شبکه جامعهشناسی علامه 📍 بررسی تحلیلی جامعهشناختی و سیاستگذاری اجتماعی پشتیبانی و ارتباط با ما⬇️ ☑️ @Atu_Sociologier اینستاگرام: 📸 Instagram.com/atu_sociology
🔅 کارورزی: امتیاز و استثمار. مصاحبهی جان بریسندن با راس پرلین، ترجمهی شهره شفیعی
🔅 کارورزی: امتیاز و استثمار
مصاحبهی جان بریسندن با راس پرلین، ترجمهی شهره شفیعی
📍 چیزی که باید اتفاق بیفتد این است که خود کارورزان صحنهای از فشار و اجبار خلق کنند. من فکر میکنم اگر تعداد زیادی از آنان در جایی خارج از محدودهی کارفرمایان یا بیرون از پارلمان یا کنگره در آمریکا گردِ هم بیایند، تاثیر قابل توجهی خواهد داشت. در شرایط موجود، مسئله برای بسیاری از مردم نسبتا انتزاعی به نظر میرسد. کارورزان خود را به عنوان افراد یا عاملین آزاد میبینند که تصمیمهای خود را میگیرند، و نه چیزی بیشتر به عنوان یک گروه.
🔷 به طور کلیتر، چیزی که من میبینم فرهنگ گستاخانه و رو به رشد کارورزی است، که در آن افراد نه تنها مزدی دریافت نمیکنند بلکه برای کار کردن باید پولی هم پرداخت نمایند. ما شاهد رشد کارورزی زنجیرهای هستیم، همچنان بیشتر در آمریکا، یعنی جایی که برای چندین سال این زنجیره جریان داشته است. و امروزه در انگلیس به نظر میرسد مردمان بیشتری سه، چهار یا پنج کارورزی انجام میدهند، بدین امید که کار تمام وقت، یعنی قطعهی کوچکی از بهشت، را پیدا کنند. چنین مینماید که فرهنگ کارورزی در انگلیس نامعقولتر و بیهودهتر میشود، هر روز کرانهای بیشتری را درمینوردد، تحت نفوذ بیشتر دانشگاهها قرار میگیرد و درصد رو به افزایشی از جوانان را دست کم برای یک بار به خود مشغول میدارد. هرروز فراگیرتر، گستاختر و مضرتر میگردد.
#کارورزی_بیگارورزی_است
#بیگارورزی
@alayhe_bigarvarzi
برای خواندن متن کامل به آدرس زیر بروید:🔻🔻
http://problematicaa.com/internship/
🌐جامعهشناسی علامه
@Atu_Sociology