وکیل خود باشیم

وکیل خود باشیم

✅به نام خدا سلام. به کانال اطلاعات حقوقی پایه خوش آمدید. برای آشنایی با حقوق قانونی اولیه خود ما را دنبال کنید. ثبت شده در سامانه وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ادمین و مشاوره: @Law_admin @M_A_84 @Law_master کدشامد:http://yon.ir/z3yj3

📚آیین دادرسی کیفری.. 💠دادیار تحقیق

🔵دادیار ارجاع نگاه می‌کند ببیند که آیا جرمی که واقع شده در صلاحیت کیفری یک است یا خیر اگر رسیدگی به آن جرم در صلاحیت دادگاه کیفری یک بود پرونده نزد بازپرس ارجاع می‌شود اما اگر خارج از کیفری یک باشد حسب مورد پرونده نزد دادیار تحقیق یا بازپرس می‌رود …🔘مبنای صلاحیت بازپرس و دادیار تحقیق این است که چون بازپرس مرجع تحقیق تمام جرایم است هم به جرایمی می‌تواند رسیدگی کند که در صلاحیت کیفری یک است و هم نسبت به سایر جرایمی که در صلاحیت سایر دادگاه‌ها است رسیدگی می‌کند …اما دادیار تحقیق چی؟؟؟ دادیار‌ها از خودشان هیچ قدرتی و اختیاری ندارند و هر قدرت و اختیار و مسئولیتی که دارند را از دادستان می‌گیرند و دادستان اختیاراتش درچه حوزه‌ای است؟. ⚫️اگر در جایی بازپرس نداشته باشیم یا اگر حجم پرونده‌ها خیلی زیاد باشد در جرایمی که رسیدگی به آنها در صلاحیت دادگاه یک کیفری یک نیست (اگر در صلاحیت کیفری یک باشد الزاما باید نزد بازپرس برود) دادستان تحقیق می‌کند که چون وظیفه اصلی دادستان تعقیب است پس اگر دادستان می‌خواهد تحقیق کند باید در جرایمی تحقیق کند که رسیدگی به آنها در صلاحیت دادگاه نیست و به خاطر همین موضو ...

آیا بر اساس قانون کار، باید به کارگرانی که بدون دلیل اخراج می‌شوند از سمت کارفرما خسارت پرداخت شود؟

پاسخ؛ در قانون کار در زمینه پرداخت خسارت اخراج پیش‌بینی به عمل نیامده است بلکه تنها در مواردی که مراجع حل اختلاف اخراج کارگر را موجه تشخیص دهند به ازای هر سال ۳۰ روز حقوق تحت عنوان مزایای سنوات خدمت پایان کار تعیین می‌کنند و در صورتی که اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص دهند حکم به بازگشت به کار کارگر همراه با پرداخت حق السعی ایام تعلیق صادر می‌شود …وکیل خود باشیم. ...

وکیل خود باشیم

وکیل خود باشیم

چه مواردی از دریافتی‌های بیمه شدگان مشمول کسر حق بیمه است؟

به استثنای مزایایی نقدی بازخرید مرخصی، کمک عایله مندی، هزینه سفر و فوق العاده ماموریت، عیدی، کمک هزینه مسکن وخواربار در ایام بیماری، حق شیر، حق التضمین، خسارات اخراج و مزایای پایان کار، هر گونه مزایای نقدی که تحت هر عنوان به بیمه شدگان پرداخت شود، مشمول کسر حق بیمه خواهد بود …وکیل خود باشیم. ...

🔴همکاران محترم دفاتر خدمات الکترونیک قضایی.. ♈️با سلام و احترام

با توجه به قانون جدید شوراهای حل اختلاف و افزایش حدود صلاحیت این مرجع از ۵۰ میلیون ریال به ۲۰۰ میلیون ریال در دعاوی مالی و همچنین دعاوی خانوادگی «استرداد جهیزیه»، «مطالبه مهریه» و «مطالبه نفقه»، به اطلاع می‌رساند این قانون از مورخه ۲۴/۱۱/۹۴ لازم الاجرا می‌باشد. دفاتر خدمات الکترونیک قضاییی در کل کشور بایستی از پذیرش این دعاوی خودداری نموده و مراجعین را مستقیما به شورای حل اختلاف راهنمایی نمایند …وکیل خود باشیم. ...

توافقات کارگر و کارفرما در قرارداد:

هر گونه توافقی بین کارگر و کارفرما در قرارداد کار یا بعد از آن در صورتی معتبر و نافذ است که مغایر قانون نباشد و مزایایی کمتر از قانون برای کارگر تعیین نکرده باشد. طبق ماده ۳ قانون کار، مدیران و مسئولان و به طور عموم کسانی که عهده دار اداره امور کارگاه هستند، نماینده کارفرما تلقی شده و اگر در قبال کارگر تعهدی نمایند این تعهد به منزله تعهد کارفرما است و درصورت عدم پذیرش کارفرما، مدیران و سرپرستان مذکور باید پاسخگوی اقدام خود به کارفرما باشند.. وکیل خود باشیم. ...

سوالی ازمدیران:. چرا کارمندان خوب استعفا می‌دهند؟

مدیران وقتی با استعفای کارمندان مستعد و کارآمد خود مواجه می‌شوند، اغلب این توجیه را مطرح می‌کنند که «احتمالا از شرایط مالی راضی نبوده است»؛ درحالی‌که در بسیاری از موارد، رفتار خود آنها عامل فراری دادن نیروهای شایسته می‌شود. شاید برای شما هم شنیدن داستان مدیرانی که از استعفای بهترین کارمندان خود گله می‌کنند، جالب باشد. آنها حق دارند؛ چراکه در دنیا کمتر چیزی پرهزینه‌تر و ناراحت‌کننده‌تر از ازدست دادن یک کارمند خوب نیست. مدیران اغلب برای هر اتفاقی که به ذهنشان خطور می‌کند مشکلات مالی را سرزنش می‌کنند درحالی‌که یک نکته مهم را فراموش می‌کنند: افراد شغلشان را ترک نمی‌کنند بلکه مدیرشان را ترک می‌کنند …قسمت غم‌انگیز داستان اینجاست که براحتی می‌توان از این اتفاق جلوگیری کرد. تنها چیزی که برای جلوگیری از این اتفاق لازم است، یک نگاه جدید و انجام برخی وظایف و تلاش‌های بیشتری به عنوان یک مدیر است. اما برای رسیدن به این موفقیت، نیاز به دانستن بدترین رفتارهایی است که یک مدیر انجام می‌دهد و باعث فراری دادن کارمندش می‌شود. در این گزارش به نقل از بیزنس‌اینسایدر به برخی از این رفتارهای اشتباه اشاره می‌کن ...

کارهای سخت و زیان آور به چه کارهایی گفته می‌شود؟

کارهای سخت و زیان آور، کارهایی است که در آن‌ها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر ازظرفیت‌های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد گردد که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با به کار گیری تمهیدات فنی، مهندسی، بهداشتی و ایمنی و غیره، صفت سخت و زیان آور بودن را از آن مشاغل کاهش یا حذف نمود …وکیل خود باشیم. ...

وکیل خود باشیم

وکیل خود باشیم

وکیل خود باشیم

وکیل خود باشیم

آیا کارگری که بدون رعایت تشریفات استعفا مقرر قانون کار به طور یک جانبه مبادرت به فسخ قرارداد کار کرده و به اصطلاح ترک کار کرده است

پاسخ؛ در قانون کار اقدام کارگر به ترک کار از موارد خاتمه قرارداد کار که پرداخت حق سنوات برای آن منظور شود، شناخته نشده است و برای کسانی که بدون رعایت این قانون محل کار را ترک و با کارفرما قطع رابطه می‌کنند مزایایی همچون سنوات پیش‌بینی نشده است. بدیهی است تشخیص ترک کار کارگر با هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف خواهد بود …وکیل خود باشیم. ...

🔴هر آنچه که باید در باره صلاحیتهاى شوراى حل اختلاف در قانون مصوب ١٣٩٤ بدانید🔴

ماده ۸- در موارد زیر شوراها با تراضی طرفین برای صلح و سازش اقدام می‏ نمایند:. الف- کلیه امور مدنی و حقوقی؛. ب- کلیه جرائم قابل گذشت؛. پ- جنبه خصوصی جرائم غیرقابل گذشت؛. تبصره- در صورتی که رسیدگی شورا با درخواست یکی از طرفین صورت پذیرد و طرف دیگر تا پایان جلسه اول عدم تمایل خود را برای رسیدگی در شورا اعلام نماید، شورا درخواست را بایگانی و طرفین را به مرجع صالح راهنمایی می‏ نماید …ماده ۹- در موارد زیر، قاضی شورا با مشورت اعضای شورای یک رسیدگی و مبادرت به صدور رأی می‏ نماید:. الف- دعاوی مالی تا نصاب دویست میلیون (۰۰۰ر۰۰۰ر۲۰۰) ریال بجز مواردی که در تاریخ لازم‏ الاجرا شدن این قانون در دادگستری مطرح می‏ باشند …ب- تمامی دعاوی مربوط به تخلیه عین مستاجره به جز دعاوی مربوط به سرقفلی و حق کسب و پیشه. پ- دعاوی تعدیل اجاره بها به شرطی که در رابطه استیجاری اختلافی وجود نداشته باشد …ث- صدور گواهی حصر وراثت، تحریر ترکه، مهر و موم ترکه و رفع آن. ث- ادعای اعسار از پرداخت محکوم‏به در صورتی که شورا نسبت به اصل دعوی رسیدگی کرده باشد …ج- دعاوی خانواده راجع به جهیزیه، مهریه و نفقه تا نصاب مقرر در بند (الف)، ...

آیا میدانید؟

قرارداد کار عقدی است مستمر: قرارداد کار عقد مستمر محسوب می‌شود و عامل زمان در آن دارای اهمیت است. در چنین عقدی، یکی از طرفین یا هر دو ملزم هستند که تعهد خود را در طول زمان به طور مکرر و پیوسته برای مدت معین یا نامعین انجام دهدو تعهدات طرفین به صورت تدریجی طی زمان مورد نظر و با تعهدبه وسیله و نه نتیجه، انجام میشود بنابراین در قراداد کار چون قرارداد در زمان معینی باید از سوی کارگر اجرا شود و کارفرمانیزمبلغ مزدرا باید به تدریج به کارگر پرداخت کند، لذا قرارداد کار از عقود مستمر می‌باشد …. وکیل خود باشیم. ...

آیا میدانید؟

هر گونه قصور یا نقص دستورات از سوی کارگران که موجب خسارات و یا زیان به اموال یا محصول تولید شده یا در حال تولید و یا اینکه موجب تلف شدن آنها شود، کارفرما حق دارد تا جبران آن را از کارگر خواسته و در صورت امتناع کارگر از جبران خسارت وارده، کارفرما می‌تواند به مراجع ذیصلاح مراجعه نماید و الزام کارگر را نسبت به جبرات خسارت درخواست نماید …وکیل خود باشیم. ...

این شرط ضمن عقد لازمی بوده است …اگر شرط عدم عزل محدود به مدت معینی شده باشد پس از اتمام مدت، موکل حق عزل وکیل را خواهد داشت

همچنین اگر برای عقد وکالت مدت معین شده باشد به محض اتمام مدت مقرره، عقد وکالت خود به خود منتفی می‌شود …در خصوص شرط عدم ضم وکیل یا شرط عدم انجام مورد وکالت توسط خود موکل دو نظر وجود دارد …عده‌ای این شروط را به استناد ماده ۹۵۹ قانون مدنی نافذ نمی‌دانند اما بعضی دیگر استدلال می‌کنند که چون این شرط، فقط سلب مورد خاصی از حقوق است، شامل حکم ماده فوق نمی‌شود و طرفین بر اساس اراده آزاد طرفین و ماده ۱۰ قانون مدنی می‌توانند این شرط را ضمن عقد لازمی منعقد کنند و به طور کلی به عقیده این عده، در مورد هر حقی که قابل انتقال یا اسقاط باشد می‌توان حق تمتع یا اجرای آن را از خود سلب کرد …به این موضوع نیز باید تاکید کرد که راحت‌ترین طریقه نفی وکالت بلاعزل، استفاده از ماده ۶۸۳ قانون مدنی است و در صورت اعتراض وکیل، بار اثبات موضوع از طریق مراجع قضایی به عهده وکیل خواهد بود …وکیل خود باشیم. ...

🌿موضوع:. وکالت بلاعزل چیست و چگونه باطل می‌شود؟

وکالت به عقدی گفته می‌شود که به موجب آن یکی از طرفین، طرف دیگر را برای انجام امری نایب خود می‌کند. این عقد با مرگ هر یک از طرفین یا استعفای وکیل یا عزل وکیل توسط موکل یا با جنون وکیل یا موکل پایان می‌یابد و از این حیث فرقی میان عقد وکالت بلاعزل یا عقد وکالت ساده نیست …قانونگذار در ماده ۶۷۹ قانون مدنی به موضوع وکالت بلاعزل اینگونه اشاره کرده است؛ موکل می‌تواند هر وقت بخواهد وکیل را عزل کند مگر اینکه وکالت وکیل یا عدم‌عزل وکیل در ضمن عقد شرط شده باشد. در این حالت موکل دیگر حق عزل وکیل و فسخ وکالت را ندارد …حال این پرسش مطرح می‌شود که آیا موکل می‌تواند خودش عمل وکالت را انجام دهد یا اینکه این حق فقط منحصر به وکیل است که در پاسخ باید گفت که بلاعزل بودن وکیل مانع انجام عمل مورد وکالت توسط موکل نخواهد بود …انجام مورد وکالت به وسیله شخص موکل منع قانونی ندارد و موکل می‌تواند همان کاری را که به دیگری وکالت داده است، خود انجام دهد. اما باید توجه داشت که اگر فروشنده مالی را به دیگری بفروشد و در ضمن عقد بیع، خریدار وکیل بلاعزل فروشنده برای انتقال رسمی مال مورد معامله به خودش باشد اما فروشنده که در ...

مراجع قضایی مراجعه و ثابت کند این شرط ضمن عقد لازمی بوده است …اگر شرط عدم عزل محدود به مدت معینی شده باشد پس از اتمام مدت، موکل حق

همچنین اگر برای عقد وکالت مدت معین شده باشد به محض اتمام مدت مقرره، عقد وکالت خود به خود منتفی می‌شود …در خصوص شرط عدم ضم وکیل یا شرط عدم انجام مورد وکالت توسط خود موکل دو نظر وجود دارد …عده‌ای این شروط را به استناد ماده ۹۵۹ قانون دنی نافذ نمی‌دانند اما بعضی دیگر استدلال می‌کنند که چون این شرط، فقط سلب مورد خاصی از حقوق است، شامل حکم ماده فوق نمی‌شود و طرفین بر اساس اراده آزاد طرفین و ماده ۱۰ قانون مدنی می‌توانند این شرط را ضمن عقد لازمی منعقد کنند و به طور کلی به عقیده این عده، در مورد هر حقی که قابل انتقال یا اسقاط باشد می‌توان حق تمتع یا اجرای آن را از خود سلب کرد …به این موضوع نیز باید تاکید کرد که راحت‌ترین طریقه نفی وکالت بلاعزل، استفاده از ماده ۶۸۳ قانون مدنی است و در صورت اعتراض وکیل، بار اثبات موضوع از طریق مراجع قضایی به عهده وکیل خواهد بود …وکیل خود باشیم. ...

نکاتی چند در تنظیم لوایح تجدید نظر خواهی

امروزه به دلیل تراکم پرونده‌ها، و خستگی ناگزیر قضات در هنگام مطالعه‌ی انبوه اوراق، وکلا میبایست از شیوه‌های نوین و مبتکرانه در تنظیم لوایح خود استفاده نمایند. در اینجا میخواهیم یکی از شیوه‌های مبتکرانه در تنظیم لوایح تجدید نظرخواهی را مورد بررسی قرار دهیم. دوستان و همکاران گرامی؛. فرض را بر این بگزاریم که در حال تدارک لایحه‌ی اعتراض به رای میباشیم. به خوبی میدانیم که ممکن است یک پرونده به قدری حجیم باشد که با کارتن حمل و نقل شود، بنابر این در تنظیم لوایح مراتب زیر را مد نظر قرار دهیم:.١- حتما و قطعا و پیش از ورود به اصل دفاعیات، در قالب مقدمه، خلاصه‌ی موضوع پرونده و مسیری که منجر به صدور دادنامه‌ی معترض عنه شده را در چند سطر بنویسید. با این کار شما، عمده‌ی زحمت قضات در آشنا شدن با پرونده کم خواهد شد، و موجب میشود که ایشان، شاداب‌تر پرونده را مورد بررسی قرار دهند.٢- ممکن است موجبات تجدیدنظر خواهی شما یک و یا چند بند از بندهای پنجگانه‌ی ماده‌ی ٣٤٨ قانون آیین دادرسی مدنی باشد، لذا توصیه میشود پس از تقریر مقدمه، خطاب به قضات تجدید نظر بیان نمایید که موارد اعتراض خود را بدوا و فهرست وار مرق ...

در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، درصورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود قرارداد دایمی تلقی می‌شود

و کارفرمایان حق اخراج کارگران با اینگونه قراردادها را ندارند، مفهوم مخالف این موضوع قانونی آن است که هرگاه در قرارداد کار حتی اگر کار جنبه مستمر داشته باشد، مدت قرارداد تعیین شود، قرارداد موقت خواهد بود و پس از گذشت مدت یادشده قرارداد پایان یافته تلقی می‌شود. به این ترتیب ملاحظه می‌شود که در قانون کار و به موجب ماده ۷ و تبصره آن، قرارداد کار با مدت معین یا نامعین و به عبارتی مستمر پیش بینی شده است و کارفرمایان می‌توانند به انعقاد هر نوع قرارداد اعم از موقت یا مستمر تمسک جویند …وکیل خود باشیم. ...

آیا میدانید؟

مدرک تحصیلی تاثیری در شمول یا عدم شمول قانون کار ندارد، چنانکه یک پزشک از دیدگاه قانون کار میتواند کارگر باشد و از همان مزایایی برخوردار گردد که یک فرد بیسواد از آنها برخوردار میگردد. معمولا در خصوص نمایندگان کارفرما که از طرف کارفرما، اداره کارگاه را عهده دار می‌باشند ابهاماتی وجود دارد، لذا بایستی بدانیم این افراد نیز چنانچه در برابر دریافت دستمزد به انجام کار اشتغال داشته باشند، کارگر شناخته خواهند شد. وکیل خود باشیم. ...