یکی از اشتباهات مدیران منابع انسانی در ارزیابی عملکرد فراموش کردن این مطلب است که هدف از ارزشیابی، پیشرفت است، نه سرزنش کردن …✍ ما

یکی از اشتباهات مدیران منابع انسانی در ارزیابی عملکرد فراموش كردن اين مطلب است كه هدف از ارزشيابي، پيشرفت است، نه سرزنش كردن.

✍ ما بدين منظور دست به ارزشيابي مي‌زنيم كه به بهبود عملكرد كمك كنيم، نه آن كه مقصر بيابيم و سرزنش كنيم. مديراني كه اين امر را فراموش مي‌كنند اعتماد كاركنانشان و حتي سازگاري آنها را از دست مي‌دهند.

#منابع_انسانی
#ارزیابی_عملکرد

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL

https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTsItYGgoIRUFRTY6kzEOhQq382DpuZ0_OQfmzjaaALok6soHPo