حرفه یار
حرفه یار

➕ شرکت مشاوره مدیریت طلایه داران بازار هدف www.tbhgroup.ir دپارتمان حرفه یار ▪️ واحد توسعه منابع انسانی سازمانی ▪️ واحد توسعه مهارت های شغلی و فردی 🇮🇷02166932457 ارتباط با ما: @TBHgroup

حرفه یار
حرفه یار
۱۸:۱۸ ۱۳۹۵/۱۰/۱۵

⭕️ دعوت به همکاری.. دستیار مشاوره فروش و برنامه ریزی
از علاقه مندان به حوزه مشاوره مدیریت و برنامه ریزی با شرایط زیر دعوت به همکاری می‌گردد:. دارای مدرک کارشناسی ارشد در حوزه‌های مدیریت یا دانشجو در مقطع ارشد و دکتری. آشنایی با بازاریابی و فروش و حتی المقدور دارای سابقه اجرایی. علاقه مند به مباحث مشاوره مدیریت به منظور بهبود فرآیند‌های برنامه ریزی و ساختاری. یادگیرنده. آشنا با زبان انگلیسی. خلاق و پویا. دارای روابط عمومی و فن بیان مناسب. حداقل سن ۲۵ به بالا. ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۱۴:۰۷ ۱۳۹۵/۱۰/۱۵

🔴 عبارتی که هرگز نباید به کارمندان‌تان بگویید
مدیران شرکت‌ها می‌توانند با ارائه‌ی بازخوردهای سازنده و مفید به کارمندان‌شان، بازدهی کسب‌و‌کاری را که شبانه‌روز برای موفقیتش تلاش می‌کنند، بهبود ببخشند. اما اینکه نقاط قوت و ضعف هر کارمندی را چگونه بیان کنید که ثمربخش باشد، از اهمیت بسزایی برخوردار است. انتقادات سازنده‌ای که در قالب عبارات و جمله‌بندی‌های نسنجیده عنوان شوند، کارساز نخواهند بود. به عبارت دیگر، از یک مدیر توانا انتظار می‌رود در شیوه‌ی بیان انتقاداتش هوشمندانه عمل کند. در این مقاله قصد داریم ۵ عبارتی را معرفی کنیم که هرگز نباید به کارمندانتان بگویید، چرا که بیان این عبارات در انتقاد از کارمندان می‌تواند نتیجه‌ی معکوس داشته باشد …۱. «کارت خیلی عالیه، اما…». چیزی که کارمندتان می‌شنود از «اما» به بعد است.۲. «اگه یه ذره از فلانی یاد بگیری عالی می‌شه.». چیزی که کارمندتان می‌شنود: «فلانی از تو خیلی بهتر کار می‌کنه.».۳. ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۲۱:۳۲ ۱۳۹۵/۰۹/۲۱

✅ شرکت گوگل برای استخدام کارکنانش طی سوالاتی به ظاهر ساده، ذهن افراد را به چالش می‌کشد
به گزارش پرتال دانشگاهی؛ یکی از علل شهرت شرکت گوگل پرسش‌های دشواری است که هنگام مصاحبه شغلی ذهنتان را درگیر می‌کند تا توانایی شما را در شرایط دشوار به چالش بکشد. اکثر این سوالات شما را تحت شرایطی قرار می‌دهد که باید در کمترین لحظه درست‌ترین تصمیم را بگیرید و انتخاب کنید. گفتنی است؛ گوگل سوالات استخدامی خود را مدام تغییر می‌دهد. بسیاری از سوالات گوگل بسیار ساده هستند ولی این پرسش‌ها به گونه‌ای مطرح می‌شوند که شما را به اشتباه می‌اندازند. در ادامه به این سوالات می‌پردازیم:.۱. کدام یک از محصولات گوگل را بیشتر دوست دارید و چگونه آن را ارتقا می‌دهید؟.۲. اگر تبلیغات یوتیوب حذف شود. چگونه از سایت کسب درآمد میکنید؟.۳. از گوگل چی می‌دونی؟.۴. ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۲۱:۲۲ ۱۳۹۵/۰۹/۲۰

💥 در یک سیستم معیوب …۱- در یک سیستم معیوب:. سعی کنید «لال بودن» را تمرین کنید!
این تمرین در میزان عزیز بودن شما بسیار موثر است …۲- در یک سیستم معیوب:. هیچگاه کارمندان را با یکدیگر مقایسه نکنید؛ چون قطعا شاهد تبعیض خواهید بود …۳- در یک سیستم معیوب:. اگر مدیرتان ۳ یا ۴ ایراد دارد انتظار رفتنش را نکشید، چون قطعا نفر بعدی او ۴۳ ایراد دارد!.۴- در یک سیستم معیوب:. می توانید با کارهای کم و کوچک، محبوبیت فراوانی به دست آورید؛ فقط کافی است «زبان» خود را تقویت کنید!.۵- در یک سیستم معیوب:. ممکن است که هر چه بیشتر کار کنید، بیشتر خوار و خفیف باشید ….۶- در یک سیستم معیوب:. با اشکالات سازمانتان بسازید و هرگز آنها را با مدیرتان در میان نگذارید؛ درغیر این صورت یک مشکل دیگر به سازمان اضافه می‌شود. آن مشکل، شما هستید!.۷- در یک سیستم معیوب:. اشتباهات یک مدیر را هیچگاه به مدیر دیگر نگویید؛ در غیر اینصورت بجای یک مدیر، دو مدیر در مقابل شما موضع گیری خواهند کرد …۸- در یک سیستم معیوب:. با انجام کارهای مختلف و فعالیتهای به موقع، نظم شما تشخیص داده نمی‌شود؛ بلکه برای این کار راههای ساده‌تری هم هست. ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۱۷:۱۳ ۱۳۹۵/۰۹/۱۷

‌‌🚫 این جمله‌ها را هرگز به مدیر خود نگویید 🚫..۱⃣ این، کار من نیست!
🔸شاید شما یک شرح وظایف خاصی در محل کار داشته باشید اما کارکنان، حاضرند با انجام دادن هر چیزی که باعث موفقیت کارفرما می‌شود برتری داشته باشند. همیشه آماده باشید تا کارهایی فراتر از آنچه از شما انتظار می‌رود را انجام دهید یا همیشه سعی کنید روش انجام کارهای جدید را یاد بگیرید ….۲⃣ من «امروز» نمی‌تونم بیام!. 🔸گاهی اوقات، یک روز بد می‌تواند برای همه پیش بیاید و این موردانتظار است. اما این نحوه‌ی تماس و درخواست شماست که می‌تواند مشکلاتی را پدید آورد. خواه بخاطر مسائل مربوط به کودک تان باشد یا بیماری خودتان! …۳⃣ من از عهده‌ی مخارجم برنمیام!. 🔸حقیقت این است که «اصلا ربطی به رئیس شما ندارد که بتوانید از عهده مخارج تان بربیایید یا نه!» وقتی شما این سمت را پذیرفتید، یعنی با میزان دستمزد دریافتی هم موافقید. حالا این میزان دستمزد شاید در طول زمان، قابل افزایش باشد شاید هم نباشد! تنها مسئولیت کارفرمای شما این است که ببیند دستمزد توافقی در حساب شما قرار گرفته یا خیر ….۴⃣ من اینجام تا فقط بتونم پول بدست بیارم!. ...
  • گزارش تخلف
حرفه یار
حرفه یار
۲۰:۴۲ ۱۳۹۵/۰۹/۱۵

…من شک دارم تنها کسی باشم که این عبارات را می‌شنوم که «این کار من نیست» یا «مسئولیت این کار با من نیست.» اگر به جای شانه خالی کردن
اگر شما یا کارمندان‌تان در مورد مسئولیت کارها بحث و جدل دارید باید به دنبال راهکاری برای حل آن باشید … | راه نوین استعدادیابی شغلی
  • گزارش تخلف
گزارش این نوشته