حرفه یار
حرفه یار

➕ شرکت مشاوره مدیریت طلایه داران بازار هدف www.tbhgroup.ir دپارتمان حرفه یار ▪️ واحد توسعه منابع انسانی سازمانی ▪️ واحد توسعه مهارت های شغلی و فردی 🇮🇷02166932457 ارتباط با ما: @TBHgroup

حرفه یار
حرفه یار
۱۰:۳۴ ۱۳۹۷/۰۶/۰۲

➕ده جمله به یادماندنی از جیم ران اسطوره رشد شخصی..۱
آرزو نکن شرایط ساده‌تر بود، آرزو کن تو قوی‌تر بودی. آرزوی مشکلات کمتر نکن، آرزو کن مهارت‌های بیشتری داشتی. آرزوی چالش‌های کمتر نکن، آرزو کن دانایی بیشتر را …۲. چالش رهبری در این است که قوی باشی، اما نه گستاخ، مهربان باشی، اما نه ضعیف، جسور باشی، اما نه موجب آزار دیگران، متفکر باشی، اما نه تنبل، افتاده باشی، اما نه کمرو، سربلند باشی، اما نه مغرور، شوخ طبع باشی اما نه بدون ملاحظه …۳. بر هر حال باید رنج یکی از این دو را تحمل کنیم: درد منظم بودن یا درد تاسف.۴. روزها گران قیمت هستند. زمانیکه یک روز را خرج میکنید، یک روز کمتر برای خرج کردن دارید. پس مطمئن شوید که روزهایتان رابه درستی خرج میکنید …۵. انضباط پل بین اهداف و دستاوردها هستند …۶. ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۰۹:۰۸ ۱۳۹۷/۰۵/۳۰

موفقیت مجموع تلاش‌های کوچک و تکرار روز به روز آن‌ها است، حتی اگر هیچ نشانه‌ای از موفقیت نمی‌بینید
Video file ( 00:19, 2.7 MB )
دانلود و مشاهده در تلگرام
رابرت کالیر. ✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل. ✴️
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۰۸:۰۴ ۱۳۹۷/۰۵/۲۹

بیدارشو، هر صبح در بازار دنیا به خوشبختی چوب حراج می‌زنند این‌که ما قدم برنمی‌داریم و قیمت پیشنهاد نمی‌کنیم داستان دیگریست
Video file ( 01:00, 5.9 MB )
دانلود و مشاهده در تلگرام
✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل. ✴️
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۰۸:۳۴ ۱۳۹۷/۰۵/۲۳

🔸 روش کاهش خطاهای انسانی (پوکایوکه)
🔺اشتباه در سازمان­ها به دلایل مختلفی اتفاق می‌افتد ولی اغلب آنها قابل جلوگیری است …💎 پوکایوکه دیدگاهی است که در آن خطاهای بالقوه انسانی و تجهیزاتی شناسایی شده و در صدد از بین بردن آنها می‌باشد. در این دیدگاه، منشأ عیوب شناسایی و از ریشه حذف می­شود …🔰 پوکایوکه یکی از اجزای اصلی سیستم کنترل کیفیت صفر (ZQC) است که توسط شینگو مطرح شده است؛ ایده ­ای که باعث تولید محصول بدون عیب می­شود …. ✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل …✴️ ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۰۸:۴۰ ۱۳۹۷/۰۵/۲۲

💎 توسعه و بهبود روابط کاری.. مهم‌ترین ویژگی‌های یک رابطه کاری خوب، سالم و اثربخش عبارت‌اند از:
🔸اعتماد: مبنای اصلی هر رابطه خوبی محسوب می‌شود. 🔸احترام متقابل: باعث می‌شود که بینش‌ها، خلاقیت و خرد مشترکی بین شما به وجود آید. 🔸حضور ذهن: به معنای بر عهده گرفتن مسئولیت اعمال و گفته‌های خود است. 🔸پذیرش تنوع. 🔸ارتباطات باز: ما همه روز ه در حال برقراری ارتباطات هستیم …. ✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل …✴️ ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۰۹:۳۶ ۱۳۹۷/۰۵/۱۸

💎 توسعه و بهبود روابط کاری.. مهم‌ترین ویژگی‌های یک رابطه کاری خوب، سالم و اثربخش عبارت‌اند از:
🔸اعتماد: مبنای اصلی هر رابطه خوبی محسوب می‌شود. 🔸احترام متقابل: باعث می‌شود که بینش‌ها، خلاقیت و خرد مشترکی بین شما به وجود آید. 🔸حضور ذهن: به معنای بر عهده گرفتن مسئولیت اعمال و گفته‌های خود است. 🔸پذیرش تنوع. 🔸ارتباطات باز: ما همه روز ه در حال برقراری ارتباطات هستیم …. ✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل …✴️ ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۱۰:۵۱ ۱۳۹۷/۰۴/۳۱

🔰 فرسودگی شغلی.. ♻️ مراحل پنج گانه فرسودگی شغلی:
🔸 مرحله ماه عسل: در این مرحله فرد احساسات شادمانی و سرخوشی ناشی از برخورد با شغل جدید را تجربه می‌کند این احساسات عبارتند از: تهییج، اشتیاق، غرور و چالش …🔸 مرحله کمبود سوخت: در این مرحله فرد نوعی احساس مبهم زوال، خستگی و گیجی را تجربه می‌کند. نشانه‌های این مرحله عبارتند از: نارضایتی شغلی، عدم کارایی، اختلال در خواب و احساس خستگی …🔸 مرحله نشانه مزمن: نشانه‌های عادی این مرحله عبارتند از: فرسودگی مزمن، بیماری جسمی، خشم و افسردگی …🔸 مرحله بحران: در این مرحله فرد احساس می‌کند که بر او ستم رفته است و تمایلات مربوط به بدبینی، شک و تردید نسبت به خود، در او افزایش می‌یابد …. 🔸 مرحله برخورد با دیوار: این مرحله از نشانگان فشار روانی ناشی از فرسودگی شغلی با به پایان رسیدن نیروی فرد برای سازگاری با محیط کار مشخص می‌شود و احتمال دارد در این مرحله فرد شغل خود را از دست بدهد …❗️عوامل بوجود آورنده فرسودگی شغلی:. 🔺 عوامل اجتماعی. 🔺 عوامل شغلی و مرتبط با محیط کار فرد. 🔺 عوامل فردی (یا شخصی) …. ✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل …✴️ ...
  • گزارش تخلف
گزارش این نوشته