گامی به سوی دوستی و زندگی متعالی شهروندی در جامعه ایرانی با رعایت قوانین و مقررات دولت ج. ا. ایران


سنگاپور: ایران با آ سه آن توافقنامه همکاری امضا می‌کند …ایران و اتحادیه کشورهای جنوب شرقی آسیا (آ

سه. آن) تفاهمنامه همکاری امضا می‌کنند. یک دیپلمات سنگاپوری گفت: ایران در نشست آتی آ. سه. آن یک توافقنامه همکاری با اعضای این اتحادیه امضاء خواهد کرد. اونگ کنگ یونگ، سفیر غیر دائم سنگاپور در ایران گفت: محمد جواد ظریف، وزیر امور خارجه ایران این سند همکاری را در گردهمایی وزرای امور خارجه آ. سه. آن که از سی ژوئیه در سنگاپور شروع خواهد شد امضا می‌کند/ بلومبرگ. ...
  • گزارش تخلف

در نظر سنجی به عمل آمده در کانال فرهنگ سیاسی در خصوص تشکیل یک اتحادیه اقتصادی از سه کشور: ایران، افغانستان و تاجیکستان، نتایج ذیل

الف- موافق. 👍👍👍👍👍👍👍 ۷۸٪. ب- مخالف. 👍👍 ۲۲٪. اگر شرکت کنندگان را از طیف‌های مختلف فکری و فرهنگی جامعه بدانیم، این نمونه‌ای است که گرایش کل را تا حد زیادی می‌نمایاند …کانال فرهنگ سیاسی:.
  • گزارش تخلف

بدترین بیسواد، بیسواد سیاسی است!

وی کور و کر است، درک سیاسی ندارد و نمی‌داند که هزینه‌های زندگی از قبیل قیمت نان، مسکن، دارو و درمان همگی وابسته به تصمیمات سیاسی هستند. او حتی به جهالت سیاسی خود افتخار کرده، سینه جلو می‌اندازد و می‌گوید که: «از سیاست بیزار است». چنین آدم سبک‌مغزی نمی‌فهمد که بی‌توجهی به سیاست است که زنان فاحشه و کودکان خیابانی می‌سازد، قتل و غارت را زیاد می‌کند و موجب فساد می‌گردد.. برتولت برشت. ...
  • گزارش تخلف

🔶 چگونگی تحقق اهداف و منافع ملی از دید مکاتب مختلف سیاسی …اصولا کشورها با هر نوع حکومتی می‌توانند یکی از دو رویه ذیل را در تعقیب ا

-اولویت ارتقای قدرت نظامی و تقویت نهادهای امنیتی. -منطق برد- باخت و تمایل به کسب امتیاز یک سویه در مذاکرات دوجانبه یا چند جانبه. - تمرکز بر صادرات و تجارت یک سویه و توسعه صنعت توریسم در اقتصاد. - قابلیت ایجاد حماسه و شور جنگ در ملت. - تمایل به نفوذ سیاسی و فرهنگی در سایر کشورها.۲- رویکرد لیبرال دموکرات: با ویژگی‌های زیر در روابط خارجی:. - تمرکز بر توسعه افتصادی و ارتقای قدرت اقتصادی و تجاری. - تمایل به تجارت، تعامل‌های فرهنگی و همکاری در حوزه‌های اقتصادی و بهداشتی و …. با هدف ایجاد امنیت و صلح بین المللی. - منطق برد- برد در مذاکرات بین المللی. ...
  • گزارش تخلف

اعمال و رفتاری که باعث استعفای افراد خوب می‌شود:

تحقیقاتی از دانشگاه کالیفرنیا نشان می‌دهد که کارکنان با انگیزه، ۳۱ درصد بهره‌وری بیشتر، ۳۷ درصد فروش بیشتر و ۳ برابر خلاق‌تر از کارکنان بی‌انگیزه هستند و همچنین طبق یک تحقیق از شورای مدیریت سازمانی بر روی ۵۰هزار نفر، احتمال استعفا دادن آن‌ها نیز به اندازه ۸۷ درصد کاهش می‌یابد. تحقیقات گالوپ نشان می‌دهد که ۷۰ درصد انگیزه کارکنان تحت‌تاثیر اعمال مدیران آن‌ها است.. بنابراین، بیایید نگاهی به بدترین کارهایی که مدیران انجام می‌دهند و باعث استعفای کارکنانشان می‌شوند، بیندازیم …۱- آنها از کارکنان خود بیش‌ از اندازه کار می‌کشند. کار کشیدن بیش‎ از حد از کارکنان خوب، آن‌ها را سردرگم می‌کند؛ این کار باعث می‌شود آن‌ها فکر کنند که به دلیل عملکرد خوبشان در حال مجازات شدن هستند. بیش از حد کار گرفتن از کارکنان، بهره‌وری آن‌ها را نیز به اندازه زیادی کاهش می‌دهد. اگر شما حجم کاری کارکنان را تنها به دلیل با استعداد بودنشان زیاد کرده و تغییری ایجاد نکنید، آن‌ها به دنبال کاری خواهند گشت که به آن‌ها بهای بیشتری دهد …۲- آنها همکاری را تشخیص نداده و به کار خوب پاداش نمی‌دهند. مدیران باید با کارکنان خود ارتباط ...
  • گزارش تخلف

پنجشنبه ۲۸ تیر ۱۳۹۷ (۱۹ جولای ۲۰۱۸) ساعت ۲۰:۱۰.. چگونه نخبه‌ها را جذب کنیم!!

حدود سه سال است که از طریق شرکت، درگیر پروژه‌های مختلفی در سنگاپور هستم و در طول این مدت بارها متخصص‌های طرف سنگاپور ما (که عمدتا هم چینی بودند)، به ناگهان وسط پروژه ناپدید میشدند و تغییر اعضای پروژه، برای ما امری معمول شده است. برای ما همیشه سوال بود که اینها کجا میروند و کجا بیشتر و بهتر از سنگاپور به این متخصصین امکانات و پول میدهد!!. تا اینکه چند وقت پیش بصورت اتفاقی یکی از آنها را در سمیناری دیدم و در پاسخ پرسش من که چرا رفتی و کجا رفته‌ای، اظهار داشت که پیشنهاد حقوق بسیار بالاتری از شرکتهای چینی داشتم و هم اکنون به چین بازگشته‌ام!! (من همیشه فکر میکردم اینها به سیلیکون ولی و کالیفرنیا رفته‌اند!!!). فرار مغزها و نخبه‌ها در چین بسیار بیشتر از ما است ولی مدیران خردمند چینی همراه با شرکتهای عظیم و ثروتمند چینی، (آنهم بعلت نیاز برای توسعه بیشتر) بستری را فراهم کرده‌اند که متخصصین و نخبه‌های چینی از سراسر دنیا در حال هجوم به کشورشان هستند!!. در ایران نیز نهاد تحقیقات فن آوری ریاست جمهوری و آقای دکتر ستاری (بالشخصه ایشان را مدیر سالم و کارآمدی می‌دانم) پیگیر بازگشت نخبگان به ایران هستند ...
  • گزارش تخلف

خویشاوند سالاری (نپوتیسم):

واژه نپوتیسم به معنای خویشاوند سالاری و در زبان عام همان پارتی بازی معمول است و از مصادیق رایج فساد اداری است که روابط را جایگزین ضوابط می‌کند …یکی از دشمنان رایج شایسته سالاری در کشورمان که باعث بسیاری از مشکلات مدیریتی شده و مانع توسعه و پیشرفت کشور و در تضاد و تعارض با عدالت است، موضوع خویشاوند سالاری در نظام مدیریتی است …بعضی از مدیران وقتی به سمتی منصوب می‌شوند با روش اتوبوسی برخی یا بسیاری از نزدیکان خود را به مناصب مختلف منصوب می‌کنند و اصلا به شایستگی و لیاقت افراد توجه‌ای ندارند، بلکه سمت‌ها بر اساس نزدیکی و روابط افراد تقسیم می‌شود …نوعی دیگر از خویشاوندسالاری که متاسفانه در کشورما هم مواردی از آن وجود دارد و از دلایل عدم پیشرفت سایر افراد تلقی می‌شود، انحصار و کوچک بودن دایره مدیریتی و انحصاری بودن مناصب دولتی است. به طوری که پست‌های دولتی همیشه در دست افراد خاصی بوده و فقط این مدیران هر چند سال یکبار و با تغییر دولت‌ها جابجا می‌شوند …امیدواریم در جامعه ایرانی شایسته سالاری بر خویشاوند سالاری چیره شود و افراد بر اساس لیاقت، توانایی، تخصص، تجربه، تعهد و … انتخاب شوند و روابط ...
  • گزارش تخلف