ادوارد دمینگ:. 👈به جای تعریف معیارهای کاری، به رهبری بپردازید

ادوارد دمینگ :
👈به جای تعریف معیارهای کاری، به رهبری بپردازید.
👈از مدیریت برمبنای هدف ، اعداد، ارقام پرهیز کنید و به جای آن رهبری کنید.
👈یک برنامه ی جدی برای آموزش و رشد حرفه ای در سازمان نهادینه کنید.
👈رهبری را نهادینه کنید. هدف رهبری باید کمک به افراد و سیستمها باشد تا کار خود را بهتر انجام دهند.رهبری که نتواند به سیستم ها و افراد در انجام بهتر کارها و فرآیند ها کمک کند رهبر نیست.

#رهبری

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید
@HRMCHANNEL

.