✍️یکی از اشتباهات مدیران منابع انسانی به تعویق انداختن یا لغو نشست‌های ارزشیابی است و این رویدادی بسیار شایع است

✍️یکی از اشتباهات مدیران منابع انسانی به تعويق انداختن يا لغو نشست‌هاي ارزشيابي است و اين رويدادي بسيار شايع است. آنها همه فرآیند مدیریت عملکرد را در ارزشیابی می بینند که این قطعا امری نامطلوب است. ارزشیابی بدون مراوده با کارکنان ارزش چندانی ندارد و اساسا بعد از طی مدت کوتاهی منجر به یکی از معضلات سازمان شما خواهد شد.

يك فن تضمين شده براي اتلاف وقت و اثر نامساعد گذاردن بر عملكرد اين است که در طول سال با كاركنان پيرامون عملكردشان صحبت نكنيد! وقتي اشتباهي مرتكب مي‌شوند، بدان نپردازيد و آن را «ذخيره» كنيد، سپس در نشست ارزشيابي تك تك موارد را مطرح كنيد!


#منابع_انسانی
#ارزیابی_عملکرد

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL

https://www.access.de/images/news/Interview-iStock_000010060651_620px.jpg