توصیه‌های رئیس منابع انسانی گوگل برای ترفیع گرفتن (ادامه):..۳- سه حرکت جلوتر فکر کنید …هیچ یک از ما نمی‌دانیم ۱۰، ۵یا ۲۰سال دیگر ب

توصیه های رئیس منابع انسانی گوگل برای ترفیع گرفتن (ادامه) :

3- سه حرکت جلوتر فکر کنيد.

هيچ يک از ما نمی دانيم 10 ،5يا 20سال ديگر به چه شغلی مشغول هستيم. بنابراين بايد مهارت هايی در خود پرورش دهيم که بتواند ما را نه تنها برای ترفيع به اين شغل به خصوص، بلکه برای شغل های بعدی نيز به گزينه ی مناسبی تبديل کند. از زمانی که در شغل فعلی تان داريد به عنوان دوره ی آموزشی شغل بعدی تان بهره بگيريد؛ به ويژه اگر از موقعيت خود راضی نيستيد.
به بيان ديگر، هر روز بايد فرصت های بيشتری برای آينده ی خود خلق کنيد. اغلب ما احتمالاً حد اقل 40سال کار خواهيم کرد. لازم نيست در تمام اين مدت فقط در جهت موقعيت فعلی تان حرکت کنيد. برای امتحان کردن مسير های جانبی و سرمايه گذاری روی خودتان وقت بگذاريد.
به علاوه، وقتی پای رقابت برای شغل بعدی تان به ميان می آيد، بهره مندی از شرح حالی متفاوت می تواند باعث به چشم آمدن شما شود. اگر گارسون هستيد )خود من زمانی بودم( اما دوست داريد زمانی رستوران خودتان را داشته باشيد، اطمينان حاصل کنيد بخشی از زمان خود را پشت دخل و يا حتی در آشپزخانه می گذرانيد.
ما در گوگل با به کارگيری يک مدل استخدامی غير متعارف، تيم نيروی انسانی متفاوتی ايجاد کرده ايم. استخدام های ما برای بخش نيروی انسانی، از ميان کسانی که سابقه ی کار در منايع انسانی را دارند، هيچ گاه بيشتر از يک سوم نمی شود.
يک سوم ديگر از استخدام های ما نيز از ميان مشاوران جذب می شوند، و يک سوم آخر نيز انتخاب هايی با مدرک فوق ليسانس به بالا در يکی از حوزه های تحليلی خواهد بود؛ از روانشناسی سازمانی گرفته تا فيزيک.
ما با به کارگيری اين مدل سه بخشی، طيف گسترده ای از قابليت ها را جذب می کنيم: کسانی که سابقه ی منابع انسانی دارند در مورد شناسايی و تأثيرگذاری بر الگوهای رفتاری افراد و سازمان ها به ما ياد می دهند، مشاوران درک ما از کسب و کار و سطح حل مسئله ی ما را بهبود می بخشند، و نيروهای تحليلی نيز کيفيت هر آنچه که انجام می دهيم را بالا می برند.
از قدم گذاشتن در مسير های جايگزين به جای حرکت در مسير متعارف نترسيد. با اين کار بيشتر به چشم خواهيد آمد و گزينه های بهتری خواهيد داشت.

#ترفیع
#استخدام
#منابع_انسانی

درکانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولیدبا ما همراه باشید.👇👇👇
@HRMCHANNEL


http://static01.nyt.com/images/2014/09/25/business/25state-web1/25state-web1-articleLarge.jpg