گامی به سوی دوستی و زندگی متعالی شهروندی در جامعه ایرانی با رعایت قوانین و مقررات دولت ج. ا. ایران


تکنیک آیزنهاور در مدیریت زمان (Eisenhower-matrix)

تکنیک «فوری/مهم» آیزنهاور به شما کمک خواهد کرد تا در خصوص اولویت‌های کاریاتان فکر کنید و مشخص کنید که چه کارهایی «مهم» و چه کارهایی «فوری» هستند!. در یک سخنرانی که توسط دوایت آیزنهاور-رئیس‌جمهور سابق آمریکا- در سال ۱۹۵۴ میلادی صورت گرفت؛ او گفت: «من غالبا با دو مسئله مواجه هستم: مسائل فوری و مسائل مهم. مسائل «فوری»، «مهم» نیستند و مسائل «مهم»، فوری نیستند». این گفته آیزنهاور به عنوان راه حل سازماندهی حجم کاری زیاد و اولویت بندی آنها مشخص گردید … کارها را مى توان بر اساس این قاعده در ماتریس چهار خانه دسته بندی کرد:.۱- فوری و مهم (اولویت A).۲- مهم و غیرفوری (اولویت B).۳- فوری و غیرمهم (اولویت C).۴- نه مهم و نه فوری (اولویت D). آیزنهاور، این گونه رفتار می‌کرد:. کارهای A را سریعا انجام می‌داد …کارهای گروه B را شخصا و با آرامش خیال انجام می‌داد …کارهای گروه C را به دیگران تفویض می‌کرد …کارهای گروه D را در صورت امکان حذف می‌کرد …۱- این دسته، وظائف و کارهای بحرانی و حیاتی هستند. آنها را همین امروز انجام دهید …۲- برای انجام این دسته از کارها باید زمان بندی درست و دقیقی داشته باشید …۳- این دسته ...
  • گزارش تخلف

در زمانی که برده داری در آمریکا رایج بود زن سیاهپوستی بنام هاریت گروهی مخفی راه انداخته بود و بردگان را فراری می‌داد …بعدها از او

سخت‌ترین مرحله کار شما برای نجات بردگان چه بود؟ او عمیقا" به فکر فرو رفت و گفت: قانع کردن یک برده به اینکه تو برده نیستی، و باید آزاد باشی…! …
  • گزارش تخلف

اگر میخواهید بدانید کشوری توسعه یافته یا نه. اصلا سراغ فناوری تکنولوژی و. کارخانه‌ها و زیر ساختها

وخیبانها واتوبان‌های چند. بانده وپل‌های چندطبقه. وشهرهای زیباوامکانات رفاهی وتفریحی. وساختمان‌های بیش ازچند صد طبقه نروید. اینها را براحتی میتوان خرید. وخیلی راحت میتوان نفت فروخت. و همه اینها را ساخت یا وارد کرد. شاید از نظربعضی‌ها این‌ها هم نشان توسعه یافتگی باشد …برای دیدن توسعه بروید در دبستانها. ببینید آنجا چگونه بچه‌ها را آموزش میدهند …مهم نیست که چه چیزی آموزش می‌دهند،. ...
  • گزارش تخلف

انواع سبک زندگی‌ها.. خیلی از ما، سبک زندگی، نااندیشیده داریم

به صورت آگاهانه و خودخواسته نشسته‌ایم برای زندگی خود سبک خاصی را برنامه‌ریزی کنیم و براساس آن زندگی خود را پیش ببریم. یعنی وقتی به گذشته‌مان رجوع می‌کنیم لحظه یا لحظاتی را نمی‌بینیم که در خود فرو رفته باشیم و گفته باشیم بالاخره می‌خواهم با بقیه‌ی زندگی‌ام چکار کنم؟ اما کسانی هستند که سبک‌های زندگی اندیشیده دارند. یعنی یک روزی گفته‌اند این عمر را که می‌شود به سبک‌های مختلفی طی کرد من به چه طرزی سپری کنم …سبک‌های زندگی اندیشیده را عمدتا سه دسته تلقی می‌کنند:. ۱) سبک‌های زندگی متعبدانه (مومنانه یا متدینانه). ۲) سبک‌های زندگی عارفانه. ۳) سبک‌های زندگی فیلسوفانه. این سه نوع مهمترین سبک‌های زندگی اندیشیده‌اند. ملاک‌ این تقسیم‌بندی، داوری است و آن مرجعیت چهارچوب داوری ملاک این تقسیم است. ...
  • گزارش تخلف

گامی در مسیر توسعه خود!.. اﺯ ﺑﺮﺗﺮﺍﻧﺪ ﺭﺍﺳﻞ ﭘﺮﺳﯿﺪﻧﺪ:. ﭼﺮﺍ ﯾﮏ ﺁﺩﻡ ﻣﺘﻌﺼﺐ ﻣﯽ ﺗﺮﺳﺪ

ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺍﻋﺘﻘﺎﺩﺍﺗﺶ ﺷﮏ ﮐﻨﺪ ﻭ ﺭﺍﻫﺶ ﺭﺍ ﺍﺻﻼﺡ ﮐﻨﺪ.؟. ﺑﺮﺗﺮﺍﻧﺪ ﺭﺍﺳﻞ ﺟﻮﺍﺏ ﻣﯿﺪﻫﺪ:. ﭼﻮﻥ ﻫﻤﯿﺸﻪ ﺑﺎ ﺧﻮﺩ ﻓﮑﺮ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ؛ ﭼﻪ گونه ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﻢ ﺑﻪ ﺗﺎﻭﻟﻬﺎﯼ ﮐﻒ ﭘﺎﯾﻢ ﺑﮕﻮﯾﻢ ﺗﻤﺎﻡ ﻣﺴﯿﺮﯼ ﺭﺍ ﮐﻪ ﺁﻣﺪﻩﺍﻡ ﺍﺷﺘﺒﺎﻩ ﺑﻮﺩﻩ ﺍﺳﺖ!!. ﺍﯾﻦ ﯾﮏ ﻣصیبت ﺑﺰﺭﮒ ﺍﺳﺖ. ﮐﻪ ﺍﮐﺜﺮ ﺁﺩﻡ ﻫﺎﯼ ﺍﻣﺮﻭﺯﯼ ﮔﺮﻓﺘﺎﺭﺵ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ!!. ترس از تغییر. ...
  • گزارش تخلف

سخنرانی دکتر محمدرضا سرگلزایی (روانپزشک) به مناسبت رونمایی از کتاب «سایه سازمانی».. قسمت دوم

لینک قسمت اول:. موقعیت‌های کاملا مبهم، آدم‌هایی را که نمی‌شناسیم یک نگاه می‌کنیم و برایشان یک برچسب، یک تشخیص می‌گذاریم، برای مثال این کارن هورناخانم چقدر ترسوست! این آقا هم یک ترسویی است برای خودش! این یکی هم یک بزدل ترسوی دیگر! چقدر آنها را می‌شناسی؟ می‌گویم اصلا لازم نیست آنها را بشناسم، حسم می‌گوید آنها ترسو هستند دیگر. و این اسمش می‌شود projection یا فرافکنی که من در موقعیت‌های مبهم به شکل مکرر و تعمیم یافته یک ویژگی را به دیگران نسبت می‌دهم. این یکی از ثمرات سایه است که در نتیجه، خیلی از آدم‌ها را آدم‌های دشمن، ضعیف، نادان، ترسو، شیطانی و پست در نظر می‌گیرم و نسبت به آنها خشم و نفرت دارم. به‌خاطر اینکه در واقع سایه­ خودم یا نقطه­ کور خودم را به آنها فرافکنی کرده‌ام، و بر روی آنها پروجکت کرده‌ام. ...
  • گزارش تخلف

موسس کمپانی پاناسونیک ژاپن حرف جالبی زده:

خداوندا تو را شاکرم که به کشورم معادن طلا و زغال سنگ و مس و چاه‌های عظیم نفت و گاز ندادی!. اما در عوضش نعمتی به ملت ما ارزانی داشتی که پایانی ندارد و آن نیروی انسانی سختکوش و باوجدان و کارآزموده است …. ...
  • گزارش تخلف