مدیریت منابع انسانی و تولید

به من بگوئید چگونه من را ارزیابی خواهید کرد تا به شما بگویم چگونه رفتار خواهم کرد …ارزیابی به روشی غیرمنطقی معادل است با رفتار غیر

مدیریت منابع انسانی و تولید👇.

نتیجه یه تحقیق:

در زمینه تلاش برای نوآوری در یک شرکت بیشتر انها شکست خوردند ولی۳۲٪ تلاش‌های موفق از رده مدیران میانی به پایین بوده است …کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید 👇👇👇.

بنیاد گذار مکتب رفتار گرایی «جان بی. واتسن» است. وی اعتقا د داشت:

روان شناسی برای اینکه به صورت علم در آید، به موضوعی نیاز دارد که به گونه‌ای با ثبات قابل اندازه گیری باشد وآن موضوع «رفتار» است …یکی از حوزه‌های بسیار مهم که در اثر تجربه در رفتار انسان رخ میدهد را یادگیری دانسته‌اند …👈رفتار گراها معتقدند که همه رفتارهای انسان یادگرفتنی است و این فرآیند با تجربه محیط دائم در حال تغییر و تکمیل است. آنها عینیت گرایی را هدف اصلی روان شناسی می‌دانند …بزرگی را گفتند تو برای تربیت فرزندانت چه می‌کنی؟. گفت هیچ کار!. گفتند:. مگر می‌شود؟. پس چرا فرزندان تو چنین خوبند؟. گفت:. من در تربیت خود کوشیدم تا الگوی خوبی برای آنان باشم …. فرزندان راستی گفتار و درستی رفتار پدر و مادر را می‌بینند، نه امر و نهی‌های بیهوده‌ای که خود رعایت نمی‌کنند!. ...

اشتیاق، خلاقیت و ابتکار عمل از الزامات رهبری در عصر جدید …

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇.

رهبری، اعمال قدرت نیست بلکه ظرفیت افزایش احساس قدرت بین آنانی است که رهبری می‌شوند. ماری پارکر …

مدیریت منابع انسانی و تولید.

استاد یوشیدا از مدیران قدیمی نیسان موتورز و مدرس فنون کایزن در جهان، چند سال پیش در یکی از دوره‌های آموزشی خود با موضوع کایزن گفت:

‌. ❇️یک قدم به جلو توسط ۱۰۰ نفر بهتر از ۱۰۰ قدم به جلو توسط یک نفراست. سازمانها نیاز مند قهرمان نیستند. اصولا صنعت نیاز به داشتن قهرمان ندارد … …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...

بر اساس بررسی صورت گرفته در مجله کسب‌وکار هاروارد، مهارت ارتباطی (Communication skill) مورد نیاز همه مشاغل شناخته شده است …

کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید 👇.

اولین. مهم‌ترین. و موثرترین تمرین در افزایش مهارت‌های شنیداری، سکوت است

…. کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇.

ایران ٥ برابر کشورهای پیشرفته د‌‌‌‌‌انشگاه د‌‌‌‌‌ارد

‌‌‌‌‌ ایران ٢٦٤٠ د‌‌‌‌‌انشگاه د‌‌‌‌‌ارد‌‌‌‌‌ د‌‌‌‌‌ر حالی که چین ٢٤٨١ و هند‌‌‌‌‌‌ ١٦٢٠ د‌‌‌‌‌انشگاه د‌‌‌‌‌ایر کرد‌‌‌‌‌ه است!. ✏️مدرک گرایی ایرانی‌ها، وضع دردناکی برای اقتصاد ایران رقم زده است. حالا کشور ما بیشتر از هند و چین یک‌میلیارد و چند صد‌میلیون نفری دانشگاه و مراکز آموزش عالی دارد. بنا به آخرین گزارش وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، در ایران ٢٦٤٠ دانشگاه وجود دارد که از این میان سهم وزارت علوم از جمعیت دانشجویی ٦٨‌ درصد و سهم دانشگاه آزاد ٣٢‌ درصد است …✏️این درحالی است که براساس اعلام موسسه اسپانیایی CISC چین تنها ٢٤٨١ و هند‌ ١٦٢٠ دانشگاه دایر کرده است. این تعداد دانشگاه، حدود ٥‌ هزار‌میلیارد تومان از بودجه کل کشور را می‌بلعد و نزدیک به ٥٠‌ درصد از جمعیت بیکار کشور را تولید می‌کند. اما ماجرا به همین جا ختم نمی‌شود و نکته دیگر اینجاست که درنهایت بدنه اداری ایران نخبگان را به حاشیه می‌راند و متوسط‌ها و فارغ‌ التحصیلان رشته‌های غیرمرتبط را به خود جذب می‌کند …✏️بنا به اعلام مهدی سیدی رئیس کارگروه نخبگان شورایعالی انقلاب فرهنگی در‌سال ٢٠١٥ حدود ١١٣٠٠ دانشجوی نخبه از ایران مهاجرت کرده‌ان ...

ایران ٢٦٤٠ د‌‌‌‌‌انشگاه د‌‌‌‌‌ارد‌‌‌‌‌ د‌‌‌‌‌ر حالی که چین ٢٤٨١ و هند‌‌‌‌‌‌ ١٦٢٠ د‌‌‌‌‌انشگاه د‌‌‌‌‌ایر کرد‌‌‌‌‌ه است!

کانال مدیریت منابع انسانی و تولید👇👇.

در ادبیات نوین مدیریت استراتژیک، آمده است:

-مثل قدیم‌ها نیازی نیست که الزاما استراتژی مکتوب و کتابچه شده باشد، همین که در ذهن رهبران شکل گرفته باشد کافیست …- اینکه الزام به اطلاعرسانی جزء جزء به همه کارکنان و فهمیدن یکسان انها از موضوع شده باشد دیگر نیازی نیست … در مقاله‌ای که توسط هاروارد بیزنس منتشر شده آمده است: «برنامه ساختن را بس کن و تصمیم ساختن رو شروع کن». یعنی رویکردی انتقادی به برنامه ریزی استراتژیک سنتی که تاکید بر برنامه ریزی استراتژیک تصمیم محور را مد نظر دارد …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...

شاخص خوشحالی ۲۰۱۷ اعلام شد، ایران در جایگاه ۱۰۸ کمی بالاتر کشورهای فقیر افریقا و سوریه است

خودانگیزشی سومین مولفه هوش هیجانی است …. کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید 👇.

💥تنها نهادی که در ایران تغییر نمی‌کند کدام است؟!.. کانال تلگرامی خود را چک می‌کنی

۵۰ سال قبل وسیله اطلاع رسانی چه بود؟. از طریق اینترنت پول جا به جا می‌کنی. ۵۰ سال قبل انتقال پول جز با مراجعه به بانک ممکن نبود …با فشار دادن چند دکمه می‌توانی به کانال‌های مختلف تلویزیونی در جاهای مختلف دنیا سرک بکشی. ۵۰ سال قبل اگر هم تلویزیون داشتی محدود به دوسه کانال بود با تصاویر سیاه و سفید یا تلفن، همه جا همراه توست …حتی مسجد سنتی دیگر تنها مسجد نیست و در زیر زمین آن هایپر برقرار است و درکنار رستوران تأسیس کرده‌اند.. سالن سینما هم سینمای ۵۰ سال قبل نیست و می‌توان در طبقات فوقانی پردیس‌های تجاری در سالن‌های مدرن فیلم تماشا کرد …. کتاب خواندن هم تغییر کرده و مثل ۵۰ سال قبل نیست. هم روی گوشی می‌توان کتاب خواند هم کتاب گویا برایت کتاب می‌خواند …✅ اما اینجا کجاست که پس از ۵۰ سال تغییر نکرده؟. اینجا مدرسه و ساختار آموزش و پرورش است …😔 ۵۰ سال پیش با نمره می‌ترساندند. حالا هم می‌ترسانند.. ...

اینفوگرافی مدیریت عملکرد در آمریکا …

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇.

‍ (‍ 🔸🔹🔸تشریح سه گانه ژوران.. دکتر عباس سقایی در تشریح مولفه سه گانه ژوران …♻️طرح کیفیت

♻️کنترل کیفیت. ♻️بهبود کیفیت …. 🔸در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇.

در سوئد کسانی که خون اهدا میکنند، دو بار پیام کوتاه تشکر دریافت میکنند..۱. هنگام اهدا خون.۲

هنگامی که خونشان به شخصی دیگر تزریق می‌شود …. کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید.

موفقیت یک شبه اتفاق نمی‌افتد؛ اندکی بهتر شدن نسبت به روز قبل نیز موفقیت محسوب می‌شود! …

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇.

قارچی:

تا ساعت‌ها بعد از برخورد کشتی تایتانیک با کوه یخ فقط کاپیتان و تعداد انگشت شماری از ملوانان ارشد می‌دانستند که کشتی غرق خواهد شد. مطابق تحلیل کارشناسان، بی‌خبر نگاه‌داشتن کارکنان و مسافران به فاجعه‌ای منجر شد که در صورت اطلاع آن‌ها از وضعیت موجود می‌توانست سبب کاهش میزان خسارات‌ شود. بی‌خبر نگاه‌‌ داشتن، نشانه‌ی اصلی مدیریت قارچی است که مبنای آن بی‌اطلاعی و یا کم‌اطلاعی کارکنان در مورد عملکرد، راهبردها و وضعیت سازمان است. مدیریت قارچی روشی رایج در مدیریت است که بر مبنای آن کارکنان از اهداف، راهبردها و ایده‌های کلی شرکت مطلع نیستند و ارتباط میان کارهای محوله با اهداف شرکت نیز برای آن‌ها مشخص نیست. … …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...

امتحان یک مدیر، کاری که او میتواند به تنهایی انجام دهد نیست، بلکه کاری است که کارکنانش بدون حضور او می‌توانند انجام دهند

میزان و بزرگی مشکلی که آن‌ها می‌توانند حل کنند، تعیین کننده میزان توانایی تیمی است که مدیر ساخته است. از کتاب ۱۳ اشتباه مهلک مدیران. از: دابلیو استیون بران …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...

توانمند سازی توزیع قدرت بین کارکنان نیست. ایجاد احساسی است که کارکنان از توانمندی خود دارند …

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇.