تقسیم بندی کارکنان بر اساس نگرش آنها

تقسیم بندی کارکنان بر اساس نگرش آنها

بهترین تقسیم بندی برای نیروهای انسانی در جهت بررسی متغیرها و عوامل رفتار سازمانی، تقسیم بندی بر اساس نوع نگرش کارکنان می باشد چرا که در این تقسیم بندی انگیزه اصلی، هدف اصلی و آرمان فردی هر یک از کارکنان آنها را از یکدیگر متمایز می سازد و آگاهی به این تمایزات فردی، بخش منابع انسانی را در سیاست گذاری صحیح یاری می رساند.

کارکنان را به طور کلی از نظر نوع نگرش می توانیم در یکی از سه گروه زیر قرار دهیم. لازم به ذکر است تقسیم بندی زیر بر اساس پژوهش های “براون” به دست آمده است.

کار شما، شغل شما است !
این دسته از کارکنان به صورت افراطی بر روی پاداش و مزایا تاکید دارند و انگیزه و نیروی محرکه اصلی آنها در محیط کار، دستمزد آنها می باشد :.

کار شما، حرفه شما است !
این دسته از کارکنان علاوه بر توجه ای که به پاداش و مزایا دارند، به صورت افراطی به دنبال فرصت های ارتقا و رشد حرفه ای نیز هستند و انگیزه و نیروی محرکه اصلی آنها در محیط کار، قدرت و موقعیت آنها می باشد :.

کار شما، عشق شما است !
این دسته از کارکنان علاوه بر توجه ای که به پاداش، مزایا و فرصت ها رشد و ترقی خود دارند، از ماهیت کار و وظیفه کاری خود لذت می برند و انگیزه و نیروی محرکه اصلی آنها در محیط کار، تعامل شخصی با ماهیت حقیقی وظیفه شغلیشان می باشد


اگر بخواهید متوجه بشوید که شما و یا همکارانتان در کدام دسته قرار دارید، لازم است توجه فرمایید که ملاک سنجش نگرش، تمرکز روانی و جسمانی شما است؛ به عبارت دیگر با یادآوری گذشته خود به این سوال پاسخ بدهید که در جهت مزیت های کدام دسته بیشتر تلاش نموده اید. در ضمن، هیچ دسته ای بر دسته دیگر برتری ندارد و تنها نتیجه ای که می توانید از نوع نگرش خود بگیرید این است که، هر چه بیشتر عاشق کار خود باشید، رشد حرفه ای بیشتری خواهید داشت و کار شما برای شما لذت بخش تر خواهد بود!
@politicalculture