🇮🇷🇮🇷معیار‌های انتخاب یک مدیرخوب چیست وبه چه نکاتی باید توجه داشته باشیم؟

🇮🇷🇮🇷معیار های انتخاب یک مدیرخوب چیست وبه چه نکاتی باید توجه داشته باشیم؟

✍ غلامرضا عابدینی کاندیدای انتخابات نظام مهندسی معدن استان تهران رشته زمین شناسی ائتلاف نگاه نو

(اصلاح و ویرایش اززمین شناسی زنجان )

⭕️⛏چیزی که در سعادت جامعه ویا سازمانها نقش ومحور اساسی دارد، لیاقت وشایستگی و جامع الشرایط بودن مدیران آن جامعه است. در تمام سازمان‌ها نیز موفقیت هر سازمان در رسیدن به اهداف وبرنامه های سازمانی منوط به مدیرانی شایسته وکار بلد و لایق می‌باشد. بنابراین انتخاب مدیران اصلح، باید مورد توجه و بررسی فراوان قرار گیرد و باید معیارهایی انتخابی گوناگونی برای سنجش افراد و انتخاب آنان در نظر گرفته شود.

⭕️⛏ آفت تمامی سازمانها را می‌توان به‌کارگیری افراد نالایق و نداشتن مهارت کافی در زمینه مورد نظر عنوان نمود. اگر مدیران لایق و تربیت یافته در رأس سازمان‌ها قرارگیرند، کیفیت فعالیت‌های سازمانی به طور فزاینده‌ای بهبود وافزایش خواهد یافت، زیرا مدیریت شایسته، محور اصلی توسعه هر سازمان به شمار می‌آید.

بنابراین انتخاب و انتصاب افراد در سازمان‌ها باید بر اساس معیارها و ملاک‌هایی باشد تا افراد شایسته جهت تصدی پست‌های سازمانی انتخاب و به ‌کار گمارده شوند. معیار شناخت و ارزیابی مدیران توانمند را می‌توان در دو بخش تعریف کرد:
1_انتخاب مدیران
2_صفات مدیران

⭕️⛏ اگر چه خصوصیات  و معیارهای بخش انتخاب مدیران لازمه و جز صفات یک مدیر توانمند می‌باشد اما برای انتخاب و انتصاب یک مدیر، بایستی این ویژگی‌ها ملاک نظر قرار بگیرد.

⭕️⛏بنابراین پس از شرح کوتاهی بر ویژگی های مدیرآن موفق ، مدلی برای انتخاب مدیر به دست آمده است که در این خصوص مطرح می شود و این در حالیست که  می بایست به این نکته توجه شود که مهارت‌ها و ویژگی‌های مدیران با توجه به نوع افراد، اهداف و مأموریت‌های سازمان و جایگاه اجتماعی آن در جامعه متفاوت می‌باشد

⭕️⛏معیارهای انتخاب یک مدیر به ترتیب اولویت عبارتند از:

 

1 – شاخصهای سازمانی وتشکیلاتی

2-  شاخصهای عمومی

3– شاخصهای شخصیتی

4_  شاخصهای تخصصی

 

1 – مولفه های شاخصهای سازمانی وتشکیلاتی چه مواردی هستند؟

🔻ایمان تشکیلاتی
🔻پیروی از خرد جمعی
🔻سوابق مناسب موثر
🔻اعتدال گرایی توسعه طلب
🔻فعالیت های تاثیرگذار

2- مولفه های شاخصهای ارزشی – اخلاقی عبارتند از :

🔹ایمان و اعتقاد
🔹صداقت و پاکدامنی وامانت داری
🔹رازداری و حفظ‌ اسرار
🔹عدم سوء پیشینه در فساد های اجتماعی و مالی
🔹سعه صدر


3 – مولفه های شاخصهای شخصیتی عبارتند از:
🔸تحول خواه
🔸خودانگیختگی
🔸روحیه کار تیمی
🔸تعهد در برابر هدف‌
🔸تحلیل گر سیاسی اجتماعی
🔸مثبت اندیشی و خوش بینی
🔸خلاق
🔸عملگرا
🔸سخنور بودن
🔸روحیه نقد سازنده و نقد پذیر
🔸برخوردار از مهارت مذاکره و گفت و گو

4- مولفه های شاخصهای تخصصی عبارتند از :

🔺دارای مهارت های مدیریتی ( فنی ، انسانی و ادارکی)
🔺حسن سابقه در مدیریت
🔺تجربه کاری و شغلی در حوزه مرتبط
🔺سطح تحصیلات و
رشته تخصصی دانشگاهی مرتبط با سازمان و مدیریت

🔺نگاه نو
🔺قدرت تصمیم گیری سازمانی
🔺آشنایی با تکنیک های حل مساله و مواجه با بحران در محیط سازمانی
🔺همگرایی سازمانی
T.me/bestdiplomacy
#دیدگاه_ازاد