کارمند ایده آل.. کارکنان نقش بسیار مهم و حیاتی در موفقیت کسب و کار دارند

کارمند ایده آل

کارکنان نقش بسیار مهم و حیاتی در موفقیت کسب و کار دارند. بنابرین انتخاب و استخدام کارکنان مناسب می تواند باعث پیروزی و یا شکست یک شرکت شود. بسیاری از مدیران برای استخدام کارمندان ، وقت کافی اختصاص نمی دهند و آنرا کاری کم اهمیت می پندارند. بیل گیتس، تا زمانی که فعالیت خود را در مایکروسافت ادامه می داد، در مصاحبه های استخدامی کارکنان شرکت می کرد، زیرا به این نتیجه رسیده بود که اینکار نقش انکار ناپذیری در موفقیت سازمان دارد.

کارکنان ایده آل قابل اعتماد هستند.
افراد قابل اعتماد را می توان از موارد زیر تشخیص داد:
۱- همیشه از قوانین شرکت پیروی می کنند. ۲- دقیق هستند و کارها را نیمه کاره رها نمی کنند. ۳- بطور مستقل کار می کنند و نیازی به کنترل شدن توسط مدیران ندارند. ۴- بموقع سر کار می آیند و از زمان های استراحت، بیش از زمان مقرر استفاده نمی کنند. ۵- به ظاهر خود و بهداشت شخصی اهمیت می دهند. ۶- برای کارهای کم اهمیت و بی ارزش مرخصی نمی گیرند. ۷- علاقه مند به همکاری و کمک به دیگران هستند.

کارکنان ایده آل صادق و امانت دار هستند.
افراد صادق همواره حقیقت را می گویند. آنها سعی می کنند تا آنچه در توان دارند را ارائه دهند و سعی نمی کنند با کمترین تلاش ممکن روز کاری را به پایان رسانند.

کارکنان ایده آل حتی در زمانهای بیکاری خلاق هستند.
۱- مقالات و مجلات تخصصی وابسته به زمینه کاری را مطالعه می کنند. ۲- به کمک اینترنت در جریان جدیدترین تغییرات حرفه خود هستند. ۳- به فکر بهتر کردن محیط کار هستند. ۴- محیط کار را تمیز و مرتب نگه می دارند. ۵- در کلاسها و دوره های مختلف شرکت می کنند.

واقعیت این است که بدون داشتن افراد عالی نمی‌توانید کسب‌وکار عالی داشته باشید. دقت کنید که از افراد خوب صحبت نمی‌کنیم، منظور ما افراد واقعا عالی است. دو چیز از کارآفرینان موفق می توان آموخت:
۱. شما نمی‌توانید با استخدام چندین کارمند خوب، جای یک کارمند عالی را پر کنید.
۲. برای پیشرفت‌های چشمگیر در کسب‌وکار به طور قطع به افراد عالی نیاز خواهید داشت.


@politicalculture