✅به نام خدا سلام. به کانال اطلاعات حقوقی پایه خوش آمدید. برای آشنایی با حقوق قانونی اولیه خود ما را دنبال کنید. ثبت شده در سامانه وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ادمین و مشاوره: @Law_admin @M_A_84 @Law_master کدشامد:http://yon.ir/z3yj3
در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، درصورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود قرارداد دایمی تلقی میشود
در كارهايي كه طبيعت آنها جنبهِ مستمر دارد، درصورتي كه مدتي در قرارداد ذكر نشود قرارداد دايمي تلقي مي شود. و كارفرمايان حق اخراج كارگران با اينگونه قراردادها را ندارند ، مفهوم مخالف اين موضوع قانوني آن است كه هرگاه در قرارداد كار حتي اگر كار جنبه مستمر داشته باشد، مدت قرارداد تعيين شود، قرارداد موقت خواهد بود و پس از گذشت مدت يادشده قرارداد پايان يافته تلقي مي شود.
به اين ترتيب ملاحظه مي شود كه در قانون كار و به موجب ماده 7 و تبصره آن، قرارداد كار با مدت معين يا نامعين و به عبارتي مستمر پيش بيني شده است و كارفرمايان مي توانند به انعقاد هر نوع قرارداد اعم از موقت يا مستمر تمسك جویند.
وکیل خود باشیم
https://telegram.me/hoghoghdananiran