حرفه یار ➕ شرکت مشاوره مدیریت طلایه داران بازار هدف www.tbhgroup.ir دپارتمان حرفه یار ▪️ واحد توسعه منابع انسانی سازمانی ▪️ واحد توسعه مهارت های شغلی و فردی 🇮🇷02166932457 ارتباط با ما: @TBHgroup حرفه یار ۰۹:۳۸ ۱۳۹۶/۱۲/۲۳ آدمهای بزرگ، صرف نظر از حوزهشان، عادات مشابهای دارند. پائولا اندرس ✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل. ✴️ حرفه یار ۲۰:۲۲ ۱۳۹۶/۱۲/۲۲ ♻️ روشهای ارزشیابی شغل 📌 برای ارزشیابی مشاغل چهار روش اصلی وجود دارد که عبارتند از: …🔸 روش امتیازی. در این روش انواع مشاغلی که در سازمان وجود دارند شناسایی میشوند و سپس از هز گروه، یک شغل به عنوان نمونه، انتخاب و ارزشیابی میشود. 🔸 مقایسه عوامل. در این روش، عوامل کلیدی به اجزای کوچکتر، یعنی زیر مجموعهها و درجات مختلف، تقسیم و تفکیک نمیشوند، بلکه مشاغل بر اساس عوامل مختلف، مستقیما با یکدیگر مقایسه میگردند …🔸طبقه بندی. برای هر یک از گروههای شغلی در سازمان، شرح گروه نوشته شود و سپس بسته به اینکه مشاغل با چه گروهی، مطابقت بیشتری داشته باشد، در این گروهها جا داده شود …🔸رتبه بندی. در این روش، مشاغل معمولا بر اساس یک عامل (شاخص) کلی، نسبت به یکدیگر ارزشیابی و رتبه بندی میشوند …. ✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل …✴️ ... حرفه یار ۱۱:۱۸ ۱۳۹۶/۱۲/۲۲ …✏️ حرفه یار. 🔖 این فرصت را با دوستانتان به اشتراک بگذارید.. ✴️ حرفه یار ۱۱:۱۸ ۱۳۹۶/۱۲/۲۲ …✏️ حرفه یار. 🔖 این فرصت را با دوستانتان به اشتراک بگذارید.. ✴️ حرفه یار ۱۱:۱۸ ۱۳۹۶/۱۲/۲۲ …✏️ حرفه یار. 🔖 این فرصت را با دوستانتان به اشتراک بگذارید.. ✴️ حرفه یار ۰۹:۵۶ ۱۳۹۶/۱۲/۲۲ فقط یک چیز میتواند رسیدن به یک رویا را ناممکن سازد:. ترس از شکست. پائلو کوئیلو ✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل. ✴️ حرفه یار ۱۹:۱۶ ۱۳۹۶/۱۲/۲۱ 🔰 چالش اساسی وزارت آموزش و پرورش کمبود منابع انسانی است.. ✏️ حرفه یار 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل …✴️ حرفه یار ۰۹:۱۹ ۱۳۹۶/۱۲/۲۱ اگر واقعا میخواهی کاری انجام بدهی راهی پیدا میکنی، اگر نمیخواهی بهانهای پیدا میکنی. جیم ران ✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل. ✴️ حرفه یار ۱۹:۳۰ ۱۳۹۶/۱۲/۲۰ 🔰 آیا رها کردن شغل تصمیم صحیحی برای شماست؟ ♻️ اگر شما احساس فرسودگی شغلی میکنید، چه موقع باید شغل خود را رها کنید؟ پاسخ به پرسشهای زیر میتواند به شما کمک کند …🔸آیا شغل یا کارفرمایتان این امکان را میدهد که با بالاترین پتانسیل خود فعالیت کنید؟. 🔸شغل یا کارفرمای شما چقدر با ارزشها و منافع شما هماهنگ است؟. 🔸آینده شما در شغل یا سازمانتان چطور به نظر میرسد؟. 🔸فرسودگی شغلی چه هزینهای برای شما دارد؟. ✔️ بعد از در نظر گرفتن این سوالات، اگر به این نتیجه دست یافتید که رها کردن شغل یا سازمان، تصمیم صحیحی برای شماست، مرحله سخت را طی کردهاید …. ✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل. روزنامه دنیای اقتصاد. ... حرفه یار ۱۲:۳۶ ۱۳۹۶/۱۲/۲۰ …✏️ حرفه یار. 🔖 این فرصت را با دوستانتان به اشتراک بگذارید.. ✴️ حرفه یار ۱۲:۳۴ ۱۳۹۶/۱۲/۲۰ …✏️ حرفه یار. 🔖 این فرصت را با دوستانتان به اشتراک بگذارید.. ✴️ حرفه یار ۱۲:۳۳ ۱۳۹۶/۱۲/۲۰ …✏️ حرفه یار. 🔖 این فرصت را با دوستانتان به اشتراک بگذارید.. ✴️ حرفه یار ۱۰:۱۰ ۱۳۹۶/۱۲/۲۰ موانع چیزهایی هستند که وقتی آنها را میبینی که چشمانت را روی هدفت بسته باشی. هنری فورد ✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل. ✴️ حرفه یار ۱۲:۳۷ ۱۳۹۶/۱۲/۱۹ …✏️ حرفه یار. 🔖 این فرصت را با دوستانتان به اشتراک بگذارید.. ✴️ حرفه یار ۱۲:۳۷ ۱۳۹۶/۱۲/۱۹ …✏️ حرفه یار. 🔖 این فرصت را با دوستانتان به اشتراک بگذارید.. ✴️ حرفه یار ۰۹:۳۷ ۱۳۹۶/۱۲/۱۹ زمانی دست از کار بکشید که کار شما انجام شده باشد, نه آنگاه که خسته شدهاید …✏️ حرفه یار. ✴️ حرفه یار ۱۵:۱۰ ۱۳۹۶/۱۲/۱۸ 🔶 پیش نیاز اشتغال و تولید، اتکا به منابع انسانی است 📝 روسای سازمان فنی و حرفهای و کمیته امداد امام خمینی (ره) تفاهم نامه آموزش مهارتای فنیوحرفهای به مددجویان کمیته امداد را امضا کردند …🔖 در این تفاهم نامه برنامه ریزی و استفاده از ظرفیت دو دستگاه جهت ارائه مهارتهای فنی و حرفهای متناسب با نیاز بازار کار برای مددجویان مورد حمایت با رویکرد اشتغال پایدار هدف گذاری شده است …📌معاون وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی تاکید کرد: تلاش میشود امسال از ظرفیتهای سازمان آموزش فنی و حرفهای بهتر از سال گذشته استفاده کنیم. این تفاهم نامه به مدت دوسال معتبر است و در صورت تمایل و تداوم مشترک هر یک از طرفین قابل تمدید خواهد بود …. ✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل …خبرگزاری تسنیم. ✴️ ... حرفه یار ۰۹:۵۵ ۱۳۹۶/۱۲/۱۶ کیفیت افکارت کیفیت زندگیت را تعیین میکند ….. ✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل ✴️ حرفه یار ۱۹:۵۴ ۱۳۹۶/۱۲/۱۵ ✔️ ۵ نشانهی یک محیط کار مسموم.. ▪️۱- گروه هایی از افراد منفی و افرادی که شایعه پراکنی میکنند: یکی از نشانههای آشکار کارکنان غمگین و افسردهای هستند که پیوسته ناراحتی خود را بروز میدهند …▪️۲- کارکنان بدون انرژی و بی انگیزه:. در این محیط کار معمولا کارکنان از بالادستیهای خود میترسند …▪️۳- افرادی که اطلاعاتشان را بروز نمیدهند:. این مورد باعث از بین رفتن اعتماد در محیط کار میشود …▪️۴- سبک مدیریت دیکتاتوری:. در چنین محیط کاری امنیت شغلی وجود ندارد. اعتماد به همکاران و مدیر ممکن است به فرد آسیب بزند. ▪️۵- عدم اهمیت به سلامت افراد:. در یک محیط کار مسموم معمولا افراد با استرس کار میکنند و بعد از مدتی سلامت آنها دچار مشکلاتی میشود و هم از لحاظ فیزیکی و هم روانی آسیب میبینند …. ✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل …✴️ ... حرفه یار ۱۲:۳۸ ۱۳۹۶/۱۲/۱۵ …✏️ حرفه یار. 🔖 این فرصت را با دوستانتان به اشتراک بگذارید.. ✴️ ‹ 4 5 6 7 8 9 10 ›
حرفه یار ۰۹:۳۸ ۱۳۹۶/۱۲/۲۳ آدمهای بزرگ، صرف نظر از حوزهشان، عادات مشابهای دارند. پائولا اندرس ✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل. ✴️
حرفه یار ۲۰:۲۲ ۱۳۹۶/۱۲/۲۲ ♻️ روشهای ارزشیابی شغل 📌 برای ارزشیابی مشاغل چهار روش اصلی وجود دارد که عبارتند از: …🔸 روش امتیازی. در این روش انواع مشاغلی که در سازمان وجود دارند شناسایی میشوند و سپس از هز گروه، یک شغل به عنوان نمونه، انتخاب و ارزشیابی میشود. 🔸 مقایسه عوامل. در این روش، عوامل کلیدی به اجزای کوچکتر، یعنی زیر مجموعهها و درجات مختلف، تقسیم و تفکیک نمیشوند، بلکه مشاغل بر اساس عوامل مختلف، مستقیما با یکدیگر مقایسه میگردند …🔸طبقه بندی. برای هر یک از گروههای شغلی در سازمان، شرح گروه نوشته شود و سپس بسته به اینکه مشاغل با چه گروهی، مطابقت بیشتری داشته باشد، در این گروهها جا داده شود …🔸رتبه بندی. در این روش، مشاغل معمولا بر اساس یک عامل (شاخص) کلی، نسبت به یکدیگر ارزشیابی و رتبه بندی میشوند …. ✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل …✴️ ...
حرفه یار ۰۹:۵۶ ۱۳۹۶/۱۲/۲۲ فقط یک چیز میتواند رسیدن به یک رویا را ناممکن سازد:. ترس از شکست. پائلو کوئیلو ✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل. ✴️
حرفه یار ۱۹:۱۶ ۱۳۹۶/۱۲/۲۱ 🔰 چالش اساسی وزارت آموزش و پرورش کمبود منابع انسانی است.. ✏️ حرفه یار 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل …✴️
حرفه یار ۰۹:۱۹ ۱۳۹۶/۱۲/۲۱ اگر واقعا میخواهی کاری انجام بدهی راهی پیدا میکنی، اگر نمیخواهی بهانهای پیدا میکنی. جیم ران ✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل. ✴️
حرفه یار ۱۹:۳۰ ۱۳۹۶/۱۲/۲۰ 🔰 آیا رها کردن شغل تصمیم صحیحی برای شماست؟ ♻️ اگر شما احساس فرسودگی شغلی میکنید، چه موقع باید شغل خود را رها کنید؟ پاسخ به پرسشهای زیر میتواند به شما کمک کند …🔸آیا شغل یا کارفرمایتان این امکان را میدهد که با بالاترین پتانسیل خود فعالیت کنید؟. 🔸شغل یا کارفرمای شما چقدر با ارزشها و منافع شما هماهنگ است؟. 🔸آینده شما در شغل یا سازمانتان چطور به نظر میرسد؟. 🔸فرسودگی شغلی چه هزینهای برای شما دارد؟. ✔️ بعد از در نظر گرفتن این سوالات، اگر به این نتیجه دست یافتید که رها کردن شغل یا سازمان، تصمیم صحیحی برای شماست، مرحله سخت را طی کردهاید …. ✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل. روزنامه دنیای اقتصاد. ...
حرفه یار ۱۰:۱۰ ۱۳۹۶/۱۲/۲۰ موانع چیزهایی هستند که وقتی آنها را میبینی که چشمانت را روی هدفت بسته باشی. هنری فورد ✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل. ✴️
حرفه یار ۰۹:۳۷ ۱۳۹۶/۱۲/۱۹ زمانی دست از کار بکشید که کار شما انجام شده باشد, نه آنگاه که خسته شدهاید …✏️ حرفه یار. ✴️
حرفه یار ۱۵:۱۰ ۱۳۹۶/۱۲/۱۸ 🔶 پیش نیاز اشتغال و تولید، اتکا به منابع انسانی است 📝 روسای سازمان فنی و حرفهای و کمیته امداد امام خمینی (ره) تفاهم نامه آموزش مهارتای فنیوحرفهای به مددجویان کمیته امداد را امضا کردند …🔖 در این تفاهم نامه برنامه ریزی و استفاده از ظرفیت دو دستگاه جهت ارائه مهارتهای فنی و حرفهای متناسب با نیاز بازار کار برای مددجویان مورد حمایت با رویکرد اشتغال پایدار هدف گذاری شده است …📌معاون وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی تاکید کرد: تلاش میشود امسال از ظرفیتهای سازمان آموزش فنی و حرفهای بهتر از سال گذشته استفاده کنیم. این تفاهم نامه به مدت دوسال معتبر است و در صورت تمایل و تداوم مشترک هر یک از طرفین قابل تمدید خواهد بود …. ✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل …خبرگزاری تسنیم. ✴️ ...
حرفه یار ۰۹:۵۵ ۱۳۹۶/۱۲/۱۶ کیفیت افکارت کیفیت زندگیت را تعیین میکند ….. ✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل ✴️
حرفه یار ۱۹:۵۴ ۱۳۹۶/۱۲/۱۵ ✔️ ۵ نشانهی یک محیط کار مسموم.. ▪️۱- گروه هایی از افراد منفی و افرادی که شایعه پراکنی میکنند: یکی از نشانههای آشکار کارکنان غمگین و افسردهای هستند که پیوسته ناراحتی خود را بروز میدهند …▪️۲- کارکنان بدون انرژی و بی انگیزه:. در این محیط کار معمولا کارکنان از بالادستیهای خود میترسند …▪️۳- افرادی که اطلاعاتشان را بروز نمیدهند:. این مورد باعث از بین رفتن اعتماد در محیط کار میشود …▪️۴- سبک مدیریت دیکتاتوری:. در چنین محیط کاری امنیت شغلی وجود ندارد. اعتماد به همکاران و مدیر ممکن است به فرد آسیب بزند. ▪️۵- عدم اهمیت به سلامت افراد:. در یک محیط کار مسموم معمولا افراد با استرس کار میکنند و بعد از مدتی سلامت آنها دچار مشکلاتی میشود و هم از لحاظ فیزیکی و هم روانی آسیب میبینند …. ✏️ حرفه یار. 🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل …✴️ ...