انجمن علمی حسابداری
انجمن علمی حسابداری

برای ارتباط با ادمین با username زیر در ارتباط باشید : @mahsadarvish

انجمن علمی حسابداری
انجمن علمی حسابداری
۱۳:۵۸ ۱۳۹۷/۰۱/۳۰

و حقوق دستمزد. آموزشی بسیار مهم در مبحث حقوق دستمزد. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
✅ تقسیم بندی مزایا بر اساس استمرار در پرداخت:. ♦️ مبنای تقسیم بندی در این مورد استمرار در پرداخت مزایا می‌باشد. با در نظر گرفتن این موضوع، مزایا به شرح زیر تقسیم بندی می‌شوند:. ⚫️ مزایای مستمر:. مزایای مستمر مواردی هستند که در چندین ماه متوالی همراه با حقوق اصلی به کارگران پرداخت می‌شود و معمولا در حکم حقوق افراد نیز ذکر می‌شوند.. برخی از مزایای مستمر عبارتند از:. حق اولاد حق مسکن حق ایاب و ذهاب فوق‌العاده‌ هاى بدى آب و هوا - محرومیت از تسهیلات زندگى محل خدمت اشتغال خارج از مرکز مرزى شرایط محیط کار نوبت کارى کشیک جذب. ⚫️ مزایای غیر مستمر:. مزایای غیر مستمر مواردی هستند که روال پرداخت ثابتی ندارند و ممکن است هر چند ماه یکبار به کارگران پرداخت شود …برخی از مزایای غیر مستمر عبارتند از:. ...
  • گزارش تخلف
انجمن علمی حسابداری
انجمن علمی حسابداری
۱۷:۲۶ ۱۳۹۷/۰۱/۱۶

🌐 مرخصی زایمان و کمک هزینه بارداری
🔸مرخصی زایمان به همۀ زنان شاغل تعلق می‌گیرد، اما دریافت کمک‌هزینۀ بارداری در شرکت‌های خصوصی مطابق قوانین تأمین اجتماعی است و در برخی از شرکت‌های دولتی نیز بر اساس بخش‌نامه‌های داخلی عمل خواهد شد. کمک هزینۀ بارداری برای زنان شاغل تحت پوشش تأمین اجتماعی در موارد زیر پرداخت می‌شود:. 🔹در یک ‌سال گذشته، حداقل ۶۰ روز کاری حق بیمه پرداخت کرده باشد. 🔹در مدت مرخصی، مشغول به کار نباشد و دستمزدی دریافت نکند. 🔹در زمان تقاضای مرخصی، مشغول به کار یا در مرخصی استحقاقی باشد. 🔹زایمان مربوط به فرزند چهارم به بعد نباشد …🔸در حال حاضر تأمین اجتماعی تنها کمک‌هزینۀ بارداری برای مدت شش ماه را پرداخت می‌کند. مبلغ این کمک‌هزینه بر اساس مبلغ دستمزدی محاسبه می‌شود که مبنای محاسبۀ حق بیمۀ شماست.. 🔸طبق قوانین تأمین اجتماعی، کمک‌هزینۀ بارداری معادل دو سوم آخرین دستمزد شخص است. آخرین حقوق بر اساس میانگین سه ماه آخر آن بخش از حقوق که حق بیمه از آن کسر می‌شود محاسبه خواهد شد. ...
  • گزارش تخلف
انجمن علمی حسابداری
انجمن علمی حسابداری
۱۰:۳۲ ۱۳۹۶/۱۲/۱۵

🔵 ایران زمین با استعانت از خداوند متعال و با راهبرد مشتری مداری در نظر دارد به منظور ارائه خدمات بهینه بانکی به مشتریان و تکمیل کا
الف: رشته و گرایشهای تحصیلی مورد پذیرش در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد (دانشگاههای مورد تأئید وزارت علوم تحقیقات و فناوری). ۱ کلیه گرایشها حسابدار تهران. ۲ اقتصاد، پول و بانکداری، نظری، بازرگانی، صنعتی، بین الملل، اقتصادسنجی، اسلامی علوم اقتصادی تهران. ۳ صنعتی، بازرگانی، دولتی، مالی، بیمه، امور بانکی (بانکداری)، فناوری اطلاعات، امور شعب، اجرایی، MIS، اطلاعات و ارتباطات مدیریت تهران. ۴ کلیه گرایشها بانکداری و امور بانکی تهران. ۵ کلیه گرایشها مهندسی صنایع تهران. ۶ کلیه گرایشها مهندسی کامپیوتر تهران. نحوه ثبت نام – هزینه ثبت نام – دریافت کد رهگیری – مهلت ثبت نام – دریافت کارت ورود به جلسه آزمون- زمان و محل برگزاری آزمون. نحوه ثبت نام: صرفا از طریق سایت اینترنتی بانک ایران زمین انجام می‌پذیرد و داوطلبان می‌بایست ابتدا به سایت بانک ایران زمین به آدرس. ...
  • گزارش تخلف
انجمن علمی حسابداری
انجمن علمی حسابداری
۱۹:۳۳ ۱۳۹۶/۱۲/۱۴

✅ ۶ نکته مهم در خصوص محاسبه عیدی و پاداش پایان سال …۱️⃣ عیدی و پاداش کارکنان فصلی به چه صورت است؟
مبلغ عیدی و پاداش کارکنانی که به صورت فصلی کار میکنند یا کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کنند بر اساس ماخذ ۶۰ روز محاسبه میگردد که به نسبت مدت زمانی که کار کرده‌اند محاسبه میشود …🔻 مثلا اگر کسی مدت ۵ ماه اول سال با حقوق روزانه ۲۳۷۴۷۵ ریال در کارگاهی مشغول به کاربوده بابت محاسبه عیدی پایان سال به این صورت عمل میشود. ۱۴، ۲۴۸، ۵۰۰ ریال = ۶۰ روز * ۲۳۷۴۷۵.۶، ۰۵۰، ۷۳۳ ریال = ۳۶۵ / (۳۱*۵ماه) * ۱۴، ۲۴۸، ۵۰۰ …۲️⃣ عیدی و پاداش کارکنان ساعتی به چه صورت محاسبه میشود؟. در مورد کارکنان قرارداد ساعتی چون در هر ماه کارکرد متفاوت است و مبلغ متفاوتی دریافت میکنند مبنای محاسبه عیدی دریافتی آنان در ۹۰ روز گذشته می‌باشد …🔻مثلا فرض کنید دریافتی یکی از کارکنان ساعتی به صورت زیر باشد. فروردین:۵۰ اردیبهشت: ۴۸ خرداد: ۵۱. تیر: ۴۸ مرداد: ۵۵ شهریور: ۴۵. مهر: ۴۴ آبان: ۴۷ آذر: ۴۲. دی: ۴۴ بهمن: ۴۵ اسفند: ۴۰. روش محاسبه عیدی ریال ۸۶ = ۲ ماه * ۳/ (۴۴+۴۵+۴۰) (۹۰روز کارکرد پایانی به عنوان مبنا تقسیم بر۳) …۳️⃣ آیا به کارکنان پاره وقت نیز عیدی و پاداش تعلق میگیرد؟. کارکنانی که به صورت پاره وقت مشغول به کار هستند یع ...
  • گزارش تخلف
انجمن علمی حسابداری
انجمن علمی حسابداری
۱۷:۱۸ ۱۳۹۶/۱۲/۰۲

💢‎یادآوری اقدامات عمومی جهت بستن حسابهای سال قبل💢
‎💠ﻧﮑﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﻫﻨﮕﺎﻡ ﺍﺻﻼﺡ ﻭ ﺑﺴﺘﻦ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎﯼ ﭘﺎﯾﺎﻥ ﺳﺎﻝ ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ ﻣﺪ ﻧﻈﺮ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﯿﺮﻧﺪ:. ‎🔸ﻛﻨﺘﺮﻝ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎﻱ ﺑﺎنکی ﻭ ﺗﻬﻴﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﻣﻐﺎﻳﺮﺕ ﺑﺎﻧﻜﻲ ﺑﺮﺍﻱ ۳۰ ﺍﺳﻔﻨﺪ ﻣﺎﻩ بااین کنترل ﻛﻪ ﺩﺭ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﻳﻚ ﺭﻭﺯ، ﻣﺎﻧﺪﻩ ﺑﺎﻧﻚ بستانکار نباشد …‎🔸ﻛﻨﺘﺮﻝ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎﻱ ﺩﺍﺭﺍی ﻣﺎﻧﺪﻩ و ﻣﺎﻧﺪﻩ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎیی که ﻣﺎﻧﺪﻩ ﺧﻼﻑ ﻣﺎﻫﻴﺖ نداشته باﺷﺪ مثل تنخواه گردان یا موجودی صندوق. ‎🔸ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﺧﺪﻣﺖ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺷﺮﻛﺖ ﻳﺎﻗﺎﻧﻮﻥ ﻛﺎﺭ ﻭﺛﺒﺖ ﺩﺭﺣﺴﺎﺑﻬﺎی ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ. ‎🔸ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺍﺳﺘﻬﻼﻙ ﺩﺍﺭﺍﺋﻴﻬﺎی ﺛﺎﺑﺖ ﻃﺒﻖ ﺟﺪﻭﻝ ماده۱۴۹ اصلاحی قاﻧﻮﻥ ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻬﺎﻱ ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﻭﺛﺒﺖ ﺩﺭ ﺣﺴﺎﺑﻬﺎی ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ. ‎🔸ﺩﺭ ﻧﻈﺮﮔﺮﻓﺘﻦ ﺫﺧﻴﺮﻩ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻫﺎﻱ ﭘﺮﺩﺍختنی -ﺁﺏ ﻭﺑﺮﻕ – ﻛﺎﺯ -ﺗﻠﻔﻦ – ﺍﺟﺎﺭﻩ – ﻭ ﺳﺎﻳﺮ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻫﺎیی ﻛﻪ ﻫﻨﻮﺯ ﻣبلغ ﻧﻬﺎیی ﺁﻧﻬﺎ ﻣﺸﺨﺺ ﻧﺸﺪﻩ ﺍﺳﺖ. ‎🔸ﺍﺻﻼﺣﺎﺕ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﺳﺎﻝ – ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻛﻠﻴﻪ ﭘﻴﺶ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺟﻬﺖ ﺧﺮﻳﺪ ﺍﻗﻼﻡ ﺩﺍﺭﺍﺋﻴﻬﺎ – ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺑﻪ جدﻭﻝ ﺩﺍﺭﺍﺋﻴﻬﺎی ﺛﺎﺑﺖ ﺻﻮﺭﺗﻬﺎی ﻣﺎلی. ‎🔸ﺍﺻﻼح ﭘﻴﺶ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺍﺟﺎﺭﻩ ﺑﻬﺎدر صورت لزوم. ‎🔸ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺣﺼﻪ ﻫﺎﻱ ﻛﻮﺗﺎﻩ ﻣﺪﺕ ﻭﺑﻠﻨﺪﻣﺪﺕ وامها و تسهیلات ﻭﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺏ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ. ‎🔸ﺗﻬﻴﻪ ﺗﺮﺍﺯﺁﺯﻣﺎیشی ﺍﺻﻼﺡ ﺷﺪﻩ ﺣﻬﺖ ﺗﺮﺍزﻧﺎﻣﻪ. ...
  • گزارش تخلف
انجمن علمی حسابداری
انجمن علمی حسابداری
۱۸:۵۹ ۱۳۹۶/۱۱/۱۰

حداقل و حداکثر سال ۱۳۹۶ طبق قانون کار …. بعبارتی:
✅ حداقل عیدی مبلغ.۳۰۹٫۹۷۷ × ۳۰ × ۲ = ۱۸٫۵۹۸٫۶۲۰. ✅ حداکثر عیدی مبلغ.۳۰۹٫۹۷۷ × ۳۰ × ۳ = ۲۷٫۸۹۷٫۹۳۰. ⬅️ مثال: در صورتی که پایه حقوق روزانه یک شخص ۱٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال باشد عیدی آن برای یکسال کامل چه مبلغی است؟.۱٫۰۰۰٫۰۰۰ × ۳۰ = ۳۰٫۰۰۰٫۰۰۰. ☑️ چون حداکثر عیدی مبلغ ۲۷٫۸۹۷٫۹۳۰ ریال است کارفرما طبق قانون موظف به پرداخت حداکثر عیدی می‌باشد.. 🔺 آیا میشود بیشتر از سقف حداکثر عیدی به پرسنل پرداخت نمود؟ بله در اینصورت مبلغ مازاد مشمول بیمه خواهد شد.. 🔺🔺 توضیح اینکه میزان معافیت مالیاتی عیدی و پاداش پایان سال ۹۶ معادل ۲۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال است که مازاد بر آن مشمول مالیات خواهد شد. ...
  • گزارش تخلف
گزارش این نوشته