حرفه یار

حرفه یار

➕ شرکت مشاوره مدیریت طلایه داران بازار هدف www.tbhgroup.ir دپارتمان حرفه یار ▪️ واحد توسعه منابع انسانی سازمانی ▪️ واحد توسعه مهارت های شغلی و فردی 🇮🇷02166932457 ارتباط با ما: @TBHgroup

#کارجویانرسیدن به شغل ایده آل خود را با این ۱۰ روش تجربه کنید!۱- هنگام ترک شغل قبلی پل‌های پشت سرتا

رسیدن به شغل ایده آل خود را با این ۱۰ روش تجربه کنید!.۱- هنگام ترک شغل قبلی پل‌های پشت سرتان را خراب نکنید.۲- درباره پیش پرداخت اولیه سوال کنید.۳- پاسخ‌های مناسب به سوالات همیشگی در مصاحبه را از قبل آماده کنید.۴- زبان اندام را یاد بگیرید تا مصاحبه موفق‌تری داشته باشید.۵- شیک و خوش لباس در مصاحبه حضور یابید.۶- یاد بگیرید که حتی تجربه کاری بی ربط خود را نیز مرتبط با شغل مطلوبتان نشان دهید.۷- به جای جستجوی موقعیت و رتبه کاری بهتر است به دنبال کمپانی بهتری باشید تا شغل بهتری داشته باشید.۸- به دنبال شرکت‌های با روش‌های نوین استخدام بگردید. شانس شما را بالا‌تر می‌برد.۹- هنگام تهیه رزومه از کلمات معمولی و عامیانه استفاده نکنید.۱۰- گردآوری یک رزومه‌کاری که بتواند مخاطب را تحت تاثیر قرار دهد. | راه نوین استعدادیابی شغلی ...

رسیدن به شغل ایده آل.. | راه نوین استعدادیابی شغلی

۱۲ اشتباه شرکت‌های کوچک در استخدام.. فقط تحصیلات را در نظر گرفتن.۲

استخدام دلسوزانه.۳. قوم و خویش بازی.۴. عدم دسته‌بندی و اولویت‌بندی رزومه‌های دریافتی.۵. نادیده گرفتن غربالگری تلفنی.۶. دست‌کم گرفتن متقاضی.۷. مثبت اندیشی بیمارگونه.۸. عدم تعیین متن و نوع مصاحبه قبل از انجام آن.۹. عدم بهره‌گیری از مقیاس‌ها و آزمون‌های معتبر.۱۰. تن ندادن به مصاحبه دوم.۱۱. ...

۱۲ اشتباه شرکت‌های کوچک در استخدام.. | راه نوین استعدادیابی شغلی

۴ اقدامی که نباید هیچ گاه در مصاحبه شغلی انجام دهید!

معمولا توصیه می‌شود که چه نکاتی را در مصاحبه رعایت کنید، اما بالعکس در این مقاله به نکاتی می‌پردازیم که توصیه می‌شود در هنگام مصاحبه شغلی یا مصاحبه‌های مشابه هیچ وقت انجام ندهید. زیرا این موارد بیشتر زمینه شکست شما را در مصاحبه شغلی فراهم کرده و تا حدودی آن را قطعی و تضمین می‌کند!.۱⃣تمرین بیش از حد سوالات متداول!.۲⃣پوشش و لباس نامناسب.۳⃣هیجان بیش از حد.۴⃣اصرار بیش از حد به خواسته‌ها. ...

✅یکی از دلایل توقف رشد، «مقایسه» است …همیشه خود را با «هدف» های خودتان مقایسه کنید نه با دوستان و همکارانتان

باید ببینید توانایی‌های شما چیست و خواسته‌های شما کدام است؟. نه اینکه دیگران چه کرده و می‌کنند. همیشه کسانی هستند که دارایی کمتر یا بیشتر از شما دارند. هیچ یک از اینها ملاک نیست. خود را فقط با هدف‌ها و تواناییهای خود مقایسه کنید … ...

آینده شغلی و غلبه بر ترس‎‌ در تصمیم‌‎گیری.. ترس

ترس بزرگترین عاملی است که شما را در زندگی حرفه‌ای خود عقب نگه می‎‌دارد. ترس یک مانع بزرگ برای ۹۰ درصد از افراد است. چرا که این ترس فقط در مورد آینده شغلی نیست، بلکه ترس از ایجاد تغییر و تلاش برای چیز جدیدی است. باید یاد بگیریم که با قدرت و مثبت اندیشی تصمیم بگیریم. بسیاری از ما با احساس ترس، ضعف یا انرژی منفی به شرایط واکنش نشان می‎‌دهیم. اما در واقع، ترس ما را از قدم گذاشتن در راهی جدید و یا پیدا کردن راه حل‎‌های جدید باز می‎‌دارد. چگونه می‎‌توانیم بر ترس خود غلبه کنیم؟. ...

قسمت ۲. 🔋حرفه یار راهنمای کارجویان و کارفرمایان. ☑️

قسمت ۱. 🔋حرفه یار راهنمای کارجویان و کارفرمایان. ☑️

علت تأخیر کارمندان چیست؟.. - ترافیک: ۳۹ ٪

-خواب ماندن: ۱۹ ٪. -مشکلات حمل و نقل عمومی: ۸ ٪. -هوای نامساعد: ۷ ٪. -بردن فرزند به مدرسه: ۶ ٪. -سایر عوامل: ۲۱ ٪. اما باور روانشناسان و معیار مشاورین «نان و تحول» بر این است که عوامل ذهنی ناخودآگاه بیشترین تاثیر را بر تأخیر کارمندان دارد. ...

⚙ وضعیت استخدام مدیران فروش در برخی از کشورهای جهان به شرح زیر است:

📌آمریکا - پیش بینی می‌شود استخدام مدیران فروش بین سال های۲۰۱۰ تا ۲۰۲۰، ۱۲٪ رشد خواهد کرد. در حالی که متوسط رشد مشاغل ۱۴٪ خواهد بود …📌 استرالیا - در ۵ سال گذشته میزان استخدام مدیران فروش رشد ۳۴٫۵ درصدی داشته و برای سال‌های آتی نیز رشد زیای پیش بینی شده است …. درآمد کارشناس/ مدیر فروش. در جدیدترین پژوهش صورت گرفته در اواخر سال ۱۳۹۲ توسط تعدادی از متخصصان شغلی کشور، گروه‌های مختلف شغلی از نظر درآمدی مورد بررسی قرار گرفته‌اند. بر این اساس متوسط حقوق و درآمد کارشناس/ مدیر فروش در سمت‌های مختلف شغلی و در رده‌های مختلف سازمانی (کارشناس، سرپرست و مدیر) استخراج شده است …برخی از سمت هایی که در این پژوهش برای کارشناس/ مدیر فروش در نظر گرفته شده‌اند شامل کارشناس فروش، کارمند فروش، سرپرست فروش، مدیر فروش، مدیر فروش بین الملل و … می‌باشند که یک کارشناس/ مدیر فروش می‌تواند در هر یک از آنها استخدام شده و فعالیت نماید …برای کارشناس/ مدیر فروش در هر سمت و در هر رده سازمانی حداقل، حداکثر و متوسط درآمد ماهیانه ذکر شده است. به عنوان مثالکارشناس فروش که در سمت کارشناس ارشد فروش در رده سرپرست کار می‌کند، در ...

فهرست مشاغل براساس میزان استرس

سه شغل از ۱۰ شغل پر استرس: فعال روابط عمومی، مدیر رسانه و گزارشگر مطبوعات.

انچه تاثیر منفی بر مخاطب می‌گذارد و باید از آن در مصاحبه شغلی اجتناب کرد

و موارد تاثیر گذار در مصاحبه.

میزان مالیات شاغلان در سال۹۵

طبق مصوبه هیات وزیران، شاغلانی که ماهیانه تا یک میلیون و ۳۰۰ هزارتومان حقوق و مزایا دریافت می‌کنند از پرداخت مالیات معاف هستند.. به حقوق و مزایایی که ۷ برابر بالاتر از یک میلیون و ۳۰۰ هزارتومان باشد، ۱۰ درصد مبلغ مالیات تعلق می‌گیرد و چنانچه این عدد بالاتر از ۷ برابر یک میلیون و ۳۰۰هزارتومان باشد، مالیات ۲۰‌درصدی تعلق می‌گیرد …براساس پیش‌بینی صورت گرفته، تا نهایی شدن بودجه سال ۹۵، معافیت مالیاتی برای ماه فروردین و اردیبهشت، براساس مصوبه سال گذشته بوده و قانون جدید از ماه خردادماه اعمال می‌شود …. ...

چگونگی حضور در جلسات مصاحبه استخدامی. خاصه مدیران. 👌👌👌👌👌👌

اکثر مدیران تمایل دارند در جلسه اولیه مصاحبه اقتدار، صلابت و جدیت خود را نشان دهند، لذا بسیار خشک، جدی و گاها بداخلاق ظاهر می‌شوند …. در نظر داشته باشیم جلسات مصاحبه هم نوعی مذاکره به حساب می‌آیند، در مذاکرات سالم و صحیح ما به دنبال مغلوب کردن طرف مقابل نیستیم و به دنبال حصول نتیجه‌ای مطلوب و خوشایند برای هر دو طرف هستیم …. توصیه هایی به مدیران اشد و مدیران منابع انسانی جهت بالا بردن بازده جلسات مصاحبه:. - اتاق جلسه از موقعیت مطلوب و آرامش بخشی برخوردار باشد. - در کل فرایند مصاحبه خوش برخورد و دوستانه ظاهر شوید. - اجازه دهید فرد در کمال آرامش احساسات خود را بیان کند. - از حس او نسبت به جلسه مصاحبه و شرایط سوال کنید. - سوال‌های فنی را بی وقفه و پشت سر هم مطرح نکنید. - در جریان مصاحبه گاها مزاح کوتاه و دلچسب با فرد مصاحبه شونده کرده تا از رسمی بودن و خشک بودن بیش از حد جلوگیری کنید. ...

نکات مهم در نوشتن رزومه‌:.. مهارت‌های شخصیتی، مجموعه‌ای از عادت‌ها، احساسات و بینش‌ فرد است

در مقابل، مهارت‌های شغلی به مجموعه‌ای از تخصص‌ها و تجربیات گفته می‌شود که برای انجام یک شغل لازم است. کارجویان برای نوشتن رزومه، باید میان استفاده از مهارت‌های شخصیتی و شغلی، تعادل برقرار کنند. استفاده بیش از حد از مهارت‌های شخصیتی، اثر معکوس دارد درحالیکه استفاده نکردن از آن، ارزش رزومه‌ را کمتر می‌کند. برای تنظیم یک رزومه ماهرانه روی مهارت‌های ذکر شده و میزان استفاده از هرکدام، دقت کنید … ...

رزومه یا سی وی؟.. همه ما با رزومه Resume و سی وی CV or Curriculum Vitae برخورد داشته‌ایم

این دو تفاوتهایی با هم دارند که رعایت این تفاوتها می‌تواند اثربخشی هریک را در جایگاه خود تقویت کند. برخی از مهمترین این تفاوتها عبارتند از:. - سی وی برای جستجوی مشاغل دانشگاهی ضروری است در حالی که رزومه برای انواع مسیرهای شغلی دیگر مناسبتر است …- یک رزومه روی تجربه‌ها، مهارتها و دستاوردهایتان به روشی بسیار مختصر و روشن صحبت می‌کند در حالی که سی وی جهت گیری جزء نگرانه‌تری داشته و روی دستاوردهای آکادمیک تأکید دارد …لینک عضویت در کانال دپارتمان جذب و استعدادیابی مشاوران بازار. ...

قابل توجه کارمندان و مدیران❗️❗️❗️

دانسته‌هایتان را در اختیار نیروهای خود قرار دهید و به آنها کمک کنید تا در نبود شما، کار را مدیریت کنند

اینکه همه کارهای سخت را خودتان بر عهده بگیرید، مزیت حساب نمی‌شود …

سوالاتی که لازم ‌است قبل از رفتن به مصاحبه شغلی، به‌ پاسخ‌شان خوب فکرکنید:

•چه عامل جذابی در شرکت و شغل موردنظر دیده‌اید؟. •با چه برنامه‌ها و نرم‌افزارهای کاربردی که به طورخاص برای این شغل نیاز است، آشنایی دارید؟. •چه مهارت‌ها و توانایی‌های خاصی را با خود به محیط کار جدید خواهید آورد؟ دوست دارید چه مهارت‌های دیگر را در آینده یاد بگیرید؟. •انتظار دارید در ۵سال آینده در چه جایگاه شغلی باشید؟. •یک وضعیت چالش‌انگیز کاری که با آن برخورد کرده‌اید را تعریف کنید …•آیا موفقیت و افتخاری هست که بتوانید از آن به‌عنوان نقطه‌طلایی دوران کاری خود نام ببرید؟. • تا‌به‌حال چه تجربیات‌ قابل توجهی در انجام کار تیمی داشته‌اید؟. ...