وکیل خود باشیم

وکیل خود باشیم

✅به نام خدا سلام. به کانال اطلاعات حقوقی پایه خوش آمدید. برای آشنایی با حقوق قانونی اولیه خود ما را دنبال کنید. ثبت شده در سامانه وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ادمین و مشاوره: @Law_admin @M_A_84 @Law_master کدشامد:http://yon.ir/z3yj3

عیدی پایان سال کارگران

مبنای تعیین عیدی پایان سال مشمولان قانون کار در طول ۱۵ سال اخیر فرمولی است که از سوی مجلس تصویب و تا به امروز اجرایی شده و نیاز نیست که همه ساله در شورای عالی کار بررسی شود. به موجب ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل درکارگاههای مشمول قانون کار مصوب ۶/۱۲/۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. ضمنا به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. بر این اساس حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود که کارفرمایان موظفند بپردازند. شورای عالی کار در اسفند سال گذشته با افزایش ۱۷ درصدی، حداقل دستمزد کارگران را ۷۱۲ هزار و ۴۲۵ تومان تصویب کرد. بر این اساس حداقل عیدی کارگ ...

کلیه کسانی که در مقابل دریافت حقوق و دستمزد و نظایر آن کار می‌کنند، به استثنای مشمولین قوانین خاص مثل قانون مدیریت خدمات کشوری و ن

بنا به این تعریف، کلیه کارکنان بخش‌های غیر دولتی و نیز آن عده از کارکنان بخش دولتی که مشمول قوانین استخدامی دولتی نیستند، کارگر محسوب می‌شوند و مشمول دایره حاکمیت قانون کار می‌باشند …وکیل خود باشیم. قوانینی که به روابط فیمابین کارگر و کارفرما، نظارت دارند عبارتند از قوانین کار، تامین اجتماعی، قانون شوراهای اسلامی کار، و قانون بیمه بیکاری. مجموعه قانون کار به قوانین آمره مشهور هستند. از نظر اصول حقوقی، قواعد آمره به قواعد و مقرراتی گفته می‌شود که هر گونه توافق برخلاف آنها مجاز نبوده و باطل است. به عبارت دیگر طرفین یعنی کارگر و کارفرما ولو با رضایت کامل نمی‌توانند بر خلاف این قواعد توافقی بنمایند. وکیل خود باشیم. ...

وکیل خود باشیم

وکیل خود باشیم

وکیل خود باشیم

وکیل خود باشیم

موارد خاص جرم کلاهبرداری

علاوه بر کلاهبرداری (عام) مذکور در ماده یک قانون‏ تشدید مجازات مرتکبین ارتشا و اختلاس و کلاهبرداری‏ برخی از جرایم خاص نیز که از گروه کلاهبرداری محسوب‏ می‏شوند، طی مواد و قوانین متفرقه جزایی مورد توجه قرار گرفته‏اند …با توجه به گستردگی این بحث صرفا فهرست‏وار به ذکر عناوین خاص جرم کلاهبرداری در ذیل اشاره می‏شود:. ورشکستگی به تقصیر یا تقلب: قانون تعزیرات‏ مصوب ۱۳۷۵ مجازات ورشکسته به تقلب را طبق ماده‏ ۶۷۰ از یک تا ۵ سال حبس و مجازات ورشکسته به تقصیر را طبق ماده ۶۷۱ از شش‏ماه تا دو سال حبس تعیین‏ کرده است. تعدی نسبت به دولت: ماده ۵۹۹ قانون تعزیرات‏ برای اشخاصی که عهده‏دار انجام معامله یا ساختن چیزی‏ یا نظارت یا امر به ساختن آن برای هریک از ادارات و سازمان‏ها و موسسات و شرکت‏های دولتی یا وابسته به‏ دولت و دیوان محاسبات عمومی و موسساتی که به کمک‏ مستمر دولت اداره می‏شوند، می‏باشند و به واسطه تدلیس‏ در معامله یا تقلب در ساختن آن چیز، نفعی برای خود یا دیگری تحصیل می‏کنند، مجازات حبس از شش ماه تا ۵ سال را تعیین کرده است و به جبران خسارت وارده هم‏ محکوم می‏شوند. دسیسه و مواضعه برای بردن مال غیر: ...

حمایت تأمین‌اجتماعی از حادثه ‌دیده ناشی از کار.. در حوادث ناشی از کار، تعهدات سازمان تأمین‌اجتماعی

(شامل؛ درمان، غرامت دستمزد و برقراری مستمری‌های بازماندگان، ازکارافتادگی کلی و جزئی، غرامت مقطوع نقص عضو و …) مشروط به داشتن سابقه پرداخت حق‌بیمه نیست و بدون توجه به سوابق بیمه‌ای بیمه‌شده، مزایای قانونی ارائه می‌شود …به استناد ماده ۶۰ قانون تأمین‌اجتماعی، حوادث ناشی از کار، حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه‌شده اتفاق می‌افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه‌شده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمان‌ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده‌دار انجام مأموریتی باشد …اوقات مراجعه به درمانگاه یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه‌شده از منزل به کارگاه جزو اوقات انجام وظیفه محسوب می‌شود، مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد …حادثه‌ای که برای بیمه‌شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه‌شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می‌افتد، حادثه ناشی از کار محسوب می‌شود …درضمن کارفرما موظف است ضمن اقدام برای جلوگیری از تشدید اثرات حادثه، گزارش حادثه را نیز حداکثر ظر ...

الف) فهرست مصادیق محتوای مجرمانه مرتبط با انتخابات که جنبه عمومی دارد پالایش و مسدود‌سازی آن در صلاحیت کار‌گروه تعیین مصادیق محتوا

👈کانال وکیل خود باشیم. انتشار هرگونه محتوا با هدف ترغیب و تشویق مردم به تحریم و یا کاهش مشارکت در انتخابات (ماده ۷۵ آیین نامه اجرایی قانون انتخابات مجلس خبرگان رهبری و بند ۳ و ۸ ماده ۶۶ قانون انتخابات مجلس شورای اسلامی و ماده ۴۶ آیین نامه اجرایی آن).۲. انتشار هرگونه ادعای غیرواقع مبنی بر توقف انتخابات و یا دعوت به تجمع اعتراض‌آمیز‌، اعتصاب‌، تحصن و هر اقدامی که به نحوی موجب اخلال در امر انتخابات شود (ماده ۷۵ آیین نامه اجرایی قانون انتخابات مجلس خبرگان رهبری و بند ۸ ماده ۶۶ قانون انتخابات مجلس شورای اسلامی).۳. انتشار و تبلیغ علائم گروه‌های ضد‌انقلاب و معاند مرتبط با انتخابات (ماده ۵۰۰ قانون مجازات اسلامی).۴. انتشار هجو یا هجویه و یا هرگونه محتوای توهین‌آمیز در فضای مجازی علیه انتخابات (ماده ۷۰۰ قانون مجازات اسلامی و بند ۸ ماده ۶۶ قانون انتخابات مجلس شورای اسلامی).۵. انتشار هرگونه مخلاف واقع مبنی بر انصراف گروه‌های قانونی از انتخابات (ماده ۶۹۸ قانون مجازات اسلامی، ماده ۶۴ قانون انتخابات مجلس شورای اسلامی و ماده ۷۵ آیین نامه اجرایی قانون انتخابات مجلس خبرگان رهبری).۶. استفاده از سایت‌ها و ...

چک.. نام: حسین.. پرسش: با سلام

من یه چک دارم مبلغ ۲۵ میلیون تومان. حدود ۶ماه پیش یه ماشین فروختم بهش و تو قولنامه نوشته شد مبلغ ماشین نقدا دریافت شد، حالا بنده‌ی خدا میگه پول ندارم برو برگش کن. میخاستم بدونم میشه کاری کرد از طریق دادگاه یا نه. تاریخ چک مال ۴روز دیگه هست …پاسخ: دوست عزیز با برگشت چک موصوف میتوانید برای مطالبه‌ی وجه آن از طریق دادگاه حقوقی اقدام کنید، اصولا با توجه به پیروی چک از وصف تجریدی اسناد هیچ ایرادی به چک وارد نیست و وجود چک در ید شما دال بر بدهکاری فرد مذکور دارد. پیروز باشید …. 🎓♻️برگرفته از وکیل یار. وکیل خود باشیم. ...

پرداخت وجه.. پرسش: با سلام و احترام

اینجانب به مدت چند ماه با خواستگارم دوره‌ی اشنایی داشتم، طی این مدت ده میلیون تومان به بنده داده‌اند، اکنون به علت عدم تفاهم قصد اتمام اشنایی و جدایی داریم، ایشون تهدید به شکایت برای بازگرفتن پول کردند، بنده قصد دارم این مبلغ را بهشون بدم، اما با توجه به شناخت ایشون نگرانم پس از دادن پول مجدد ادعایی کذب کند که هنوز بهش بدهکارم. شما چه روشی مطمین برای باز پرداخت بدهی پیشنهاد میدهین. بنده تمایل ندارم کار به مراجع قانونی کشیده شه. با تشکر.. پاسخ: دوست عزیز پول را یا از طریق ۱) کارت به کارت یا ۲) واریزی فیش یا با ۳) دریافت رسید در حضور شهود یا ۴) صورتجلسه‌ای که حاوی امضا و اثر انگشت ایشان و شهود باشد یا با ۵) حضور در دفترخانه و ثبت موضوع یا … به هر صورتی که بعدا در دادگاه قابلیت اثبات و استناد داشته باشد پرداخت کنید. موارد ۳و۴و۵ مطمئن‌ترین راه برای پرداخت است. موفق باشید. وکیل خود باشیم. ...

قرارداد کار سفید امضا و اخذ سفته از کارگران!!!

قرارداد کار باید با اطلاعات کامل طرفین و با رضایت هر دو نفر امضاء شود، بنابراین در مواردی که قرارداد کار به صورت سفید امضاء می‌شود، فاقد آثار حقوقی و قانونی است، و از درجه اعتبار ساقط میباشد. البته کارگر باید بتواند اثبات کند که قرارداد را به صورت سفید امضاء کرده است و اثبات این امر از طریق کارشناسان خط شناسی قوه قضائیه قابل اثبات است. حساسیت این امر به دلیل آن است که قراردادهای سفید امضاء، در عمل می‌توانند به راحتی مورد سوء استفاده قرار گیرند؛ به عنوان مثال مواردی را می‌توان در قرارداد حذف یا اضافه کرد. در خصوص تحویل سفته، نظر به اینکه قرارداد با توافق منعقد می‌شود، بنابراین کارفرما می‌تواند سفته بگیرد، منتهی توصیه می‌شود در قرارداد ذکر شود که سفته با چه مشخصاتی و دقیقا به چه سبب صادر شده است تا جلوی سوء استفاده گرفته شود. و نیز قابلیت اجرا را در زمان خودش داشته باشد …وکیل خود باشیم. ...

آنچه مدیران اداری باید بدانند … …در استخدام‌های حساس نظیر بکارگیری کارشناسان و کارکنان مالی نسبت به اخذ تعهد نامه رسمی با معرفی ضا

🔴نمونه قرارداد کار🔴. تنظیم شده توسط وزارت کار و امور اجتماعی

این قرارداد به موجب ماده (۱۰) قانون کار جمهوری اسلامی ایران و تبصره (۳) الحاقی به ماده (۷) قانون کار موضوع بند (الف) ماده (۸) قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی مصوب ۲۵/۸/۱۳۸۷مجمع تشخیص مصلحت نظام، بین کارفرما / نماینده قانونی کارفرماو کارگر (کارمند) منعقد می‌شود.۱-مشخصات طرفین: کارفرما / نماینده قانونی کارفرما. آقای/خانم/شرکت … … … … … … … … … … … … …فرزند … … … … … … … …. شماره شناسنامه/ شماره ثبت … … … … … … …. نشانی: … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … و کارگر (کارمند) آقای/ خانم: … … … … … … … … … … … … …. فرزند … … … … … … متولد … … … … …. شماره شناسنامه … … … … …. شماره ملی … … … … … … … …. میزان تحصیلات … … … … … … … …. نوع و میزان مهارت … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …نشانی: استان: … … … … … … … … … … … … …. ...

آخرین خبرها از دستمزد سال ۹۵ و سبد معیشتی

ماراتن تعیین دستمزد سال ۹۵ بیش از ۱۲ میلیون کارگر ایرانی در حالی به روزهای پایانی نزدیک می‌شود که کارگروه تخصصی شورای عالی کار سبد معیشتی کارگران را نهایی و بر روی درصد تورم چانه‌زنی خواهند کرد …دو رخداد مهم در هفته پیش رو از جمله نشست شورای عالی کار به عنوان مرجع رسمی تعیین دستمزد کارگران و نهایی شدن هزینه مربوط به تامین معیشت یک خانوار ۴ نفره کارگری در حالی به وقوع خواهد پیوست که شورای عالی کار هم وارد فاز تازه‌ای خواهد شد. بر اساس این گزارش هفته گذشته به دلیل نقص در ارائه گزارش کارفرمایان پیرامون سبد معیشتی، کارگروه تخصصی برای هفته پیش رو نشست دیگری برگزار خواهد کرد که براساس آن گزارش سبد معیشتی مورد اتفاق شرکای اجتماعی قرار خواهد گرفت …رخداد دیگر و مهم هفته پیش رو تشکیل شورای عالی کار که به احتمال بسیار زیاد با حضور علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خواهد بود، ماراتن تعیین دستمزد را وارد فاز تازه‌ای خواهد کرد و با توجه به حساسیت‌های انتخاباتی درصد افزایش به هفته‌های پایانی اسفندماه موکول خواهد شد …لازم به ذکر است که کارگران در شرایطی با تصویب افزایش حداقل‌ مزد متناسب با تورم ...

تکالیف کارفرما در قبال کارگر در بدو استخدام.... هر کارگری که به استخدام در می‌آید:..۱

باید از همان ابتدا بیمه شود …۲. مزد او به ازای کار تمام وقت کمتر از حداقل مزد قانونی نباشد (در واحدهایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند تعیین مزد کارگر بر اساس شغلی که برای آن استخدام شده با توجه به جدول مزد طرح تعیین می‌شود) …۳. سایر مزایای قانونی (کمک هزینه مسکن، بن، حق اولاد) در مورد وی برقرار شود و سایر تکالیفی که در قانون حسب مورد مقرر شده رعایت شود …وکیل خود باشیم. ...

👂دلایل طلاق عاطفی کدامند؟ اکثر خیانتهایی که به گوش می‌رسد به خاطر طلاق عاطفی است

در طلاق عاطفی جسم فرد در خانه ولی روحش جای دیگری است …📢 نتیجه 📢. دوست عزیز احتمال اینکه تو از نظر رفتاری سالم و کامل باشی فقط ۲ درصد است. پس تنها همسرت را متهم نکن. مراقب زندگی زناشویی تان باشید و بجای فکر کردن به طلاق، به کلاسهای آموزشی و مشاوره بروید، کتابهای روانشناسی و زناشویی را مطالعه کنید و با تمرین و تلاش سعی کنید با همسرتان وارد جرگه‌ی آن دو درصد انسانهایی که بلدند درست رفتار کنند، شوید …وکیل خود باشیم. ...

👂دلایل طلاق عاطفی کدامند؟ (قسمت ۴) 👇👇👇

👌۱۲- دوستان صمیمی زوجها که همسری ندارند ناخودآگاه و ناخواسته برای اینکه دوست قدیمی خود را دوباره بدست آورند آنها را به اختلاف با همسر و طلاق تشویق میکنند. مخصوصا خانم‌ها بیشتر مراقب این موضوع باشند …👌۱۳- طبق مطالعات روانشناسی راه خوشبختی در زندگی زناشویی داشتن همسری کامل نیست، بلکه تلاش شما برای تبدیل شدن خودتان به همسری کامل میتواند شما را به خوشبختی نزدیک کند. ولی ۹۵ درصد زوجها عکس آن عمل می‌کنند …👌۱۴- طبق تحقیقات، انسانها بدترین ویژگی‌های اخلاقی خود را فقط نزد خانواده و همسر خود بروز می‌دهند. بنابراین از خوشرویی و مهربانی ظاهری زنان و مردان دور و بر ذوق زده نشوید! شخصیت واقعی آنها در زندگی شخصی شان نمایان می‌شود.. وکیل خود باشیم. ...

✅ سلام.. به کانال اطلاعات عمومی حقوقی خوش آمدید

✅ اگر شما به نوعی مسئولیت کارکنانی را بر عهده دارید (مانند پیمانکاران، کارفرمایان، مدیران صنایع و شرکت‌ها و واحدهای خدماتی و …) و به هر شکلی کسانی بعنوان نیروی کار با شما همکاری می‌کنند، این گروه برای شما بسیار مفید خواهد بود، تا از وظایف قانونی خود مطلع شده و از مشکلات احتمالی پیشگیری نمایید … ✅ آیا شما بعنوان نیروی کار برای دیگری کار می‌کنید؟ این گروه می‌تواند شما را از حقوق قانونی خود مطلع نماید. تا اختلافی بین شما و مدیرانتان پیش نیاید. ✅اگر می‌خواهید با حقوق قانونی اولیه خود اشنا شوید …مطالب ما را دنبال نموده، دوستان و آشنایان خود را به این کانال دعوت نمایید …🌹 با تشکر از شما بزرگواران 🌹. ✅ سلام. به کانال اطلاعات عمومی حقوقی خوش آمدید.. ✅ اگر شما به نوعی مسئولیت کارکنانی را بر عهده دارید (مانند پیمانکاران، کارفرمایان، مدیران صنایع و شرکت‌ها و واحدهای خدماتی و …) و به هر شکلی کسانی بعنوان نیروی کار با شما همکاری می‌کنند، این گروه برای شما بسیار مفید خواهد بود، تا از وظایف قانونی خود مطلع شده و از مشکلات احتمالی پیشگیری نمایید … ✅ آیا شما بعنوان نیروی کار برای دیگری کار می‌کنید؟ این ...

👂دلایل طلاق عاطفی کدامند؟ (قسمت ۳) 👇👇👇.. 👌۹- مرغ همسایه غاز است!

اکثر مردم فکر میکنند سرشان کلاه رفته و همسر دیگران بهتر از همسر آنهاست، در حالیکه طبق آمار موثق فوق تنها ۲ درصد مرغها غازند! بنابراین حسرت همسر دیگران را نخورید. قضیه همان «تا زیر یک سقف نرفتن و معلوم نشدن عیب‌های پنهان» است …👌۱۰- تعداد زیاد دختران و پسران مجرد که به هر دلیلی هنوز ازدواج نکرده‌اند و بدلیل نبودن آزادی در جامعه با شیطنتهای خود زندگی‌های زناشویی دیگران را تهدید می‌کنند. این داستان متاسفانه در مورد زنان و مردان متاهل، که به زندگی خود پایبند نیستند هم صدق می‌کند. زنان در برخورد با مردان و مردان در برخورد با زنان، حد و مرزها را رعایت کنند …👌۱۱- اختلافات عمیق مذهبی، سیاسی و اعتقادی و اتخاذ رفتارهای ناخوشایند طرفین تحت تاثیر این عوامل نیز مزید بر علت است …. وکیل خود باشیم. ...

رابطه کارگری وکارفرمایی یک رابطه حقوقی است ارتباط میان دوطرف دردادن دستورازسوی کارفرما وانجام کارزیرنظر کارفرما درقبال دریافت مزد،

پس مقررات حاکم برروابط کارگروکارفرما تبعیت کارگر ازکارفرماست ونوع کاراهمیتی ندارد. ودستورهم محدودیت ندارد لذا این نوع تبعیت اقتصادی است. که تمرد ازآن موجب قطع رابطه کاری واعمال ماده ۲۷ همین قانون را فراهم می‌کند کسانیکه مشمول ماده ۲ قانون کار شوند کارفرمامکلف خواهد بود به حکم ماده ۱۴۸ ازهمین قانون درقبال کارگر به وظایف خود درپرداخت حق بیمه کارگر اقدام نماید مستنکف ازاین امرمستوجب مجازات ماده ۱۸۳ قانون کارخواهد بود. وکیل خود باشیم. ...

✔️از سال آینده همه ابلاغ‌ها الکترونیکی می‌شود! ✔️

حجت الاسلام حمید شهریاری در در نشست خبری با بیان اینکه یکی از مشکلات دادگستری‌ها موضوع ابلاغ است. ابلاغ‌ها هزینه سنگینی برای دستگاه قضا داشته و گاهی در ٤٠ در صد مواردبه دست افراد نمی‌رسیده چون هم آدرس‌ها دقیق نبوده و یا دسترسی به طرفین دعوا غیر ممکن بوده است …وی افزود: بر اساس قانون آیین دادرسی الکترونیکی، در قانون جدید آیین دادرسی کیفری استفاده از سامانه الکترونیکی برای ابلاغ اجباری شده، برای همین قوه قضاییه در حال تدوین آیین نامه ابلاغ الکترونیکی است که تا پایان سال تکمیل و سال آینده اجرایی می‌شود. وی گفت: در سال گذشته ١٤/٥ میلیون پرونده غیر یکتا وارد دستگاه قضا شده‌اند و هر پرونده ٤ابلاغ دارد، گفت: با محاسبه ابلاغ ٢هزار تومان هزینه پستی و ٨٠٠٠ تومان هزینه پرسنلی خدماتی می‌توان گفت که با اجرای طرح ابلاغ الکترونیکی ١٦٢میلیارد تومان در سال صرفه جویی داریم. وی افزود: همچنین با اجرای این قانون دیگر نیروی انتظامی مسئول ابلاغ قضایی نیست و تمامی اقدامات نیروی انتظامی هم باقوه قضاییه الکترونیکی می‌شود فعلا این کار به صورت پایلوت در کلانتری بوسف آباد و مجتمع قضایی خارک در حال اجراست. شهریاری ...