وکیل خود باشیم

وکیل خود باشیم

✅به نام خدا سلام. به کانال اطلاعات حقوقی پایه خوش آمدید. برای آشنایی با حقوق قانونی اولیه خود ما را دنبال کنید. ثبت شده در سامانه وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ادمین و مشاوره: @Law_admin @M_A_84 @Law_master کدشامد:http://yon.ir/z3yj3

Yaser mirzajafari:. دادگستر.. بهانه تراشی شرکت‌های بیمه در پرداخت خسارت نقض قانون است؟

پیله وران گفت: ستاددیه شعبه استان قم سال ۹۴ در راستای رسیدگی به محکومان جرایم غیرعمد خود در چند پرونده مربوط به دیه تصادفات سر و کارش به سمت شکایت از شرکت‌های بیمه‌گر نیز کشیده است. به گزارش گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان به نقل از روابط عمومی ستاد دیه کشور، محمد پیله‌وران مدیرعامل ستاد دیه شعبه استان قم گفت:. ستاددیه شعبه استان قم سال ۹۴ در راستای رسیدگی به محکومان جرایم غیرعمد خود در چند پرونده مربوط به دیه تصادفات سر و کارش به سمت شکایت از شرکت‌های بیمه‌گر نیز کشیده است …مدیرعامل ستاد دیه قم تصریح کرد: شرکت‌های بیمه با وجود این که سالانه هزینه قابل توجهی را بر دوش مردم می‌گذارد، در مقابل بیمه‌شدگان انتظار دارند که تا شرکت بیمه‌گر خدمات از پیش اعلام شده و مقررش را در زمان وقوع حادثه ارائه دهد اما متاسفانه برخی از این شرکت‌ها با مطرح کردن مواردی، سعی در کاهش خسارت پرداختی دارند که این کم‌کاری باعث مشکلاتی متعددی را برای بیمه‌گزاران پیش آورده و در مواردی شاهد حبس این قبیل افراد هستیم …وی ادامه داد: بسیار دیده شده بیشتر شرکت‌های بیمه با استناد به این‌که در صدور دادنامه تاخیر انجام شد ...

📚سبب اقوی از مباشر.. (مادۀ ۳۱۸ قانون مجازات اسلامی)

🌺مباشرت در جنایت: مباشرت آن است که جنایت مستقیما توسط خود جانی واقع شده باشد. (مادۀ ۳۱۷ قانون مجازات اسلامی) …✅سبب اقوی از مباشر (مباشر معنوی): کسی که ارتکاب جرم عقلا به او منتسب است، بعنوان مثال کسی که به صغیر غیر ممیز یا دیوانه‌ای چاقوئی می‌دهد تا فرد منظور را به قتل رساند (درست است که در اینجا فعل توسط دیوانه یا غیر ممیز انجام شده، لکن چون اینها از خود اراده و اختیاری نداشته و متوجه عمل خود نیستند و در حقیقت به عنوان وسیله تلقی می‌شوند)، مباشر جرم محسوب (سبب اقوی از مباشر) و تحت این عنوان قابل تعقیب و مجازات است …📗مادۀ ۳۶۳ قانون مجازات اسلامی: «در صورت اجتماع مباشر و سبب در جنایت، مباشر ضامن است مگر اینکه سبب اقوی از مباشر باشد». 📙مادۀ ۳۳۲ قانون مدنی: «هرگاه یک نفر سبب تلف مالی را ایجاد کند و دیگری مباشر تلف شدن آن مال بشود، مباشر مسؤول است نه سبب مگر اینکه سبب اقوی باشد به نحوی که عرفا اتلاف مستند به او باشد … ...

صاحبان کسب و کار برای نگهداری و گسترش کسب و کارشان نیاز به دانش روزآمد دارند

صاحبان کسب و کار برای نگهداری و گسترش کسب و کارشان نیاز به دانش روزآمد دارند

آموزش باید یک پدیده جاری در سازمان باشد.

اختصاصی تهران تایمز …بدون شاهد چگونه ادعای خود در دادگاه را اثبات کنیم!

در بسیاری از موارد جرائمی که رخ می‌دهد، بدون حضور شهود است و یا اگر شاهدی هم وجود داشته باشد، گاه حاضر به ادای شهادت در دادگاه نیست. در اینگونه موارد که دادگاه نیاز به شهادت شهود پیدا می‌کند، شاکی چه می‌تواند بکند؟. آیا قانونا راه دیگری برای اثبات ادعای شاکی در دادگاه وجود دارد؟ کارشناسان به این پرسش‌ها پاسخ داده‌اند …به گزارش خبرگزاری میزان، پرسش مخاطب وکیل‌آنلاین درباره روش اثبات ادعا در شرایط فقدان شاهد، این است:. سلام. ۵ ماه پبش، سر سند ماشین که برادرم نمی‌داد، ازش کتک خوردم. همون لحظه شکایت کردم. مدارک پزشکی قانونی هم دارم. دادگاه ازم شاهد میخواد. ...

⚖ مهریه عندالمطالبه و عندالاستطاعه

مهر به مالی گفته می‌شود که در هنگام عقد نکاح، برابر ضوابط شرع و رسم و عادت از طرف زوج به زوجه پرداخت می‌شود. مهریه عندالمطالبه است؛ یعنی به محض انعقاد عقد نکاح، زوجه مالک آن می‌شود و در صورت مطالبه، زوج❗️ باید آن را بپردازد. ولی در مهریه از نوع عند الاستطاعه در صورت یافتن مالی از زوج، زوجه میتواند مهریه رو وصول نماید و حق جلب زوج را نخواهد داشت. با ما همراه باشید در کانال:. ...

✳فهرست ٧٠مورد از تخلفات در قضاوت..١. دستور جلب متهم بدون رعایت مقررات قانونی..۲

صدور دستور متعارض و مبهم و کلی.۳. صدور قرار کفالت و وثیقه بدون مشخص نمودن مبلغ.۴. صدور قرارهای تامین نامتناسب.۵. عدم پذیرش کفیل و وثیقه در قرارهای تأمین.۶. دستور نگهداری متهم در بازداشتگاه غیرقانونی پس از صدور قرارهای تأمین منجر به بازداشت.۷. بازداشت غیرقانونی.۸. عدم ثبت پرونده‌ها در دادسرا تا مرحله صدور قرار نهایی.۹. عدم تمدید قرارهای بازداشت موقت در مواعد قانونی.۱۰. عدم تمکین دادسرا پس از فک قرار تأمین توسط دادگاه.۱۱. ...

" «نظریه‌های مشورتی اداره کل امور حقوقی قوه‌ی قضاییه» "

(در خصوص کمیسیون ماده‌ی ۱۰۰ قانون شهرداری‌ها). —------------—.۱ - جریمه‌های موضوع ماده‌ی ۱۰۰ قانون شهرداری‌ها، جزای نقدی و مجازات محسوب نمی‌شود. (نظریه‌ی شماره‌ی ۷/۸۳۱ مورخ ۱۳۵۹/۲/۱۴)..۲ - در شهرهایی که نقشه‌ی جامع شهر تصویب نشده است، کمیسیون ماده‌ی ۱۰۰ تشکیل نمی‌گردد. (نظریه‌ی شماره‌ی ۷/۴۳۷ مورخ ۱۳۶۰/۱/۳۱) …۳ - تبدیل بنای مسکونی به تجاری مشمول تبصره‌ی ذیل بند ۲۴ ماده‌ی ۵۵ قانون شهرداری است. (نظریه‌ی شماره‌ی ۷/۵۵۲۲ مورخ ۱۳۶۰/۱۲/۱) …۴ - پرداخت جریمه موضوع رای کمیسیون ماده‌ی ۱۰۰ به عهده‌ی ذی نفع است. (نظریه‌ی شماره‌ی ۷/۵۵۲۲ مورخ ۱۳۶۰/۱۲/۱)..۵ - تبصره‌های ماده‌ی ۱۰۰ قانون شهرداری در محدوده‌ی شهرها و حریم آن‌ها قابل اجراء است. (نظریه‌ی شماره‌ی ۷/۴۸۶ مورخ ۱۳۶۲/۱/۲۸) …۶ - ماده‌ی ۱۰۰ قانون شهرداری و تبصره‌های آن در حدودی که با ماده واحده‌ی قانون تعیین تکلیف عرصه و اعیان و اراضی و ساختمان هایی که کلا یا بعضا به طور غیر قانونی تصرف و احداث شده‌اند، تعارض دارد، نباید اجراء شود. (نظریه‌ی شماره‌ی ۷/۵۸۰۵ مورخ ۱۳۶۲/۱۱/۲۶)..۷ - جریمه‌ها و تخلفات ساختمانی، مشمول تخفیف و تعلیق مجازات نیست. (نظریه‌ی شما ...

🔷با جرایم تلگرامی بیشتر آشنا شوید.. این روند روز‌به‌روز تشدید هم می‌شود

این در حالی است که ما هنوز برای بسیاری از جرم‌ها و بزهکاری‌های فضای مجازی، تعریف درست قانونی نداریم تا بتوانیم مجازات مناسبی برایشان در نظر بگیریم. در ادامه، این جرایم و نگاه قانون به آنها را بررسی می‌کنیم …🔹استیکرهای غیراخلاقی. در میان خدمات ارائه‌شده از سوی تلگرام، امکان ساخت استیکر، ساخت ربات و امکان ایجاد کانال، حاشیه‌ساز شده است. ارائه استیکرهای غیراخلاقی یا ساخت استیکر با تصاویر کاربران دیگر، نخستین حاشیه این نرم‌افزار بود. در حالی که گمان می‌رفت این اقدامات باعث خواهد شد که کاربران ایرانی نتوانند از تلگرام استفاده کنند، اما موضوع با همکاری شرکت مذکور ختم به فیلتر نشد. واضح است که مدیران تلگرام نیز نمی‌خواهند تعداد بالای مخاطبان ایرانی خود و منافعی را که از این ناحیه به آنان می‌رسد، از دست بدهند و به همین دلیل این امکان را غیرفعال کردند …. 🔹ساخت ربات و کانال. اکنون امکان ایجاد ربات و کانال، محلی برای جولان برخی افراد سودجو شده است که به صورت فردی یا سازماندهی‌شده در پی نشر محتوای خاص روی گوشی‌های مردم هستند. این موضوع به وضوح در ماده ۲۱ قانون جرایم رایانه‌ای جرم‌انگاری شده است و ...

🔴ازدواج دائم و موقت (صیغه) چه فرق هایی با هم دارند؟

🔶قبل از هر چیز باید تاکید کنیم که واژه صیغه عام است و در هر دو مورد ازدواج دائم و موقت به کار می‌رود بنابر این منظور از (صیغه در اینجا باید (ازدواج موقت) باشد که در عرف ما بیشتر به نام صیغه مشهور شده است تفاوت این دو ازدواج نیز بسیار زیاد است …۱) زوجین در ازدواج دائم از یکدیگر ارث می‌برند البته اگر ممنوع از ارث نباشند ولی در ازدواج موقت از هم ارث نمی‌برند …۲) در ازدواج دائم، زن از مرد نفقه می‌گیرد اما در ازدواج موقت زن از مرد نفقه‌ای دریافت نمی‌کند و اصلا به او تعلق نمی‌گید مگر اینکه در عقد شرط کرده باشند …۳) ازدواج دائم بدون مدت و مادام العمر است اما در ازدواج موقت باید مدت با هم بودن و ازدواج مشخص شود …۴) ازدواج موقت بدون تعیین مهریه باطل است، ولی در ازدواج دائم به این شکل نیست …۵) ازدواج موقت با بخشیدن مدت باقی مانده از عقد منحل می‌شود در حالی که ازدواج دائم انحلالش باید از طریق دادگاه و پیگیری طلاق یا فسخ نکاح باشد که تشرفات خاص خود را دارد که در اینجا جای بحث ندارد توضیح: برای بر هم زدن ازدواج دائم طلاق نیاز است اما در ازدواج موقت با پایان مدت زمان عقد پیمان عقد باطل می‌شود حتی شو ...

‏

شرایط پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری به بیمه شدگان

بیمه شدگانی که به سبب بیماری‌های عادی و یا بیماری‌های حرفه‌ای، حوادث ناشی از کار و یا غیر ناشی از کار برای مدتی قادر به انجام کار نیستند برای دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری باید گواهی پزشک را به شعب تأمین اجتماعی ارایه کنند. لازم به ذکر است، چنانچه مدت استراحت بیمه شده در هر نوبت از ٧ روز و در مجموع طی یک سال از ١٥ روز بیشتر نشود، تأیید آن توسط پزشک معالج کافی خواهد بود. بر اساس قوانین سازمان تأمین اجتماعی، در صورتی که مدت استراحت بیش از ١٥ روز و کمتر از ٦٠ روز باشد، باید به تأیید پزشک معتمد سازمان برسد و چنانچه مدت استراحت بیمه شده ٦٠ روز و بیشتر در سال باشد باید به تأیید شورای پزشکی تأمین اجتماعی برسد. بر این اساس، غرامت دستمزد از اولین روزی که بیمه شده بر اثر حادثه یا بیماری قادر به کار نباشد، پرداخت می‌شود و غرامت دستمزد بیمه شده‌ای که بر اثر بیماری عادی در بیمارستان بستری شود از اولین روز محاسبه و پرداخت شده و در صورتی که بیمه شده‌ای بر اثر بیماری عادی قادر به کار نباشد و به صورت سرپایی درمان شود غرامت دستمزد از روز چهارم محاسبه و پرداخت می‌شود. لازم به ذکر است، برای دریافت غرامت ...

✅ آیا کارگرانی که ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت می‌کنند نوبت کار هستند و آیا می‌توانند از فوق العاده نوبت کاری استفاده کنند؟

کارگرانی که بر اساس قرارداد کار و شرایط کار مورد توافق ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت می‌کنند با عنایت به تعریف کار نوبتی موضوع ماده ۵۵ قانون کار نوبت کار نبوده و محق به دریافت فوق العاده مربوط نخواهد بود ولی چنانچه با توجه به عرف و روال کارگاه به این قبیل کارگران وجهی تحت عنوان فوق العاده نوبت کاری پرداخت شده باشد دریافت آن جزء حقوق مکتسبه کارگران بوده و طبق روال گذشته به آن عمل خواهد شد.. ‏ ...

در محیط‌های کسب و کار چه کسانی مشمول قانون کار بوده و از مزایای آن بهره مند می‌شوند؟

به طور کلی باید گفت که در محیط‌های کسب و کار، برخی افراد برای خود کار می‌کنند و برخی برای دیگری، نمونه دسته اول صاحبان بنگاه‌های تجاری، تولیدی، خدماتی و … هستند که با سرمایه کم یا زیاد برای خود کار می‌کنند. این دسته افراد مشمول قانون کار نیستند. هم چنین افرادی که به صورت انفرادی هم چون رانندگان، کشاورزان و … - که برای خود کار می‌کنند- از شمول قانون کار خارج هستند. در مقابل کسانی که برای دیگری کار می‌کنند، تحت شرایطی مشمول قانون کار بوده و از مزایای آن برخوردار هستند. ماده ۲ قانون کار، کارگر را تعریف کرده است. به موجب این ماده، هر فرد انسانی، تحت هر عنوانی، به دستور دیگری، در مقابل ما به ازاء، کار کند، کارگر محسوب می‌شود و از مزایای قانون کار بهره مند می‌گردد. 🚩قانون گستر، پایگاه توانمندسازی مدیران. ‏ ...

روز کارگر ۱۲ اردیبهشت.. روز ۱۱ اردیبهشت برای کارگران جز تعطیل رسمی است یا روز ۱۲ اردیبهشت؟

…پاسخ: با توجه به اینکه روز جهانی کارگر روز اول May در ماه میلادی می‌باشد بر این اساس روز یکشنبه ۱۲ اردیبهشت برابر با اول May سال ۲۰۱۶ به عنوان روز جهانی کارگر و روز تعطیل رسمی کارگران مشمول قانون کار به استناد ماده ۶۳ قانون مذکورخواهد بود …. ...

قرارداد کار در مشاغل دائم

آیا انعقاد قرارداد کار با مدت موقت در فعالیت هائی که جنبه دائمی دارند مجاز است؟ …بر اساس مقررات قانون کار، کارگر و کارفرما مجاز به بستن قرارداد کار با مدت موقت هستند و زمان قرارداد نیز با قید شروع و خاتمه آن با توافق طرفین تعیین می‌گردد و اصولا محدودیت زمانی برای مدت قرارداد کار موقت پیش بینی نشده است. بنابراین اعم از اینکه نوع فعالیت کارگاه مستمر باشد یا نباشد موافقت طرفین برای تعیین مدت قرارداد معتبر خواهد بود بدیهی است در فعالیت هائی که جنبه دائمی دارند چنانچه در قرارداد کار قید مدت ذکر نشود قرارداد غیر موقت و دایمی تلقی می‌شود … ...

حکم ۸ سال زندان برای «دندان‌پزشک شکنجه‌گر»

دادگاهی در فرانسه یک دندان‌پزشک را به جرم وارد کردن عمدی آسیب‌های جدی به دهان و فک تعدادی از بیماران به هشت سال زندان محکوم کرد.. به گزارش دویچه وله، او به صورت مادام العمر از ادامه کار دندان‌پزشکی منع شده و همچنین به پرداخت ۱۰ هزار و ۵۰۰ یورو جریمه نقدی محکوم شده است …جیکوب ون‌نیروپ که اکنون به «دندان‌پزشک وحشت» شهرت پیدا کرده، ۵۱ ساله وهلندی است. او در موارد متعدد با کشیدن دندان‌های سالم افراد، شکستن فک و باقی گذاشتن ریزه‌هایی از دریل دندان‌پزشکی در لثه فرد به بیماران آسیب زده است. ...

🔴با ۱۴ نکته مهم و کاربردی امور حسبی را ورق بزنید:

✅۱ ﺍﻣﻮﺭ ﺣﺴﺒﯽ ﺍﻣﻮﺭﯼ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺩﺍﺩﮔﺎﻩ ﻫﺎ ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺁﻥ ﺍﻣﻮﺭ ﺍﻗﺪﺍﻡ ﻧﻤﻮﺩﻩ ﻭ ﺗﺼﻤﯿﻤﯽ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ ﺑﺪﻭﻥ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﺭﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺁﻥ ﻫﺎ ﻣﺘﻮﻗﻒ ﺑﺮ ﻭﻗﻮﻉ ﺍﺧﺘﻼﻑ ﻭ ﻣﻨﺎﺯﻋﻪ ﺑﯿﻦ ﺍﺷﺨﺎﺹ ﻭ ﺍﻗﺎﻣﻪ ﺩﻋﻮﯼ ﺍﺯ ﻃﺮﻑ ﺁﻥ ﻫﺎ ﺑﺎﺷﺪ …✅۲ رسیدگی به امور حسبی حسب مورد در یکی از دادگاه‌های عمومی حقوقی، دادگاه خانواده، شورای حل اختلاف صورت می‌گیرد …✅۳ تصمیمات دادگاه در امور حسبی قابل تجدید نظر و فرجام نیست جز آچه در قانون تصریح شده است …✅۴ اموال غیر منقول صغیر فروخته نخواهد شد مگر با رعایت غبطه‌ی او و تصویب دادستان.. ✅۵ اقدام مامورین کنسولی در تعیین امین برای ایرانی خارج از کشور بعد از تنفیذ دادگاه شهرستان تهران قطعی می‌گردد …✅۶- پس از گذشت دو سال از آخرین خبر غایب، ورثه‌ی او می‌توانند از دادگاه درخواست کنند که دارایی غایب را به تصرف آنها داده شود …✅۷- دادگاه صالح در رسیدگی به دعاوی راجع به ترکه متوفی تا زمانی که ترکه تقسیم نشده در دادگاهی که آخرین اقامتگاه متوفی در ایران در آن محل بوده است، می‌باشد؛ بعد از تقسیم ترکه در محل اقامت وراث …✅۸- مقصود از تحریر ترکه عبارت است از تعیین مقدار ترکه و دیون متوفی.. ✅۹- منظور از رد ترکه عبارت ا ...

🔴 جدول ۱۶ قتل ارزان ایران در سال‌های منتهی به ۹۲ به ترتیب مبلغی که منجر به قتل شد 😯

🔴 جدول ۱۶ قتل ارزان ایران در سال‌های منتهی به ۹۲ به ترتیب مبلغی که منجر به قتل شد 😯

ساعات کار کارگران. میزان ساعت کار کارگر در روز یکی از مهم‌ترین ارکان روابط کار محسوب می‌شود

ماده ۵۰ قانون کار جمهوری اسلامی ایران تصریح دارد که مدت کار در یک روز نباید از ۸ ساعت بیشتر شود. البته در شرایط خاص و با توافق کارگران و یا نمایندگان آنان می‌توان ساعات را در برخی روزها کم و زیاد کرد، اما مجموع این ساعت‌ها نباید در یک هفته از ۴۴ ساعت کار تجاوز کند. (تبصره یک ماده ۵۱)؛ برخی با عنایت به همین تبصره و تقسیم آن به ۶ روز کار در هفته، میزان کار کارگر در یک روز را ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه به دست آورده‌اند. ...

نکته‌ای مهم در مدیریت اخراج کارگران:

مطابق اصول فنی هیچ نوع کاغذبازی‌ برای اخراج یک فرد وجود ندارد. گرچه، زمانی که یک فرد برای عمل نکردن به وظایف شغلی‌اش اخراج می‌شود، مدرک جمع کردن برای عملکرد ضعیف او یک کلید محسوب می‌شود. برای اخراج یک کارمند لیستی از اخطارات تهیه کنید این اخطارها میبایست شرایط و تشریفات قانونی را سپری نماید، با در دست داشتن دلیل کتبی برای عملکرد نامناسب یا علل دیگر همچون غیبت، سوء رفتار یا دیرکرد، شانس خود را در دفاع از عملکردتان بالا می‌برید. با داشتن تشریفات اداری استاندارد و بیشتر، مدارک قانونی و محکمه پسند بیشتری خواهید داشت، مدارک بیشتر برای اینکه نشان دهید برای دلیل نابجایی کارگران و یا کارمندان خود را اخراج نکرده‌اید. اگر مدارک خوبی جمع‌آوری نکنید، آن‌گاه کارمندان به شما خواهند گفت: ((خب، واضح است که اخراج من به عملکردم مربوط نیست. آنها چون من بالای ۴۰ سال سن دارم یا چون یک زن هستم، مرا اخراج کردند)). ...