مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید

ادمین: مرتضی جوشقانی @Joshaghany1 (عضو هیات علمی دانشگاه، مشاور و مدرس مدیریت تولید و منابع انسانی) رزومه: http://www.joshaghany.ir/index.php/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87 سایت: www.Joshaghany.ir

مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۰۹:۱۰ ۱۳۹۶/۰۷/۱۱

شاد کردن همکارانتان تلاش کنید.. وجود اطرافیان شاد در محیط کار باعث شادی شما می‌شود‌‌
هر چه شما به افراد شاد نزدیک‌تر باشید، درصد بالاتری از شادی و انرژی مثبت ناشی از آن، نصیبتان می‌شود و در نتیجه تداوم یافتن این محیط شاد و پرانرژی است که بهره‌وری هم به نحو چشمگیری افزایش می‌یابد‌‌.. اگر در اطراف ما افراد شاد حضور ندارند بکوشیم اید بکوشیم با تشویق دیگران به شاد بودن بر شادی خودمان بیفزاییم‌‌.. تحقیقات علمی دانشمندان نشان داده هنگامی که در حال خنداندن و روحیه دادن به دیگران هستید، ماده‌ای به نام «ایندورفینز» وارد جریان خونتان می‌شود که از آن به‌عنوان «ماده شیمیایی که در ما احساس خوشی و سرزندگی پدید می‌آورد‌‌.» یاد می‌شود‌‌. پس خیلی خوب است که همگان بیشتر مشوق شادی باشند تا مصرف کننده وگیرنده شادی …📌هزاران راه برای شادتر کردن دیگران وجود دارد:. ✍️تعریف و تمجید از آنها. ✍️دادن هدیه‌های کوچک و نه‌چندان گران‌قیمت. ✍️داستان تعریف کردن. ✍️انجام کار گروهی. ✍️پیشنهاد روش‌هایی برای مقابله با استرس. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۷:۳۷ ۱۳۹۶/۰۷/۱۰

مهارتهای شنیداری از نگاه لی لاکوکا:
✍️کاش می‌توانستم موسسه‌ای پیدا کنیم که هنر چگونه شنیدن را نیز به افراد بیاموزد. در کسب و کار هنر گوش دادن باید حداقل به اندازه هنر صحبت کردن باشد. بسیاری از افراد درک نمی‌کنند که ارتباطات واقعی از دو مسیر می‌آید:. خوب شنیدن و خوب صحبت کردن. لی لاکوکا. ⭐️یادگیری مهارت‌های شنیداری برای همه، به‌ویژه رهبران امری ضروری است. معمولا افراد تمایل دارند که مهارت صحبت کردن خود را بهبود دهند. سخنرانی و صحبت کردن عمومی، به‌عنوان توانایی ضروری برای کسانی در نظر گرفته می‌شود که تمایل به ارتقای شغلی خود در کسب‌وکار و سیاست دارند. اما با این‌که در مورد اهمیت صحبت کردن زیاد گفته می‌شود ولی عملا مهارت گوش دادن نادیده گرفته شده است …⭐️می‌توان ثابت کرد که مهارت گوش دادن مؤثر، به‌اندازه صحبت کردن اهمیت و ضرورت داد. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۱:۵۹ ۱۳۹۶/۰۷/۱۰

در مکتب کلاسیک مدیریت اینگونه تعریف میشد:. 👈 «مدیریت یعنی: هنر انجام کار توسط دیگران»
اما امروز در مکتب نوین و اقتضایی، مدیریت اینگونه تعریف می‌شود:. 👈 «مدیریت یعنی: هنر انجام کار با دیگران» …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇.
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۰۹:۳۱ ۱۳۹۶/۰۷/۱۰

معلم پس از یکی دو بار آموزش درس، از شاگردانش پرسید: چه کسی متوجه نشده است؟
سه نفر از شاگردان دستشان را بالا بردند، معلم گفت: بیایید جلوی تخته و چوب تنبیه خود را از کیفش بیرون درآورد. همه دانش آموزان جا خوردند و متعجب و ترسان به خانم معلم نگاه می‌کردند، معلم به یکی از سه دانش آموز گفت: پسرم این چوب را بگیر و دو بار به کف دست من بزن. دانش آموز متعجب پرسید: به کف دست شما بزنم؟ به چه دلیل؟. 🔆معلم گفت: پسرم مطمئنأ من در تدریسم موفق نبودم که شما متوجه درس نشدی، به همین دلیل باید تنبیه شوم …دانش آموز اول دوبار به دست معلم زد و معلم از درد سوزش دستش، آهی کشید و چهره‌اش برافروخته شد، نوبت نفر دوم شد، دانش آموز دوم که گریه‌اش گرفته بود به معلم گفت: خانم معلم، به خدا من خودم دقت نکردم و یاد نگرفتم، من دوست ندارم با چوب به دست شما بزنم، از معلم اصرار و از دانش آموز انکار‼️. دیگر، تمامی دانش آموزان کلاس به گریه افتاده و از بازیگوشی‌های گاه و بیگاه داخل کلاس، هنگام درس دادن معلم شرمسار بودند. از آن روز دانش آموزان کلاس از ترس تنبیه شدن معلمشان جرأت درس نخواندن نداشتند …⭕️نتیجه گیری:. رهبران خوب فرهنگ‌های خوب می‌سازند …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همر ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۴:۵۳ ۱۳۹۶/۰۷/۰۶

داشتن افراد قوی بسیار مهم است اما، داشتن سیستم قوی، بسیار مهم‌تر از داشتن افراد قوی میباشد، زیرا سیستم قوی نتیجه پیاده سازی علم و

که خود می‌تواند مجددا در ساخت افراد قوی به شما کمک کند. …. درکانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇.
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۸:۴۹ ۱۳۹۶/۰۷/۰۵

از خود ارزیابی (Self assesment):.. و شروع کرد به گرفتن شماره
مغازه‌دار متوجه پسر بود، با دقت به مکالماتش گوش می‌داد! پسرک پرسید:. خانم می‌توانم خواهش‌کنم کوتاه‌کردن چمن‌های حیاط خانه‌تان را به من بسپارید؟. 👩‍🔧زن پاسخ داد کسی هست که این کار را برایم انجام می‌دهد. 👦پسرک گفت: خانم من این کار را برایت با «نصف قیمتی» که: او انجام می‌دهد، انجام‌ خواهم داد!. 👩‍🔧زن در جواب گفت: از کار این فرد کاملا راضی است، پسر بیشتر اصرار کرد و پیشنهاد داد که خانم من پیاده‌رو و جدول‌ جلو خانه را هم برایتان جارو می‌کنم در اینصورت امروز شما زیباترین چمن را در کل شهر خواهید داشت! مجددا زن پاسخش منفی بود و پسرک در حالی‌که لبخند بر لب داشت گوشی را گذاشت …👲مغازه‌دار که به صحبت‌هایش گوش داده بود گفت: پسر از رفتارت خوشم آمد بخاطر این‌که روحیه خاص و خوبی داری. دوست دارم کاری به تو بدهم …👦 پسر جواب داد:. نه ممنون من فقط داشتم عملکرد خودم را موردسنجش قرار می‌دادم، من همان کسی هستم که «برای این خانم کار می‌کند …» 😳. ...
  • گزارش تخلف
گزارش این نوشته