گامی به سوی دوستی و زندگی متعالی شهروندی در جامعه ایرانی با رعایت قوانین و مقررات دولت ج. ا. ایران


فولکس واگن در چارچوب ارائه خدمات می‌تواند از تحریم‌ها معاف باشد …سفیر آمریکا در آلمان اعلام کرد مذاکرات شرکت آلمانی فولکس واگن و ن

دولت ترامپ فولکس واگن را متقاعد کرده است تا به تحریم‌های ضد ایرانی آمریکا پایبند شود …سفیر آمریکا در آلمان، ریچارد گرنل، رهبری مذاکرات با این خودروساز بزرگ آلمانی را که مرکز آن در ولفسبورگ است، بر عهده داشته است/ بلومبرگ. ...
  • گزارش تخلف

ما توضیحی به کسی بدهکار نیستیم!

بگذار بگویند غیرمنطقی هستیم یا ضد اجتماعی هستیم، اما به این می‌ارزد که خودمان باشیم. تا زمانی که رفتار ما و تصمیم‌های ما به کسی آسیبی نمیزند ما توضیحی به کسی بدهکار نیستیم. چقدر زندگی‌ها که با این توضیح خواستن‌ها و تلاشهای بیهوده برای قانع کردن دیگران بر باد رفته‌اند …اریک‌ فروم. ...
  • گزارش تخلف

اعتماد یا توانمندی؟! کدام مهمتر است؟ …

نتایج یک تحقیق ده ساله دانشگاه هاروارد نشان می‌دهد که مردم بلافاصله با دانستن پاسخ دو سوال زیر، درباره همدیگر قضاوت می‌کنند:. آیا می‌توانم به این فرد اعتماد کنم؟. آیا می‌توانم به توانمندی‌های این فرد احترام بگذارم؟. طبق این تحقیق؛ ۸۰ تا ۹۰ درصد تاثیر برخورد اول بر مبنای این دو فاکتور؛ یعنی اعتماد و توانمندی می‌باشد!. اصلاح یک پارادایم ذهنی. ما غالبا فکر می‌کنیم توانمندی؛ مهمترین فاکتور است و به همین دلیل در برخورد اول با آدمها سعی می‌کنیم آنرا به رخ دیگران بکشیم در حالی که نتایج تحقیقات فوق نشان می‌دهد اعتماد حرف اول را می‌زند!. به عبارت دیگر؛ برای اینکه توانمندی‌های ما از قبیل مدارک تحصیلی، گواهی نامه‌های حرفه‌ای، ارتباطات، سخنوری و …در نظر دیگران با اهمیت شود، ابتدا و مقدم بر آنها آدمها باید به ما اعتماد کنند و بدون اعتماد؛ قابلیت‌ها و توانمندی‌های ما یعنی تهدید و نقاط منفی و تلاش متقلبانه!. چگونه در اولین برخورد اعتماد سازی کنیم؟. دکتر تراویس برادبری؛ نویسنده مشترک کتاب هوش هیجانی دو، پنج مورد را یادآوری می‌کند که در ذیل به آنها اشاره می‌شود:.۱. ...
  • گزارش تخلف

چیزی که شما با رسیدن به اهدافتان به «دست میارید»، به اندازه‌ی چیزی که پس از رسیدن به اهدافتان «میشوید»، مهم نیست!

گوته …توضیح: منظور گوته این است که رسیدن به یک هدف زمانی مهم است که منجر به تحول جایگاه شما شود و سودهای موقت و گذرا ارزش تلاش ندارند …
  • گزارش تخلف

اگهی استخدام‌درست!

معمولا در اگهی استخدامی که مسئولانه تنظیم شده باشد علاوه بر معرفی شفاف نوع کار به متقاصی، مزایای شغل و جذابیت‌های آن نیز اعلام می‌شود و تا حد امکان‌ از طرح توقعات کارفرما یا صاحب کار پرهیز می‌گردد. چنین اعلانی بر پایه احترام به شان انسانی و حق یک شهروند به برخورداری از اطلاعات لازم برای انتخاب و تصمیم گیری است. بی شک، چنین رفتارهایی از سوی شرکت‌ها، موسسات و سازمان‌ها از نشانه‌های توسعه یافتگی و فرهنگ متعالی یک جامعه است … ...
  • گزارش تخلف