي قانون كار باطل بوده و هيچگونه تاثيري در روند رسيدگي پرونده به نفع شما نخواهد داشت .

🔴 وکیل خود باشیم.
_______________لینک کانال
https://telegram.me/hoghoghdananiran