یک نیروی شایسته یک فرصت بزرگ برای سازمان یا کشور است!.. فرازچمنی

یک نیروی شایسته یک فرصت بزرگ برای سازمان یا کشور است!

فرازچمنی

شایسته سالاری، خصلتی پسندیده در یک جامعه است که بر امید برای توسعه یک کشور می افزاید و ضروری است که در فعالیت های گروهی یا سازمانی، افراد شایسته بر اساس: علاقه، دانش و گرایش فکری توسعه ای، شناسایی و تا زمانی که امکان و علاقه کار دارند از کارشان بهره مند شوند.
متاسفانه بسیاری از دستگاه ها با وجودی که در حوزه ای خاص فقط یک نیروی علاقه مند و موثر دارند گمان می کنند که باید مسئولیت های محوله در آن حوزه خاص به صورت گردشی به سایرین هم منتقل شود در حالی که غافلند با این کار دستیابی به هدف را به تعویق می اتدازند.

ما باید این واقعیت را بپذیریم که گاهی برای یک هدف سازمان یا کشور فقط یک نیروی آماده کار و قابل داریم پس باید بر پیشبرد کار با آن یک تن و ارائه پشتیبانی لازم متمرکز شویم. برای نمونه، اگر در روابط یک سازمان با کشوری خاص، کارشناسی با علاقه قراردادها و توافق ها را دنبال می کند، بی انصافی و کوتاهی در حق آن سازمان یا شرکت است چنانچه کار به کارشناسی که آن علاقه مندی و پی گیری را ندارد محول شود.

در آخر جا دارد که اشاره کنم به ماهاتیر محمد نخست وزیر مالزی، که ۲۲ سال زمام دولت مالزی را در دست داشت چون تنها کسی بود که توسعه مالزی را سبب شد و پس از کناره گیری از قدرت، کشور مالزی آنگونه که باید در مسیر پیشرفت و توسعه حرکت نکرد تا اینکه امروز، برای بار دیگر ماهاتیر محمد در سن ۹۲ سالگی به نخست وزیری انتخاب می شود بلکه کشور را به مسیر صحیح آن بازگرداند. پس قدر کار شایستگان خود بخصوص اگر در شمار اندک باشند را بدانیم و برای تحقق اهداف جامعه از وجودشان بهره مند شویم، آنها فرصت های مجموعه مدیریتی هستند که ممکن است تکرار نشوند.....

@politicalculture