حرفه یار

۱. کتاب، مقاله، و اتاق گفتگو بخوان (یا گوش بده)

💡 مطالعه خیلی مهم است، و چه وبلاگ‌های کوتاه بخوانی و چه کتاب، تاثیر خودش را می‌گذارد. پس به جای اینترنت‌گردی روزانه، محتوایی را بخوان که به تو یاد می‌دهد، اطلاعات می‌دهد، و تو را با ابزارها و مهارت‌ها و آدم‌های جدید آشنا می‌کند …برای شروع، ۳۰ دقیقه در روز برای یاد گرفتن دربارهٔ پیشهٔ خودت از پیشروها و متفکرین آن وقت بگذار. موقع کتاب خواندن از ضمیمه‌‌ها و یادداشت‌ها استفاده کن و ببین نویسنده اطلاعاتش را از کجا گیر آورده است و چطور در شاخهٔ خودش پژوهش می‌کند و یاد می‌گیرد. همین‌طور می‌توانی متخصصین شاخه‌ات را در لینکدین یا توییتر دنبال کنی و ببینی چه محتوایی به اشتراک می‌گذارند، خودشان چه شرکت‌هایی را دنبال می‌کنند، یا در چه گروه‌هایی هستند. و در آخر، فقط دنبال آدم‌ها نباش، شرکت‌ها و سازمان‌ها هم اطلاعات خوبی منتشر می‌کنند! شرکت‌های مختلف در زمینهٔ کار خودشان وبلاگ‌هایی دارند که با خواندن آن می‌توانی دربارهٔ مهارت‌های اساسی آن شاخه یاد بگیری … | حرفه ای‌تر آینده را بسازیم ...

۶ راه که مهارت شغلی خودتان را بالا ببرید..۱. کتاب، مقاله، و اتاق گفتگو بخوان (یا گوش بده)

🔶 ۶ راه که مهارت شغلی خودتان را بالا ببرید

در بعضی شرکت‌ها رییس مرتبا به تو پیشنهاد می‌دهد که در کنفرانس و کارگاه شرکت کنی یا فرصت‌هایی برای یادگیری در کنار کارت فراهم می‌کند. ولی شغل‌هایی هم هستند که برای تکمیل مهارت‌هایت باید به خودت متکی باشی …⛔️ توجه:. حتی اگر سازمان یا شرکت تو هزینهٔ آموزش را پرداخت نمی‌کند (یا آموزش را ارائه نمی‌دهد)، کارهای مختلفی هست که می‌توانی انجام دهی تا راه خودت را به سمت ارتقای مقام بعدی باز کنی یا شایستگی و تخصص خودت در شاخهٔ کاری‌ات را حفظ کنی. و – حتی از آن بهتر – بیشتر این کارها هیچ هزینه‌ای ندارد.۱. کتاب، مقاله، و اتاق گفتگو بخوان (یا گوش بده).۲. به یک سازمان صنفی و حرفه‌ای ملحق شو.۳. آموزش ببین.۴. در رویدادها شرکت کن.۵. به محیط کارت دقت کن.۶. ...

🔶 انسانهای موفق قبل از صبحانه چه می‌کنند؟.. سایت Inc

com، نشریه فوربس، لورا وندرکام در کتابی به همین نام، Business Insider و بسیاری از نشریات دیگر به این موضوع پرداخته‌اند. طبیعی است که بخشی از برنامه صبحگاهی افراد موفق، تابع سلیقه است.. 🔸 مورد اول – انسانهای موفق زود از خواب بلند می‌شوند!.۹۰ درصد مدیرانی که مورد مطالعه قرار داده است قبل از ساعت ۶ صبح از خواب بیدار می‌شوند. 🔸 مورد دوم – نخستین برنامه بعد از بیداری، تمرین‌های فیزیکی است. 🔸 مورد سوم – برنامه‌ریزی و فکر کردن به مهم‌ترین کارهای روز و هفته و زندگی، کاری است که فقط صبح هنگام، و قبل از شروع برنامه روتین روزمره امکان پذیر است. 🔸 مورد چهارم – اختصاص زمان کیفی به اعضای خانواده و شریک عاطفی در برنامه صبحگاهی بسیاری از افراد موفق جا دارد. 🔸 مورد ششم – مرور رویدادها و اشیا و فرصت‌های خوب و تداعی‌های لذت‌بخش. 🔸 مورد هفتم – بررسی ایمیل‌ها و پیامک‌ها. 🔸 مورد هشتم – مطالعه اخبار روزانه در قالب روزنامه‌های کاغذی یا وب سایت‌های خبری. ...

پایان عصراستخدامی. وآغازبیزینس درایران. و این خبر مبارکیه …

Video file ( 00:59, 2.0 MB )

دانلود و مشاهده در تلگرام

💢برنامه پایش شبکه یک سیما.

(فوری)

یک مجموعه فعال در حوزه کسب و کار، تعدادی نیروی کارآمد با مشخصات و شرایط ذیل جذب مینماید: …تسلط به مفاهیم فروش و بازاریابی، دارای قابلیت برنامه ریزی و پیگیری فروش، قدرات مذاکره و رهبری مناسب، ماهر در گزارش نویسی و انجام کار تیمی، درآمد بالا و مزایای مناسب، حداقل ۵ سال سابقه سرپرستی قابل ارائه.. دارای روابط عمومی و فن بیان مناسب، آشنا به بازاریابی و فروش، علاقه مند به یادگیری، پیگیر و خواهان درآمد بالا، در این پست شغلی درآمد ثابت بالا و بیمه خواهید داشت، محل کار در دفتر خیابان دماوند تهران. (طراحی). آشنا با نرم افزار‌های طراحی، خلاق و خوش ایده، حداقل دوسال سابقه کاری مفید، محل کار در دفتر خیابان خرمشهر، حقوق ثابت و بیمه …. آشنایی با تمام بخش‌ها و ماژول‌های حسابداری (همچون حقوق و دستمزد، بیمه، تحریر دفاتر، انبار، خزانه، اظهارنامه‌های مالیاتی و …)، آشنا با نرم افزار‌های رایج حسابداری، منظم و دقیق، خوش برخورد و صبور، حداقل ۳ سال برای کارشناس حسابدرای و ۵ سال سابقه برای حسابدار ارشد، در آمد بالا و مزایا …. واجدین شرایط جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره‌های ذیل تماس حاصل نمایند:. (در ارسال رزومه ...

📢 فراخوان

⭕️ گروه مشاوران بازار کارآمد از متخصصین و واجدین شرایط به منظور یک همکاری تخصصی دعوت به عمل می‌آورد. این همکاری در حوزه نگارش و تدوین پیشرفته مدل کسب و کار (Business Model) و طرح کسب و کار (Business Plan) می‌باشد. برخی از شرایط مخصصین موارد ذیل می‌باشد؛. 📎 دانش عمیق نسبت به مدیریت و استراتژی. 📎 تسلط علمی بر مباحث مدل و طرح کسب و کار (BM / BP). 📎 آشنایی با موضوعات مدیریت تغییر (Change Management Models). 📎 تجربه کاری مناسب در زمینه فوق الذکر (انجام حداقل ۲ پروژه موفق). 📎 شناخت انواع استراتژی‌های متخلف کسب و کار. 📎 توانایی مطالعه و بررسی مقالات و منابع زبان انگلیسی. ...

📣 قابل توجه صاجبان کسب و کار

بنر بالا برای آنهاییست که در جذب نیرو مشکل داشته و نیاز به فرآیندی علمی و کارآمد دارند …مشاوران بازار کارآمد.

وقت و عمر خود را حرفه ای‌تر مدیریت کنید …

جهان هر کس به وسعت محدوده‌ای است که برایش تعیین کردند.. | حرفه ای‌تر آینده را بسازیم

۲

هرم سلسله مراتب نیازهای مزلو …نظریه‌ی هرم سلسله مراتب نیازهای مزلو (Maslow’s Hierarchy of Needs) در سال ۱۹۴۳ توسط روان‌شناس، آبراهام مزلو (Abraham Maslow) در مقاله‌ای با عنوان «نظریه‌ای در مورد انگیزه‌های انسانی» مطرح شد. مهم‌ترین مطلب این نظریه این است که پیش از آنکه افراد برای دستیابی به مراحل بالاتر نیاز، انگیزه پیدا کنند، باید نیازهای اساسی اولیه‌شان برآورده شوند. این سلسله مراتب از ۵ سطح تشکیل شده است:. زیستی: برای این که فردی بتواند به حیات خود ادامه بدهد، این نیازها که شامل غذا، آب و مسکن هستند، باید برآورده شوند. امنیتی: شامل امنیت فردی و مالی و سلامتی و تندرستی. عشق و تعلق: نیاز به دوستی، روابط و خانواده. احترام: نیاز به احساس اطمینان و مورد احترام دیگران بودن. خودشکوفایی: آرزوی به دست آوردن تمام آن چیزهایی که می‌توانید به دست آورید و تبدیل شدن به بهترین فردی که می‌توانید باشید. طبق سلسله مراتب نیازها، قبل از آنکه به بهترین فردی که می‌توانید تبدیل شوید، باید از سلامت خوبی برخوردار باشید، امنیت و ایمنی داشته باشید، روابط معناداری برقرار کرده باشید و مطمئن و دلگرم باشید … | حرفه ...

🔶 معرفی معروف‌ترین نظریه‌‌های انگیزشی و تاثیر آنها بر بهره‌وری کارمندان

هرم سلسله مراتب نیازهای مزلو.

فرقی نمی‌کنه مدیر هستی یا کارمند، شاغلی یا دانشجو …از همین الان شروع کن …

خداوند مارا برای ایجاد شگفتی آفریده نه عادت‌های مکرر.

۱. نظریه‌ی دو عاملی هرزبرگ

نظریه‌ی دو عاملی انگیزه (Hertzberg’s Two-Factor Theory) که به نام‌های نظریه‌ی عامل دوگانه یا نظریه‌ی بهداشت-انگیزش هم شناخته می‌شود، در دهه‌ی ۱۹۵۰ میلادی توسط فردریک هرزبرگ (Frederick Herzberg) تدوین شد. هرزبرگ با تحلیل پاسخ‌های ۲۰۰ حسابدار و مهندس که از آنها در مورد احساسات مثبت و منفی نسبت به کارشان سؤال شده بود، دو عامل را شناسایی کرد که بر انگیزه و رضایت کارکنان تأثیر می‌گذارند:.۱- عوامل ایجاد انگیزه: به بیان ساده، اینها عواملی هستند که منجر به رضایت می‌شوند و در کارکنان انگیزه ایجاد می‌کنند تا سخت‌تر کار کنند. مثال‌هایی از این عوامل عبارتند از: لذت بردن از شغل، احساس دیده شدن و پیشرفت شغلی.۲- عوامل بهداشتی: عدم وجود این عوامل می‌توانند منجر به نارضایتی و فقدان انگیزه شوند. مثال‌هایی از این عوامل عبارتند از: حقوق، سیاست‌های شرکت، مزایا، رابطه با مدیران و همکاران …طبق یافته‌های هرزبرگ، اگرچه این عوامل انگیزشی و بهداشتی هر دو روی انگیزه تأثیرگذار هستند، اما به نظر می‌رسد که کاملا مستقل از همدیگر عمل می‌کنند. اگر چه عوامل انگیزشی، رضایت و انگیزه‌ی کارکنان را افزایش می‌دادند، اما نبود ...

🔶معرفی معروف‌ترین نظریه‌‌های انگیزشی و تاثیر آنها بر بهره‌وری کارمندان

📢📢📢📢دعوت به همکاری (فوری)... ⭕️عنوان شغلی:

🔸خانم، تسلط به دانش و مفاهیم حسابداری، آشنا با ماژول‌های حقوق و دستمزد، بیمه، خزانه، انبار و نیز تحریر دفاتر. آشنا با نرم افزار‌های مرتبط من جمله هلو و امین محاسب و … داراری حداقل ۳ سال سایفه کاری مفید و قابل استناد. مکان دفتر: مرزداران …💢دوستان خود را از این سمت‌های شغلی مطلع فرمایید. ◀️ کسب اطلاعات بیشتر:.. ☎️ ۰۲۱۶۶۴۷۹۳۴۵. ☎️ ۰۲۱۶۶۴۷۹۱۴۸. ...

📢📢📢📢دعوت به همکاری (فوری) …⭕️ عنوان شغلی:.. ساکنین شرق و مرکز تهران

⭕️ عنوان شغلی:. 🔸دارای روابط عمومی و فن بیان قوی، آشنایی با داتش فروش و بازاریابی، دارای سابقه کاری مفید حداق ۳ سال، یادگیرنده در محیطی پویا، با درآمد بالا و مزایای عالی. ⭕️ عنوان شغلی:. 🔸 دارای روابط عمومی و فن بیان مناسب، آشنا با کلیه نرم افزار‌های اداری و بایگانی، منظم، دقیق، خوش برخورد، آشنا با قوانین اداری، آشنا به امور هماهنگی و برنامه ریزی مدیران، صبور و توامند، محیط کاری پویا صمیمی، حقوق ثابت و مزایای شغلی مناسب. ⭕️ عنوان شغلی:. 🔸مسلط به نرم افزاهای اداری مخصوصا word و Excel (افراد دارای مدرک در اولویت می‌باشند)، آشنایی کامل با شبکه‌های اجتماعی (تلگرام، اینستاگرام، گوگل پلاس، فیس بوک، لینکدین)، آشنایی ابتدایی با امور بایگانی، فعال، منظم و دقیق، ترجیحا ساکن مرکز و غرب تهران، کار در محیطی پویا و یادگیرنده. ⭕️عنوان شغلی:. 🔸 تسلط به مفاهیم فروش و بازاریابی، دارای قابلیت برنامه ریزی و پیگیری فروش، قدرات مذاکره و رهبری مناسب، ماهر در گزارش نویسی و انجام کار تیمی، درآمد بالا و مزایای مناسب، حداقل ۵ سال سابقه کاری قابل ارائه … ◀️ کسب اطلاعات بیشتر:.. ☎️ ۰۲۱۶۶۴۷۹۳۴۵. ...

🔸رسیدن به شغل ایده آل خود را با این ۱۰ روش تجربه کنید!..۱- هنگام ترک شغل قبلی پل‌های پشت سرتان را خراب نکنید.۲- درباره پیش پرداخت

شانس شما را بالا‌تر می‌برد.۹- هنگام تهیه رزومه از کلمات معمولی و عامیانه استفاده نکنید.۱۰- گردآوری یک رزومه‌کاری که بتواند مخاطب را تحت تاثیر قرار دهد.

استخدام افراد باهوش ونخبه در سازمان: …استخدام افراد باهوش ونخبه به منزله‌ای موفقیت در استخدام نیست، افراد باهوش را در تله‌های جذب

دکتر حمید دوست.

📣 قابل توجه صاجبان کسب و کار

بنر بالا برای آنهاییست که در جذب نیرو مشکل داشته و نیاز به فرآیندی علمی و کارآمد دارند …مشاوران بازار کارآمد.