بر اساس نظریه دراکر رهبران سازمان‌ها با نتایج حاصل از عملکرد و راهبری شان ارزیابی میشوند و نه بر اساس ویژگی هایی که از آنها می‌شنا

بر اساس نظریه دراکر رهبران سازمان ها با نتایج حاصل از عملکرد و راهبری شان ارزیابی میشوند و نه بر اساس ویژگی هایی که از آنها می شناسیم ویا خود را به آن ویژگی ها منتسب می دارند.
مسلما این رهبران نیستند که اندازه موفقیت سازمان را تعریف کنند بلکه کارکنان،رقبا، سهامداران و جامعه هستند که بر اساس هوش تجاری و اجتماعی شان در خصوص میزان موفقیت ومقبولیت سازمان نظر خواهند داد. که این موضوع با درک یک سری از نتایج ملموس و موثردر وضعیت کاری و زندگی خود و سازمان صورت خواهدگرفت .

نتایجی همچون:
تخصیص صحیح وظایف به افراد
کسب موفقیت های مالی سازمان
تطابق و ایجاد همسویی سازمان با بازار و سایر رقبای تجاری
ایجاد حس تعهد، همدلی، مشارکت و مسئولیت پذیری در کارکنان

👈موفقیت رهبران را با شاخص ها ارزیابی کنیم نه با ویژگی ها

#رهبری

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL