ℹ️ iNoti 🇨‌🇷‌‌🇲
ℹ️ iNoti 🇨‌🇷‌‌🇲

💢کانال رسمی آی نوتی💢 مطالب کانال: 👈🏻 #اطلاعیه 👈🏻 #خبر 👈🏻 #آموزش_سایت 👈🏻 #آموزش_فروش 👈🏻 #به_روزرسانی 👈🏻 #نوتیمن 👈🏻 #پوستر 👈🏻 #مناسبت 👈🏻 #آموزش_پلن 👈🏻 #زمینه_کامپیوتر 🔗سایت: iNoti.com 🔗ربات: @iNoti_Bot 🔗شامد: http://t.me/itdmcbot?start=inotiofficial

ℹ️ iNoti 🇨‌🇷‌‌🇲
ℹ️ iNoti 🇨‌🇷‌‌🇲
۱۲:۱۶ ۱۳۹۶/۰۶/۱۸

📌بازاریابی چیست؟.. برای اینکه با اصول بازاریابی و فروش آشنا شویم، اول باید ببینیم که بازاریابی چیست
بازاریابی به طور کلی ترتیبی است که منجر به فروش می‌شود. بدون اعلام عمومی آنچه ارائه می‌دهید، کسب‌وکارتان در رشد یا حتی ادامه‌ی کار با مشکل مواجه خواهد شد. به گفته‌ی رابرت بارتلز (Robert Bartels)، پژوهشگر بازاریابی، در کتابش با عنوان The History of Marketing Thought (تاریخ تفکر بازاریابی) اصطلاح «بازاریابی» در اوایل قرن ۲۰ مطرح شد. او توضیح می‌دهد که نظریه‌ی بازاریابی نوین زمانی به وجود آمد که مشخص شد تقاضا، صرفا در نتیجه‌ی داشتن قدرت خرید نیست. از آن زمان تا کنون، کسب‌وکارها در تلاش بوده‌اند تا از طریق ایجاد تقاضا برای عموم جذاب باشند. تقاضا از طریق انتقال ارزشی که پیشنهادی در اختیار می‌گذارد به خریدار احتمالی، به وجود می‌آید. ایجاد تقاضا در نتیجه‌ی متوسل شدن به علائق، مهم‌تر از آن ارزش‌ها و باورهای شخصی مشتریان احتمالی شرکت است. هر کسب‌وکاری با هدف قرار دادن محرک‌های شخصی و جذب مشتریان می‌تواند به عنوان منبعی برای برآوردن نیازهای مشتریان شناخته شود. پیشنهاد شرکت می‌تواند مشکلی را حل کند، لذت فراهم کند، در انجام کاری کمک کند، یا مزیت دیگری برای خریدار داشته باشد. ...
  • گزارش تخلف
ℹ️ iNoti 🇨‌🇷‌‌🇲
ℹ️ iNoti 🇨‌🇷‌‌🇲
۱۲:۳۴ ۱۳۹۶/۰۶/۱۶

وقتی از ته دل بخندی. وقتی هر چیزی را به خودت نگیری،. وقتی سپاسگزار آنچه که هست باشی،
وقتی برای شاد بودن نیاز به بهانه نداشته باشی. آن زمان است که واقعا زندگی می‌کنی …!. بازی زندگی، بازی بومرنگ‌هاست؛. اندیشه‌ها، کردارها و سخنان ما دیر یا زود با دقت شگفت‌آوری به سوی ما بازمی‌گردند. زمانی که آدمی بتواند بی هیچ دلهره‌ای آرزو کند،. هر آرزویی بی درنگ برآورده خواهد شد …🆔 ...
  • گزارش تخلف
ℹ️ iNoti 🇨‌🇷‌‌🇲
ℹ️ iNoti 🇨‌🇷‌‌🇲
۰۹:۱۵ ۱۳۹۶/۰۶/۱۶

📌۱۳ روش موثر برای افزایش درگیری شغلی کارمندان‌تان:.. ✅۱. سعی کنید کارمندان را بشناسید
✅۲. ابزارهای موفقیت را برای پرسنل فراهم کنید. ✅۳. به کارمندانتان اطلاع دهید که شرکت چه عملکردی دارد. ✅۴. به کارکنان اجازهٔ رشد دهید. ✅۵. از پرسنل و اختیاراتی که به آنها داده‌اید پشتیبانی کنید. ✅۶.
  • گزارش تخلف
ℹ️ iNoti 🇨‌🇷‌‌🇲
ℹ️ iNoti 🇨‌🇷‌‌🇲
۱۱:۵۶ ۱۳۹۶/۰۶/۱۵

📌چرا نمیتوانید به اعضای تیم خود انگیزه بدهید؟
✅روشن است که اگر عوامل انگیزاننده خود و اطرافیانتان را بشناسید میتوانید با سرعت بیشتر و شیوه آسان‌تری به مقاصد و اهداف خود دست یابید. اگر به فکر رشد و توسعه و ایجاد روابط دو سر سود هستید، زمان ومنابع کافی را به منظور شناخت این عوامل اختصاص دهید. اما چگونه؟.۱. توجه کنید. اگر به آنچه دیگران میگویند، علایق آنها و آن چه که بر آن تمرکز دارند توجه کافی کنید میتوانید درک کنید که چه عواملی به شکل طبیعی موجب انگیزش ایشان میگردد.۲. سوال کنید. به نظر ساده میرسد اما آخرین بار چه زمانی این سوال را مستقیما از افراد پرسیدید که برای انگیزه دادن به آنها چه کاری میتوانید برایشان انجام دهید؟.۳. عوامل ضدانگیزه را حذف کنید. مورد آخر نیز مستلزم تعامل بیشتر با افراد و شناخت روحیات و خصوصیات رفتاری شان است. ...
  • گزارش تخلف
ℹ️ iNoti 🇨‌🇷‌‌🇲
ℹ️ iNoti 🇨‌🇷‌‌🇲
۲۱:۰۷ ۱۳۹۶/۰۶/۱۴

📌اصول مدیریت علمی از دیدگاه تیلور.. 💢اصول مدیریت علمی تیلور به شرح ذیل بیان شده است:
✅۱- ایجاد علمی واحد برای انجام هر عمل به جای روش غیر علمی متداول. ✅۲- انتخاب کارکنان طبق روش‌های علمی و تعلیم و آموزش آنان برای انجام وظایف. ✅۳- همکاری صمیمانه با کارکنان. ✅۴- تقسیم متناسب کار و مسئولیت بین مدیران و کارکنان …🔺هدف غایی مدیریت علمی، پرورش کارکنان به حداکثر ظرفیت تولیدی/کارکردی آنهاست …🔺 تیلور کارکنان سازمانها را انسان اقتصادی فرض می‌کند که صرفا تحت تاثیر انگیزه‌های مادی قرار می‌گیرند …🔺مدیریت علمی تیلور بر اساس کارسنجی، زمان سنجی و مزدسنجی استوار بود …🆔 instagram. com/iNotiOfficial ...
  • گزارش تخلف
گزارش این نوشته