یکی از اشتباهات مدیران منابع انسانی صرف وقت بیشتر برای ارزشیابی عملکرد نسبت به طرح‌ریزی عملکرد است

یکی از اشتباهات مدیران منابع انسانی صرف وقت بيشتر براي ارزشيابي عملكرد نسبت به طرح‌ريزي عملكرد است .
فرآيندي كه مبناي آن می بایست ارتباط مطلوب ميان مدير و كارمند باشد و نه صرفا اندازه گیری عملکرد کارمند.
بنابراين به جاي ارزشيابي در پايان سال، وقت بيشتري را بايد صرف پيشگيري از مشكلات عملكردي نمود. هنگامي كه مديران در طول سال رويه مثبتي را اتخاذ مي‌كنند، ارزشيابي ساده و آسان خواهد بود.

#منابع_انسانی
#ارزیابی_عملکرد

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL



http://hr-management-slides.com/wp-content/uploads/2016/10/Performance-Management3.jpg