یادداشت های محمدرضا اسلامی- - - - - - - - -در ادامۀ یادداشت های ژاپن و وبلاگ ارزیابی شتابزده؛ اینجا تلاشی است برای دیدن آمریکا و ثبت مشاهدات. تحلیل و مقایسه الگوی توسعه هر دو کشور آمریکا و ژاپن و مستندنگاری ها، در حد امکان.ارتباط :
درباره مدیرعامل جدید و ایرانی تبار اوبر - قسمت دوم یادداشت فوق 🔼🔺.. 🔷اما باز سوال این است که چرا؟
درباره مدیرعامل جديد و ایرانی تبار اوبر - قسمت دوم یادداشت فوق 🔼🔺
🔷اما باز سوال این است که چرا؟
هيأت مديره "شركتِ كم سن و سال" اوبر چرا چنین کاری می کند و چرا چنين فرد گرانى را انتخاب مى كند؟ جواب این است که باید ارقامِ حقوق و درآمد برای افرادِ کارآفرین و افرادی که می توانند شرکت ها را #چندملیتی کرده و هزاران نفر را به کار بگمارند، چنین باشد تا از محل کارآفرینیِ ذهنِ اینها، هزاران شغل ایجاد شود و تولید ثروت شود.
این نمونۀ یکی از جواب هایِ کلیشه ای است که به این سوال داده می شود. در اینکه این پاسخ، چقدر صحیح است یا نیست، در این یادداشت تلگرامی کوتاه وارد نمی شویم. در اینکه ، چنین ساختارِ کارآفرینی و تولید ثروت و شغل صحیح است یا نیست هم ، وارد نمی شویم. آنچه که مقصودِ این نوشتار است اینکه، ما چاره ای نداریم جز اینکه این ساختارها را دقیق و عمیق مطالعه کنیم/بشناسیم. ساختارهائى كه «روشهاىِ خاصى از هزينه كردن» و سرمايه گذارى در آنها تعريف شده است. ساختارهائى كه ايدۀ تاكسى تلفنى به تاكسى اينترنتى درش برپا و سرِپا مى شود و اينگونه مديرعامل انتخاب مى كند. شركت تاكسى اينترنتى اى كه درآمدِ مديرعاملش ، نودوپنج برابرِ حقوق مديرعامل بى. بى. سى است. بعد از شناختن، اگر خواستیم (و توانستیم)، ساختارهای سالم تر و بهتری طراحی کنیم.
🔴چهل سال است که در ایران شرکت بین المللی ای پا نگرفته است. وقت آن است که به این سوال بپردازیم که از میان این انبوه لشکر مهندس و دکتری که دانشگاههایمان تربیت کرده، چرا بستر تولد امثال "اوبر" شکل نگرفته است؟
- - - - -
📌پی نوشت 1: مدیرعامل جدید اوبر، نه دکترا دارد و نه کارشناسی ارشد. پایان مقطع لیسانس الکترونیک، تحصیلات وی است.
📌 پی نوشت 2: لینک های مرتبط با اعداد و ارقام مطرح شده در این یادداشت، در ذیل
https://t.me/solseghalam