مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید

ادمین: مرتضی جوشقانی @Joshaghany1 (عضو هیات علمی دانشگاه، مشاور و مدرس مدیریت تولید و منابع انسانی) رزومه: http://www.joshaghany.ir/index.php/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87 سایت: www.Joshaghany.ir

مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۰۸:۰۰ ۱۳۹۶/۰۴/۱۷

طول ۶۰ سال گذشته شرکت جنرال الکتریک کسب و کارهای متعددی را تجربه کرد که عبارت بودند از تولید پلاستیک و لامپ و کامپیوتر و …
بعداز سالها رشد و موفقیت سود شرکت به شدت کاهش یافت و این غول تجاری به دردسر افتاد. دراکر در مشاوره خود به این شرکت سوالی ساده ولی راهبردی خود را اینچنین مطرح کرد:. در کدام کسب وکار نباید حضور می‌داشتیم؟. به عقیده دراکر «وقتی چیزی بدرد نمیخورد رهایش کن». ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۰۷:۵۵ ۱۳۹۶/۰۴/۱۴

در سازمان شما قانون حاکم باشد، در حقیقت قدرت شما حاکم است بنابراین شما در حوزه مدیریت کارکنان برنده‌اید!
از چرچیل نخست وزیر انگلستان در ایام جنگ جهانی دوم پرسیدند که آیا می‌دانستی فاتح جنگ خواهی شد؟ پاسخ داد با یک حادثه ساده پی بردم که جنگ را خواهیم برد. شرکت در جلسه‌ای حیاتی در راس ساعتی معین الزام‌آور شد. چرچیل می‌گوید: به علت اشتغال به کارهای دیگر چند دقیقه مانده به جلسه به راننده‌ام گفتم مرا فوری به محل جلسه برساند. راننده مسیر کوتاه اما ورود ممنوع را انتخاب کرد. وسط خیابان ناگهان افسر راهنمایی‌ و رانندگی قبض جریمه به دست در حین بمباران پیدا شد و دستور توقف داد. راننده گفت: «نخست‌وزیر است و به جلسه محرمانه‌ای می‌رود و باید در راس ساعت به جلسه برسد و به همین دلیل از خیابان ورود ممنوع استفاده کردم». افسر با خونسردی گفت: «هم ماشین و هم نخست‌وزیر و هم وظیفه‌ام را خوب می‌شناسم». از افسر می‌خواهد تا جریمه را به نام او بنویسد اما افسر می‌گوید: «جریمه متعلق به راننده خاطی است و باید نام وی نوشته ‌شود اما شما می‌توانید شخصا پرداخت قبض را بر عهده بگیرید». ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۰:۳۷ ۱۳۹۶/۰۴/۱۳

وانظباط در سازمان:. میزان طرح و همچنین اجرای قانون در هر سازمانی متفاوت است
بعنوان مثال شاید یکی از بزرگترین مشکلات کشور ما میزان عمل به قانون باشد. هر چه عمل به قانون و اهمیت قانون مداری در یک سازمان کمتر باشد، افراد خطاها، سهل‏انگاری‌ها، اشتباهات عمدی و غیر عمدی و جرائم را کوچک می‏شمارند و بی‏هیچ دلیلی از آن می‏گذرند. در چنین محیطی ارزش و اهمیت بسیاری از مقررات بر هر پایه‏ای که استوار باشند به سستی خواهد گرایید، هر کس که بخواهد بتواند از انجام وظیفه شانه‏ خالی خواهد کرد، بی‏نظمی و هرج و مرج شغلی و سازمانی رواج خواهد یافت. برای سنجش حاکمیت قانون در سازمان شما ۳ سوال اصلی مطرح میکنیم:. میزان رسوخ و درجه نفوذ قوانین سازمان شما تا کجاست؟ آیا صرفا قوانین وضع شده در سازمان شما در لایه‌های بالایی و موارد خاص مالی و انبار و … وضع شده است؟.۲- میزان عمل به قوانین در سازمان شما چقدر است؟ آیا ممکن است قوانین توسط برخی از مدیران و صاحب منصب‌ها زیر پاگذاشته شده و یا نادیده گرفته شود؟.۳- در صورت زیر پا گذاشتن قوانین و مقررات در سازمان شما چه اقدام واکنشی برای برخورد و ثبت آن دیده شده است؟. چنانچه پاسخ‌های قابل قبولی برای هر یک از سوالات بالا داشته باشید سازمان شما یک سازما ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۰۸:۳۸ ۱۳۹۶/۰۴/۱۲

سوال و پاسخ از قراردادهای کار از نوع سفید امضاء!!!. سوال:
چندی پیش به استخدام دو نفر حسابدار اقدام نمودم و با هر یک از آنها قرارداد سفید امضاء بستم (تاریخ پایان قراداد در آن قید نشده است بنا به دلایل و مشکلاتی که یکی از این دو نفر بوجود آورده است قصد اخراج دارم آیا میتوانم بعد از اخراج وی تاریخ اتمام قراداد را دقیقا روز اتمام کار ایشان ثبت کنم؟. پاسخ:. اینکه کار شما در کشور ایران رایج است. لیکن این موضوع هم از لحاظ اخلاقی و هم قانونی مردود است. و ممکن است در صورت شکایت کارگر از شما تبعات محازات برای شما داشته باشد … زمانی که تاریخ انقضا در قرارداد کار ذکر نمیشود، آن قرارداد در حکم قرارداد کار دائم میباشد و شما حق اخراج پرسنل را نخواهید داشت. اگر پرسنل شما مدعی سفید امضا بودن قرارداد شود، قرارداد کار جهت کارشناسی به واحد خط شناسی و تشخیص هویت ارجاع خواهد شد و پس از تایید سفید امضا بودن از سوی این واحد، محازات در پی خواهد داشت. توصیه ما به شما استفاده از قراردادهای کوتاه مدت در ابتدای همکاری با پرسنل تازه وارد می‌باشد. روشی که بنده برای اکثر کارفرما‌ها توصیه میکنم این است که در بدو شروع و همکاری یک فرد ابتدا ۳ قرارداد ۱ ماهه سپس در صورت تایید و ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۲:۳۰ ۱۳۹۶/۰۴/۰۹

نمونه‌ای از فرهنگ ۵S در مدارس ابتدایی ژاپن
آیا میدانید که دانش آموزان ژاپنی به همراه معلمان خود هر روز مدرسه خود را به مدت ۱۵ دقیقه تمیز میکنند؟ که منجر می‌شود به ظهور نسل ژاپنی که فروتن و مشتاق پاکیزگی است.۲- آیا میدانید هر شهروند ژاپنی که سگ دارد یک کیسه مخصوص مدفوع سگ با خود حمل میکند؟ بهداشت و اشتیاق به آن بخشی از اخلاق ژاپنی‌ها است.۳- آیا میدانید که کارگر بهداشت در ژاپن میتواند حقوقی بین ۵۰۰۰ تا ۸۰۰۰ دلار در ماه طلب کند؟.۴- آیا میدانید اگر به یک رستوران در ژاپن بروید، متوجه خواهید شد که مردم به اندازه‌ای که نیاز دارند غذا میخورند، بدون هیچ زباله و اصرافی؟. آیا میدانید که میزان تاخیر قطارها در ژاپن حدود ۷ ثانیه در سال است؟ آنها ارزش زمان را درک میکنند و در دقیقه و ثانیه وقت شناس هستند.۱۲- آیا میدانید کودکان در مدرسه بعد از یک وعده غذایی دندانهای خود را مسواک میزنند و تمیز میکنند؟ آنها از سنین پایین به حفظ سلامتی خود اهمیت میدهند. آیا میدانید دانش آموزان در ژاپن نیم ساعت طول میکشد تا وعده غذایی خود را تمام کنند به این دلیل که مطمئن شوند غذا به درستی هضم شده؟ وقتی که درباره این نگرانی‌ها پرسیده میشود، آنها میگویند که این دانش ...
  • گزارش تخلف
گزارش این نوشته