حرفه یار
حرفه یار

➕ شرکت مشاوره مدیریت طلایه داران بازار هدف www.tbhgroup.ir دپارتمان حرفه یار ▪️ واحد توسعه منابع انسانی سازمانی ▪️ واحد توسعه مهارت های شغلی و فردی 🇮🇷02166932457 ارتباط با ما: @TBHgroup

حرفه یار
حرفه یار
۱۹:۴۴ ۱۳۹۵/۰۹/۰۹

#کارفرمایان👁‍🗨 سه ویژگی شاخص مدیران برتر از ۳۲۰۰۰مدیر در ۱۶صنعت تحقیقاتی کردند نتیجه در مورد این سه
👁‍🗨 سه ویژگی شاخص مدیران برتر …از ۳۲۰۰۰مدیر در ۱۶صنعت تحقیقاتی کردند نتیجه در مورد این سه قابلیت مشخص کرد چرا مدیران متفاوت هستند:.۱- به کارمندان توجه دارند و در مورد آنها به اندازه کافی اطلاعات دارند تا توجه بیشتری داشته باشند.۲- شفافیت در حوزه عملکرد دارند، دقیقا می‌دانند چه میخواهند و هر فرد در مجموعه چه وظایفی دارد.۳-به میزان کافی اختیار و آزادی عمل می‌دهند. ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۲۰:۴۰ ۱۳۹۵/۰۹/۰۳

⭕️ چرا کارکنان شغلشان را ترک می‌کنند؟
…مسلما هیچ شرکت‌ یا سازمان‌ موفقی دوست ندارد که کارکنان کلیدی خود را از دست دهد. به همین دلیل است که این شرکت‌ها استراتژی‌ها و راهبردهایی را تحت عنوان راهبرد و استراتژی حفظ و نگهداری کارکنان تدوین و اجرا می‌کنند …استراتژی حفظ و نگهداری به آماده کردن برنامه‌هایی برای نگهداشت افرادی که سازمان به آنها نیازمند است، بر می‌گردد. در واقع استراتژی‌های حفظ و نگهداری منجر به این می‌شود که افراد کلیدی در سازمان باقی بمانند و سطوح هزینه و مصارف بی‌مورد خاتمه خدمت کارکنان کاهش یابد …اما تدوین و اجرای این استراتژی‌ها زمانی موفق است که بر اساس پی بردن به دلایل ماندن و یا ترک خدمت کارکنان به دست آیند. به عبرات بهتر موفقیت شرکت‌ها و سازمان‌ها در اجرای این استراتژی‌ها به این بستگی دارد که تا چه اندازه در راستای از میان برداشتن دلایل ترک خدمت کارکنان نگاشته شده‌اند.. مطالعات نشان می‌دهند که مهم‌ترین دلایل ترک خدمت کارکنان و رفتن آن‌ها از شغلی به شغل دیگر عبارت‌اند از:. • عدم رضایت کارکنان نسبت به شرایط کاری، به خصوص ساعات کاری؛. • ادراک کارکنان از اینکه آن‌ها از فرصتهای کافی برای توسعه کارراهه برخوردار ن ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۱۴:۱۵ ۱۳۹۵/۰۸/۲۹

بدون سرمایه اجتماعی سازمان گسستگی‌های رفتاری و عملکردی را شاهد خواهید بود
کمرنگ شدن اهداف سازمانی و در مقابل قوت گرفتن اهداف شخصی و منفعتی را مشاهده می‌کنید …📌 راهکار: مدیران و عوامل اجرایی تشکیل جلسات دورهمی در سازمان به طور منظم و مستمر را فراموش نفرمایید.
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۰۷:۴۰ ۱۳۹۵/۰۸/۲۷

سنی حساس برای موفقیت شغلی
براساس نتایج حاصل از نظرسنجی سایتÉditions Tissot، با رسیدن به اواسط زندگی کاری، رابطه فرد با شغلش دستخوش تغییراتی می‌شود. ۳۵ درصد از افرادی که در دهه چهارم عمرشان به سر می‌برند تمایل دارند اهمیت بیشتری به زندگی شخصی خود بدهند. برای عده‌ای دیگر، بهترین زمان برای افزایش مهارت‌ها یا اعمال تغییر است. بحران میانسالی بر زمینه شغلی نیز تاثیر دارد. ۷۷ درصد از کارکنان بر این باورند که این دوره سنی ارتباط آنها را با شغل شان تغییر می‌دهد. مردان و زنان هر دو به یک اندازه این احساس را دارند.. ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۲۰:۴۵ ۱۳۹۵/۰۸/۲۴

اگر به فکر تغییر شغل هستید، احتمالا از قبل متوجه شداه‌اید که در مسیر اشتباهی هستید
اول باید بفهمید در حرفه‌ی اشتباهی هستید یا اینکه فقط در محیط نامناسبی قرار گرفته‌اید. فیلیس مافسون (Phyllis Mufson)، مشاور شغلی، می‌گوید: «خیلی از افرادی که به من مراجعه می‌کنند احتیاج به تغییر شغل ندارند، فقط باید شرکتی را که در آن کار می‌کنند، عوض کنند. چیزی که آنها را اذیت می‌کند ارتباط‌‌‌‌‌شان با کارفرما است و یا احتیاج به یک چالش یا حتی یک تغییر فرهنگی.». در هر صورت، اگر در شغل فعلی‌تان مدام احساس بی‌حوصلگی یا استرس می‌کنید، یا وظایف روزانه‌تان باعث درگیری ذهنی برای شما می‌شوند یا آنها را دوست ندارید، احتمالا تغییر شغل برای شما لازم است. ترس از اینکه مجبور باشید سر کار بروید، دائما به ساعت نگاه کردن و خیالبافی در مورد رها کردن شغل‌تان از دیگر نشانه‌هایی است که فریاد می‌زند شما در جایی که باید باشید نیستید. مردم به دلایل مختلفی ممکن است درگیر یک شغل نامناسب شوند. افراد ممکن است برای خوشایند یکی از اعضای خانواده یا آشنایان، برای رسیدن به حقوق و مزایای خاص یا فقط چون در یک زمان ایده‌ی جذابی به نظر می‌رسیده، شغلی را انتخاب کنند. جوان اسپرانز، مالک volo couching می‌گوید «به ما یاد داده ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۲۰:۴۴ ۱۳۹۵/۰۸/۲۴

انتخاب شغل گاهی به یک تصمیم دشوار بدل می‌شود
چه فارغ‌التحصیلان دانشگاه و چه حرفه‌ای‌های باتجربه، برای پیدا کردن مسیر شغلی درست که برای‌شان رضایت و لذت به دنبال داشته باشد از راهنمایی مشاوران شغلی استفاده می‌کنند. شما احتمالا می‌دانید که در چه کاری استعداد دارید و به چه کاری علاقه‌مندید، ولی آیا می‌دانید چطور باید دنبال شغلی بگردید که از هر دو نظر برای شما مناسب باشد؟ مقاله زیر را بخوانید تا ببینید چطور بهترین شغل ممکن را انتخاب کنید …فرقی نمی‌کند که یک تازه‌کار باشید که نمی‌داند کجا باید درخواست استخدام بدهد یا یک کارمند باسابقه که قصد تغییر شغل دارد، این چند قدم به شما کمک می‌کند راهی که برای آن ساخته شده‌اید را پیدا کنید. | راه نوین استعدادیابی شغلی ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۰۹:۱۷ ۱۳۹۵/۰۸/۱۸

⭕️ ۲۹ سؤال مصاحبه شغلی آمازون …۱۱
«آیا فکر می‌کنید به جایی برسید که با عصبانیت محل را ترک کنید و هرگز برنشد؟».۱۲. «آیا دزدی یک کارمند را اطلاع می‌دهید؟».۱۳. «اگر اهل مریخ بودید مشکلات را چگونه برطرف می‌کردید؟».۱۴. «چگونه آدم‌ها را متقاعد می‌کنید؟».۱۵. «توصیف کنید پس از این‌که آدرس یک وب‌گاه را در مرورگر وارد می‌کنید و کلید اینتر را فشار می‌دهید چه اتفاقی می‌افتد.».۱۶. «بگویید آخرین بار که مجبور شدید از کسی عذرخواهی کنید داستان از چه قرار بود.».۱۷. «فرآیند قیمت‌گذاری کتاب‌های آمازون کیندل را برای من توضیح بدهید.».۱۸. «اگر در محل کار کسی را در معرض خطر ببینید چه می‌کنید؟».۱۹. «اگر به نحوی ۱۰۰۰۰ واحد از چیزی را اشتباهی ارسال کنید چه می‌کنید؟».۲۰. ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۱۵:۱۰ ۱۳۹۵/۰۸/۱۷

✅استخدام افراد عالی را یاد بگیرید.. جذب افراد خوب و حفظ آنها در سازمان یک مهارت اساسی در تجارت است
شاید هم مهمترین مهارت باشد. خوشبختانه این مهارت هم مانند هر مهارت دیگری در دنیای تجارت قابل یادگیری است و تقریبا هر کسی از طریق تمرین و تکرار می‌تواند آن را یاد بگیرد. …مدیران بی شماری این مهارت را در حد عالی یاد گرفته‌اند و مدام افراد خوبی را استخدام می‌کنند. در عین حال مدیرانی هم هستند که هنوز در این کار مهارت پیدا نکرده‌اند. در نتیجه با آگاهی و دانش کم مصاحبه‌های استخدامی را انجام می‌دهند، و متعجب هستند که چرا۷۰٪ افرادی که استخدام کرده‌اند کار نمی‌کنند.. اغلب اوقات این مدیران ضعفی را که در تصمیم گیری برای استخدام افراد دارند به گردن کسانی که استخدام کرده‌اند می‌اندازند و در نتیجه نمیتوانند از اشتباهات شان درس بگیرند و پیشرفت کنند. ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۱۶:۳۹ ۱۳۹۵/۰۸/۱۵

⭕️ ۲۹ سؤال مصاحبه شغلی آمازون ….۱. «سخت‌ترین مشتری‌تان چه کسی بود؟»..۲
«چگونه خدمات وب آمازون را با لحنی گیرا و موجز معرفی می‌کنید؟».۳. «بدترین اشتباهی که تا به حال مرتکب شده‌اید چه بوده‌است؟».۴. «اگر مافوق‌تان چیزی را به شما آموزش دهد و با او مخالف باشید، چه می‌کنید؟».۵. «توضیح دهید نیروی انسانی برای شما به چه معنی است.».۶. «زاویه‌ی بین دست ما و عقربه‌ی دقیقه‌شمار یک ساعت آنالوگ چه­قدر است؟».۷. «چگونه تشخیص می‌دهیدیک کلمه وارونه‌خوانه است (از دو طرف به یک صورت خوانده می‌شود، م.)؟».۸. «آیا مدیرعامل ما را می‌شناسید؟».۹. «یک سری عدد از ۱ تا ۲۵۰ به صورت نامرتب وجود دارد، ولی یک عدد در آن نیست. آن عدد را چگونه پیدا می‌کنید؟».۱۰. ...
  • گزارش تخلف
گزارش این نوشته