فرهنگ سیاسی
فرهنگ سیاسی

گامی به سوی دوستی و زندگی متعالی شهروندی در جامعه ایرانی با رعایت قوانین و مقررات دولت ج. ا. ایران

فرهنگ سیاسی
فرهنگ سیاسی
۱۸:۱۵ ۱۳۹۷/۰۶/۲۸

سقوط بورس چین به پایین‌تر سطح در چهار سال اخیر …بورس چین با بسته شدن شاخص شانگهای کامپوزیت با کمترین مقدار از سال ۲۰۱۴ با بحران مو
«حتی اگر قیمت‌ها در چین پایین بیایند ریسک خرید سهام در چین بالاست، زیرا بازگشت قیمت‌ها به مقدارهای پیشین دور از ذهن است». در کنار همه این اتفاقات کاهش ارزش یوآن نیز عامل دیگری در کاعش جذابیت چین برای سرمایه گذاری شده است. از اواخر ماه مارچ تا حال ارزش پول چین ۷٪ کاهش یافته است / بلومبرگ. ...
  • گزارش تخلف
فرهنگ سیاسی
فرهنگ سیاسی
۱۴:۵۲ ۱۳۹۷/۰۶/۲۸

نگاهی به کتاب خاطرات جان کری با عنوان «هر روز یک فرصت تازه است» …کتاب خاطرات «جان کری»، وزیر امور خارجه پیشین امریکا در دولت باراک
این کتاب بخش هایی جالب هم برای ایرانیان دارد. از این کتاب، یک فصل کامل با عنوان «جلوگیری از یک جنگ»، به ایران و مذاکرات اتمی منجر به توافق هسته‌ای «برجام» اختصاص داده شده است. بخش مربوط به ایران، از اولین دیدار تاریخی وزرای خارجه ایران و امریکا پس از چهار دهه آغاز می‌شود که در اتاقی کوچک، مجاور سالن شورای امنیت سازمان ملل متحد در چهارم مهر ۱۳۹۲ (سپتامبر۲۰۱۳) انجام شد: «محمدجواد ظریف، وزیر امور خارجه ایران از یک در کوچک وارد اتاق بسیار کوچک بی پنجره‌ای شد که در آن فقط یک میز و دو صندلی وجود داشت. بر اساس برنامه ریزی، من از در دیگری وارد شده بودم و آن جا منتظر بودم.». کری از همتای ایرانی خود با نام کوچک او یاد می‌کند و می‌گوید اولین صحبت‌های شخصی او با «جواد»، درباره زندگی، کار و خانواده بوده است. کری از تسلط ظریف بر زبان و ضرب المثل‌های انگلیسی و هوش او تمجید کرده و نوشته است: «سخن‏ گوی فصیح و متعهد برای نظام ایران بود که اختلافات بنیادی با آن داشتیم.». دو طرف در این دیدار توافق کردند که یک خط تماس مستقیم بین هم برقرار کنند: «از همان اول توافق داشتیم که رابطه ما اهمیت حیاتی در موفقیت نه ...
  • گزارش تخلف
فرهنگ سیاسی
فرهنگ سیاسی
۰۹:۴۸ ۱۳۹۷/۰۶/۲۸

هولاکراسی
هولاکراسی یک روش مدیریت غیرمتمرکز و سیستمی نوین برای اداره سازمان است که در آن اقتدار و اختیار تصمیم گیری در طول یک سلسله تیم‌های خودسازماندهی شده توزیع می‌شود.. در واقع هولاکراسی یک فناوری اجتماعی جدید برای راهبری سازمان است که قدرت را از سلسله مراتب مدیران گرفته و بین نقش‌های سازمانی توزیع می‌کند.. در این روش به افراد قدرت داده می‌شود تا بتوانند تصمیمات معنی دار بگیرند و تغییرات را مدیریت کنند.. نقش‌ها در رابطه با کار تعریف می‌شوند، نه افراد، و به طور مرتب به روز می‌شوند. لذا ممکن است افراد همزمان چند نقش را بر عهده داشته باشند.. در این نظام همه ­ی افراد سازمان مسئولیت دارند که تجربیات کسب شده در کارشان را ارائه دهند تا شرکت به­ سمت جلو حرکت کند …در نظام هولاکراسی، به جای شرح شغل با نقشهای پویا مواجهیم که در طول زمان تغییر میکنند. در هولاکراسی، قدرت توزیع شده و تصمیمات بصورت محلی اخذ میشوند.. نظامهای هولاکرات بصورت مستمر در حال تغییر و تحول در ساختارهای سازمانی خود هستندو همه افراد سازمان حتی مدیرعامل از قوانین اساسی پیروی می‌کنند. قوانینی که به صراحت تبیین کرده که هر فرد چه تصمیماتی ...
  • گزارش تخلف
فرهنگ سیاسی
فرهنگ سیاسی
۰۸:۱۲ ۱۳۹۷/۰۶/۲۶

نگاهی دیگر … … …مادر بزرگ من خدا بیامرز آدم مذهبی بود
هر وقت دلش واسه امام رضا تنگ میشد میگفتم مادربزرگ حالا حتما لازم نیست بری مشهد از همینجا یه سلام بده. اما من واسه تفریح میرفتم شمال اون به من نمیگفت حتما لازم نیست بری شمال همینجا تفریح کن …وقتی سفره میگرفت وقتی محرم میشد به ﻫﻴﺎت محل برنج و روغن میداد بهش میگفتم اینا همه سیرن پولشو ببر بده به چهارتا آدم محتاج اما وقتی من با دوستام مهمونی میگرفتم اون فقط میگفت مادر مراقب خودت باش …سالها گذشت تا من فهمیدم آدمها احتیاج دارن سفر برن. احتیاج دارن از زندگی لذت ببرن و لذت بردن برای آدمها متفاوت معنی میشه …. یکی از ﻫﻴﺎت امام حسین لذت میبره یکی از مهمونی رفتن. یکی تو سفر مکه اقناع میشه یکی تو سفر تایلند. اینا همشون برای من آدمهای محترمی هستن. سالها گذشت تا من فهمیدم نباید به دلخوشی‌های آدمها گیر بدهم. چون آدمها با همین دلخوشی‌ها سختی‌های زندگی رو تحمل میکنن … آدم خوبه زندگی خودت باش. ...
  • گزارش تخلف
فرهنگ سیاسی
فرهنگ سیاسی
۰۸:۰۹ ۱۳۹۷/۰۶/۲۶

نفرت‌انگیز بودن!
نفرت‌انگیز بودن یعنی انفجار زودپز خشم‌‌های فروخورده، یعنی گرفتن انتقام سال‌های نازیسته از دیگران.. نفرت‌انگیز بودن یعنی افتادن از آن‌سر بردگی به این سر یاغی‌گری، یعنی تعویض این وهم که «من بدون تائید دیگران هیچ نیستم» با این توهم که «دیگران هیچ اهمیتی ندارند» …مارشال روزنبرگ …گذشته‌ها را فراموش کنیم و به یکدیگر عشق بورزیم و اگر مشکلی با کسی هست آن را با منطق حل کنیم … … ...
  • گزارش تخلف
فرهنگ سیاسی
فرهنگ سیاسی
۲۱:۱۸ ۱۳۹۷/۰۶/۲۵

اگر می‌خواهی برای آدم‌های طبقه‌ی بالا پز بدهی، زحمت نکش! آن‌ها همیشه به نظر حقارت نگاهت می‌کنند!
اگر هم می‌خواهی برای زیر دست‌هایت پز بدهی، باز هم زحمت نکش! چون فقط حسودی‌شان را تحریک می‌کنی …. این نوع شخصیت کاذب تو را به جایی نمی‌رساند، فقط قلب باز است که به تو اجازه می‌دهد در چشم همه یک جور باشی …. مفید بودن برای دیگران اجازه می‌دهد احساس زنده بودن داشته باشی، ماشین و خانه این کار را نمی‌کند!. ...
  • گزارش تخلف
فرهنگ سیاسی
فرهنگ سیاسی
۱۴:۰۵ ۱۳۹۷/۰۶/۲۵

آیا شما آدم پخته‌ای در محیط کار هستید؟
قطعا گذر زمان و سن به پختگی کمک می‌کند، ولی الزاما هم پختگی به سن و سال نیست. از مهم‌ترین فواید یک شخص پخته در محیط کار، منفعت پنهان آن شخص است. معمولا یک شخص پخته، هزینه نگهداری بسیار پایینی روی مدیر دارد و بنابراین مدیرها از هم صحبتی با آنها، و مشورت گرفتن از آنها، لذت می‌برند … اگر شما آدم پخته‌ای باشید نشانه‌های زیر را دارید:. بیشتر گوش میکنید و کمتر حرف می‌زنید؛. در بحثها سریع پاسخ نمی‌دهید و عکس العمل نشان نمی‌دهید؛. همه چیز را نمی‌دانید و اعلام نظر نمی‌کنید؛. سختی کار بقیه را درک می‌کنید و سخت‌ترین کار را کار خودتان نمی‌دانید. در مورد کار بقیه، تا مجبور و مطمئن نشده‌اید، قضاوتی ندارید؛. برای مسئولیت افراد، قوانین آن‌ها، و سلیقه آن‌ها، کاملا احترام قائلید؛. ...
  • گزارش تخلف
فرهنگ سیاسی
فرهنگ سیاسی
۰۹:۵۵ ۱۳۹۷/۰۶/۲۴

عزت نفس چیست؟.. عزت نفس یعنی احساس ارزشمند بودن
این حس از مجموعه افکار، احساسات، عواطف و تجربیات ما در طول زندگی ناشی می‌شود. مثلا می‌اندیشیم فردی با هوش یا کودن هستیم، احساس می‌کنیم فردی منفور با دوست داشتنی هستیم و ….!. ویژگیهای شخصی که عزت نفس بجا دارد:.۱. مستقل عمل می‌کند.۲. مسئولیت پذیر است.۳. به پیشرفت هایش افتخار می‌کند.۴. به چالش‌های جدید مشتاقانه رو می‌آورد..۵. دامنه وسیعی از احساسات و هیجان را نشان می‌دهد.۶. ناکامی را به خوبی تحمل می‌کند.۷. ...
  • گزارش تخلف
فرهنگ سیاسی
فرهنگ سیاسی
۰۷:۴۶ ۱۳۹۷/۰۶/۲۳

دکتر اسپنسر جانسون، نویسنده کتاب چه کسی پنیر من را برداشت، فرق بین آدم‌ها و موش‌ها را این طور توصیف می‌کند … وقتی یک موش حس می‌کند
حتی گاهی اگر کسی راهکار تازه‌ای را به آنها نشان دهد، حالت دفاعی به خود می‌گیرند و می‌گویند: «من همیشه این کار را همین طور انجام داده‌ام. «یا» من آدمی این مدلی هستم.». در اصل این آدم‌ها از پذیرفتن راهکار تازه و انجام آن می‌ترسند و حس می‌کنند ترسشان به این معناست که دیگر روش‌ها اشتباه است.. اگر واقعا می‌‌خواهید در زندگی خود نتایج متفاوتی به دست بیاورید باید از حصاری که به منظور راحتی دور خود کشیده‌اید، پا را فراتر بگذارید و راهکارهای متفاوتی را امتحان کنید … ...
  • گزارش تخلف
گزارش این نوشته