حرفه یار
حرفه یار

➕ شرکت مشاوره مدیریت طلایه داران بازار هدف www.tbhgroup.ir دپارتمان حرفه یار ▪️ واحد توسعه منابع انسانی سازمانی ▪️ واحد توسعه مهارت های شغلی و فردی 🇮🇷02166932457 ارتباط با ما: @TBHgroup

حرفه یار
حرفه یار
۱۱:۲۰ ۱۳۹۵/۰۸/۱۱

هر انسانی، در ذهن اش مکانیزمی وجود دارد که ناخودآگاه او را به سمت اهدافش هدایت کند
افرادی که در زندگی احساس سردرگمی میکنند، دقیقا به علت نداشتن هدف مشخص است و یا مثلا اگر فردی به هدفی که خواسته، دست پیدا میکند، با اینکه به چیزی که خواسته رسیده، در کمال تعجب بی انگیزه میشود، مایوس میشود. زیرا به هدفی که خواسته رسیده، حال ذهن-ش هیچ هدف دیگری را در او پیدا نمیکند …اما خبر خوب اینکه اگر در زندگی سردرگم شدید، شانس این را دارید که به اهداف بزرگی که در ذهن دارید دست پیدا کنید. برای این منظور میتوانید به همین روال زندگیتان را ادامه دهید تا کم کم هدف تان را پیدا کنید. اما اگر نمیخواهید منتظر بمانید، در این مقاله ۱۰ سوال مهم را میخوانید، که جواب آنها دقیقا به شما کمک میکند به هدف اصلی زندگی تان پی ببرید … | راه نوین استعدادیابی شغلی ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۱۱:۱۷ ۱۳۹۵/۰۸/۱۱

📌 اگر نمیدانید هدف زندگیتان چیست؟. 📌 اگر نمیدانید به کجا میخواهید برسید؟
📌 اگر نمیدانید چرا الان اینجا، در این مرحله از زندگی هستید؟. 📎 کاملا طبیعی است. زیرا مکانیزم هدف جویی شما فعال شده و از شما تقاضای هدف میکند. اکثر مردم بدون فعال شدن مکانیزم هدف جویی شان یک زندگی معمولی، متوسط و بی روح را زندگی میکنند تا بمیرند. اما شما فرق دارید. با ما همرا باشید تا برایتان از این ۱۰ سوال بگوییم …. | راه نوین استعدادیابی شغلی ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۲۰:۱۴ ۱۳۹۵/۰۸/۰۹

قواعد مصاحبه
انجام مصاحبه‌ها به نحوی که نتیجه آن کسب بینش مرتبط با طراحی ارزش پیشنهادی باشد، یک هنر است. اطمینان حاصل کنید به جای ارایه راهکار به مشتریان (بالقوه) بر روی کشف دغدغه‌های مهم آن¬ها تمرکز کرده¬اید. جهت انجام مصاحبه‌های عالی، قواعد ارائه شده در این بخش را دنبال کنید …🔹 ذهنیتی نوآموز برای خود ایجاد کنید. 🔹 بیش از آن که صحبت کنید، گوش فرا دهید. 🔹 واقعیت¬ها را دریافت کنید و نه اعتقادات را. 🔹 در مورد چراها بپرسید تا محرک‌های واقعی را شناسایی کنید. 🔹 هدف نهایی مصاحبه‌های بینش مشتری فروش نیست (حتی اگر فروش نیز در نظر گرفته شده باشد)؛ هدف یاد گرفتن است. 🔹 راهکارها (از قبیل نمونه¬های اولیه ارزش پیشنهادیتان) را خیلی زود بیان نکنید. 🔹 با مشتری جهت اقدامات بعدی در تماس باشید. ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۲۰:۴۵ ۱۳۹۵/۰۸/۰۷

…⌛️ چگونه شغل خود را دوست داشته باشیم؟.. 🎾 یک راهنمای خوب پیدا کنید
🎾 استعدادهای خود را در مسیر اهداف شرکت به کار ببرید. 🎾 لااقل به یک نقطه ضعف خود پی ببرید و در رفع آن بکوشید. 🎾 از خودتان قدردانی کنید. 🎾 از آموزش‌های رایگان ضمن خدمت بهره مند شوید. 🎾بخواهید و به دست آورید. 🎾 برای خود پروژه‌های مربوط به کار به وجود آورید … | راه نوین استعدادیابی شغلی ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۱۸:۱۰ ۱۳۹۵/۰۸/۰۴

هزینه‌های مربوط به ترک خدمت کارکنان:.۱
هزینه‌های جدایی: حقوق بیکاری، هزینه انجام مصاحبه خروج و ….۲. هزینه‌های جایگزینی (هزینه هر استخدام): هزینه تبلیغات، آزمون‌های استخدامی، زمان مصاحبه و ….۳. هزینه‌های آموزش: آموزش پیش از خدمت، آموزش ضمن خدمت، جامعه‌پذیری و ….۴. هزینه‌های بهره‌وری: هزینه کاهش روحیه سایر کارکنان، کاهش تولید، افزایش اشتباهات، و کم شدن کیفیت ارائه خدمات به مشتری …پس، مراقب نرخ ترک خدمت کارکنان خوب خود باشید … | راه نوین استعدادیابی شغلی ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۱۰:۲۸ ۱۳۹۵/۰۸/۰۱

⭕️ ۱میلیون بیکار زن و ۲٫۲ میلیون مرد
با تمام طرح‌ها و منابعی که از سوی دولت در سال‌های اخیر به منظور حل مشکل اشتغال کشور در نظر گرفته شد، اما هنوز هم بیش از ۳ میلیون و ۱۰۰هزار نفر در کشور بیکار هستند که از این تعداد ۱ میلیون نفر زن و ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار نفر نیز مرد هستند …مسئله بالا بودن آمار بیکاران جوان کشور به نوعی دیگر در بررسی بیکاری جوانان ۱۵ تا ۲۴ ساله نیز مشهود است چرا که بیشترین درصد فارغ التحصیلان دانشگاهی در سنین ۲۰ تا ۳۰ سال قرار می‌گیرند. این گروه سنی در بهار امسال نرخ بیکاری ۲۸٫۶ درصدی را تجربه کردند …مردان تا ۲۴ سال در فصل اول سال ۲۵٫۸ درصد و زنان ۳۹٫۵ درصد بیکاری را تجربه کردند. البته ۸۵۲ هزار زن در بهار امسال در بخش صنعت اشتغال داشتند، ۱ میلیون و ۴۸ هزار نفر در کشاورزی و ۱ میلیون و ۸۰۰ هزار نفر نیز در خدمات فعال بوده‌اند … | راه نوین استعدادیابی شغلی ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۱۳:۵۴ ۱۳۹۵/۰۷/۲۸

۱
به واحد اداری خود محدود نشوید …انسان به سادگی به کار، همکاران و وظایف شغلی‌اش عادت می‌کند و در آن غرق می‌شود. افرادی که فراتر از حلقه‌ی کاری خود، به بخش‌ها و گروه‌های دیگر سازمان سر می‌زنند تا وظایف و چالش‌های جدید را تجربه‌ کنند، قادرند برای خود مسئولیت‌ تعیین کنند و همزمان قدرت واگذاری آن را نیز دارند. چنین افرادی شمای کلی و هدف اصلی شرکت را درک می‌کنند … ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۱۱:۴۶ ۱۳۹۵/۰۷/۲۷

⭕️ مهارت به معنای توانائی بکارگیری دانسته‌ها است
پس کارجوی محترم مهارت آموز باش … …برای مثال در حوزه کاری، بعضی از مهارت‌های عمومی می‌توانند شامل مدیریت زمان، کار گروهی، رهبری، خودجوشی و خود انگیزشی و … باشند. در حالی که مهارت‌های حوزه تخصصی می‌توانند فقط برای بعضی از مشاغل بکار روند. مهارت اغلب وابسته به متغیرهای زیادی است …مثال:. 🌗 مهارت‌های آموزشی. خواندان. منطق. نقد و انتقاد. 🌗مهارت‌های ارتباطی. گوش دادن. ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۱۳:۴۲ ۱۳۹۵/۰۷/۲۵

⭕️ به حرف‌های کارکنان گوش می‌کنید؟ …🔴🔴🔴🔴برای شنیدن حرف‌های کارکنان، آمپلی فایر در شرکت نصب کنید!
برای ساختن کارکنانی با دلبستگی و تعلق خاطر بالا، فهم و واکنش نسبت به ایده‌ها، نیازها و نگرانی‌های آنها از هر زمانی مهم‌تر شده است. در این روز‌ها با وجود شبکه‌های اجتماعی خیلی راحت‌تر می‌توان موضوعات و نگرانی‌های منابع انسانی را شناخت و تحلیل کرد. این گونه اقدامات نوعی «گوش دادن به کارکنان» است. برای سود بردن از تعاملات دوطرفه با کارکنان، سازمان‌ها باید بدانند که کارکنان تمایل دارند که چگونه‌ها نظرات خود را به اشتراک بگذارند. سپس اقدام به طراحی کانال‌های ارتباطی، بر انگیختن افراد و اقدامات معنادار در جهت نظرات آنها کند. بر اساس تحقیقات IBM ۲۰۱۵ که روی ۲۴۰۰۰ کارمند از ۲۳ کشور انجام شد، کارکنان تمایل دارند که نظرات خود را ابراز کنند بدون توجه به اینکه سازمان به حرف‌های آنها به شیوه مناسبی گوش می‌دهد و یا اینکه واکنشی از خود نشان می‌دهد یا خیر. بر اساس این نتایج «برنامه‌های شنیدن (Listening programs)» باعث تعلق بیشتر کارکنان شده و نتایج بهتری را روی پیامدهای سازمان دارد … | راه نوین استعدادیابی شغلی ...
  • گزارش تخلف
گزارش این نوشته