توصیه‌های رئیس منابع انسانی گوگل برای ترفیع گرفتن (ادامه):..۴- ترفیع شغلی را مطالبه کنید

توصیه های رئیس منابع انسانی گوگل برای ترفیع گرفتن (ادامه) :

4- ترفيع شغلی را مطالبه کنيد
به طور کلی صبر زنان برای کسب فرصت ترفيع بيشتر از مردان است. ما در گوگل به مهندسانمان اجازه می دهيم خودشان را برای ترفيع نامزد کنند.
سال ها پيش متوجه شديم زنان نسبت به همکاران مرد خود با نرخ کمتری خود را نامزد ترفيع می کنند، اما وقتی اين کار را می کنند شانس موفقيتشان بيشتر است. ما همين اتفاق اغلب در کلاس های درس هم می افتد: در کل، پسرها بيشتر از دختر ها دست خود را برای جواب دادن به سؤال ها بالا می برند.دخترها صبر می کنند تا از درستی پاسخ خود مطمئن شوند؛ با وجود اينکه اگر نگوييم بيشتر از پسرها، به همان اندازه ممکن است پاسخشان صحيح باشد.
به همين دليل است که برای يادآوری امکان ترفيع شغلی، به خانم های مشغول در گوگل ايميل می فرستيم و ديگر شاهد چنين فاصله ای در نرخ ترفيع ميان آقايان و خانم ها نيستيم.
همانگونه که الن يوستس، رئيس سابق مهندسی جستجوی شرکت ما در يکی از ايميل های خود نوشت، »هر يک از کارمندان گوگل که برای ترفيع شغلی آمادگی دارند بايد به نامزد کردن خود تشويق شوند. مديران در اين ميان نقش مهمی بر عهده دارند. آنها بايد مطمئن شوند کارمندانشان توانايی لازم برای نامزد کردن خود را در خود حس می کنند. می دانيم که قضاوت های کوچک، چه در مورد خودمان و چه در مورد ديگران، با گذر زمان پر رنگ تر می شوند و غلبه بر آنها نيازمند تلاشی آگاهانه است«.
تصميم گيرنده ی اصلی در مورد ترفيع شغلی در شرکت شما چه رئيستان باشد و چه يک کميته ی بی طرف، اطمينان حاصل کنيد دستتان را بالا می گيريد.


#ترفیع
#استخدام
#منابع_انسانی

درکانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولیدبا ما همراه باشید.👇👇👇
@HRMCHANNEL


http://yaleentrepreneurship.com/wp-content/uploads/2016/06/laszlo-bock.jpg