مدیریت منابع انسانی و تولید

👈یکی از اشتباهات مدیران منابع انسانی در ارزیابی عملکرد کارکنان مقایسه کارکنان با یکدیگر است

چنانچه می‌خواهید موجب پدید آوردن احساسات منفی شوید، به روحیه کارکنان خود آسیب بزنید و در آنها به گونه‌ای نامطلوب چنان حس رقابتی بوجود آورید که توان کار گروهی را از دست دهند، آنان را درجه بندی نموده یا با هم مقایسه نمایید. این شگردی تضمین شده است. بدین ترتیب مدیر نه تنها موجبات اصطکاک میان کارکنان را پدید می‌آورد، بلکه خود، هدف اصلی این کینه توزی قرار می‌گیرد. …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...

✍️اگر برخی از کارکنان شما برای ایجاد تغییر بی تاب و برای پیشرفت بیقرار هستند و عمیقا از وضع موجود ناراضی و همیشه بدنبال راهکارهای

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇.

وقتی برای خرید یک عدد باطری ۳ دلاری، ۱۰۰ دلار هزینه شده است …شرکتی با بررسی یکی از فرایندهای خود به این نتیجه رسید که برای خرید یک

همچنین دریافت که ۳۵ درصد از درخواست‌های خرید مبلغ شان کمتر از ۵۰۰ دلار است!. بنابراین شرکت، واحدهای خود را در خریدهای کوچک آزاد گذاشت. به عبارت دیگر، اکنون حسابداران، خود اقلام و تجهیزات مورد نیازشان را می‌خرند. آنها می‌دانند از کجا باید خرید کنند و چقدر بپردازند. زیرا واحد تدارکات، لیست فروشندگان تایید شده و قیمت‌های مورد توافق را در اختیار واحدهای مختلف گذاشته است هر یک از واحدهای در این شرکت اکنون کارت اعتباری تا سقف اعبار ۵۰۰ دلار به نسبت تعداد مشخصی از کارکنان در اختیار دارند که نیازهای اداری و خریدهای جزئی خود را برای مدتی معین از محل آن خریداری می‌کنند …در پایان هر ماه، بانک صادر کننده کارت، فایل گزارش همه کارتها را برای شرکت می‌فرستند. واحد حسابداری نیز هزینه‌ها را جداگانه در دفاتر حسابداری خود ثبت کرده و در حساب بودجه ادارات مختلف منظور می‌نماید …در نتیجه درخواست کننده، کالای مورد نیاز خود را سریعتر و بدون بگو مگو و اتلاف زمان و اصطلاک فراوان، بدست آورده و شرکت نیز در فرآیند خرید، هزینه‌ای بسیار کمتر از ۱۰۰ دلار متحمل شده است … ⭕️از ویژگی‌های مهم مدیریت فرآیندها و فرایندگرایی ...

تعداد کارکنان واحد منابع انسانی چند نفر باید باشند؟

هرچند تعداد دقیق کارکنان منابع انسانی به اهدافمان از تشکیل این واحد، سطح بهره وری نیروی انسانی، میزان اتوماسیون فعالیتهای منابع انسانیو برخی عوامل دیگر نیز بستگی دارد، ولی ملاحظه این روندها به عنوان نمونه‌های قابل مقایسه، خالی از فایده نخواهد بود …طبق تحقیق بلومبرگ، در سال ۲۰۰۷ به طور متوسط به ازای هر صد نفر، یک نفر در واحد منابع انسانی شاغل بوده است. این نسبت در یک روند افزایشی ده ساله در سال ۲۰۱۶ و ۲۰۱۷ به ۴/۱ نفر به ازای هر صد شاغل افزایش پیدا کرده است …علاوه بر این یافته، مشخص شد که حدود دوسوم واحدهای منابع انسانی بودجه مشخص خود را دارند که در مرکز هزینه‌های واحدهای صفی در زمینه‌های مزایا، استخدام، آموزش و جبران خدمت جای گرفته است. این بودجه حدود ۶۰ درصد از کل بودجه واحد منابع انسانی را تشکیل می‌دهد. منبع: راهبرد چابک …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید. ...

پدیده Benjamin Franklin چیست؟

اگر می‌خواهید با دشمنان خود دوست شوید، از آن‌ها خواسته‌های کوچک داشته باشید!. بنجامین فرانکلین با درخواست ساده‌ای (امانت گرفتن یک کتاب)، یکی از دشمنان خود را تبدیل به دوست کرد …وقتی از دیگران می‌خواهید لطف کوچکی در حق شما بکنند (رزومه شما را یک بار بخوانند، سگ تان را به گردش ببرند، به شما ۲۰ هزار تومان پول قرض بدهند)، آن‌ها شما را بیشتر دوست خواهند داشت …دشوار است که خودمان را متقاعد کنیم و به شخصی که از او متنفریم، محبت کنیم. اما با این کار، فرض کرده‌ایم که او را دوست می‌داریم و ذهن مان آن را باور می‌کند …برخی از پژوهشگران، ناهماهنگی شناختی (Cognitive Dissonance) را دلیل این پدیده می‌دانند … …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇. ...

طوفان فکری چیست؟.. طوفان فکری ۶۰ سال پیش توسط الکس اسبورن طراحی شد

این روش یکی از تکنیکهای کاربردی حل مسأله است بدین ترتیب که اعضای گروه درباره مسئله فکر کرده و راه حل‌های گوناگون را به صورت فی البداهه و شفاهی بدون هیچگونه محدودیتی مطرح می‌کنند. هر چه ایده‌ها خلاقانه و بیشتر باشند بهتر است …پیشنهادات:. ⭕️فرایند طوفان فکری بهتر است با یک گروه ۶ تا ۱۲ نفره و یک سرپرست یا هماهنگ کننده و یک منشی انجام پذیرد. ⭕️بهتر است که تعداد اعضای گروه از ۱۳ نفر تجاوز نکند زیرا تعداد ایده‌ها زیاد شده و جذب آنها مشکل می‌شود و ممکن است جریان اندیشه‌ها به طور بالقوه محدود و کند شود. ⭕️ترجیحا قبل از جلسه، سرپرست موضوع مورد بحث را به اطلاع گروه برساند. ⭕️مسئله روی وایت برد نوشته و سپس از اعضاء خواسته می‌شود برای مسئله راه حل بیابند. ⭕️در طی این فرآیند باید از اظهار نظر درباره ارزش ایده‌ها و تحمیل عقاید و تفکرات خودداری گردد. ⭕️منشی جلسه دیدگاهها و نظرات هر یک از اعضاء را ثبت می‌نماید …. فرایند طوفان فکری دارای ۳ قانون اصلی به شرح ذیل است:.۱- هیچ گونه قضاوت یا انتقادی درباره ایده‌ها نباید صورت گیرد.۲- از کلیه ایده‌ها می‌بایست استقبال شود، حتی اگر ایده‌ها پیش پا افتاده و غیر ...

۱۴ ٪ از متخصصان در شرکت گوگل، مدرک دانشگاهى ندارند! …

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇.

در یک سازمان ناب «نداشتن مشکل» خود نوعی مشکل است، چون نشان می‌دهد کسی به دنبال شناسایی مشکلات نیست …از کتاب: الفبای_ناب

اثر: رابرت_مارتیچنکو. کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید.

✍️یکی دیگر از اشتباهات رایج در مدیریت ارزیابی عملکرد سنجش یا ارزیابی امور کم اهمیت است

یکی از حقایق زندگی این است که در انجام هر کار، آسانترین چیزهایی که می‌توان سنجید یا ارزشیابی نمود، کم اهمیت‌ترین آنهاست. مدیران، ارائه خدمات به مشتریان را فورا با عباراتی چون «جواب تلفن را در زنگ تلفن دادن» یا مطالبی مشابه وصف و تعریف می‌کنند. اما آنچه را که آسان نمی‌توان سنجید، کیفیت کلی خدماتی است که مشتریان را جذب نموده و نگاه می‌دارد … …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...

یک شرکت پیمانکاری ساختمانی جهت تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز خود در پروژه بازار بزرگ ایران (ایران مال) در تهران از میان واجدین شرای

کارشناس کنترل پروژه (آشنا به نرم افزارهای مرتبط، حداقل ۳ سال سابقه کار).۲. کارشناس عمران (علاقمند به حضور در پروژه‌های بزرگ، بدون سابقه کار یا حداکثر یک سال سابقه کار).۳. منشی و مسئول دفتر، مسلط به نرم افزار office و بایگانی اسناد اداری، حداقل ۳ سال سابقه کار مرتبط، ترجیحا خانم. علاقمندان میتوانند رزومه خود را به آدرس ایمیل EOM. cco ارسال نمایند …. شما می‌توانید آگهی‌های استخدام سازمانی خود (در کلیه نقاط ایران) را در این کانال بطور رایگان اعلام نمایید …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇. ...

بی سوادی سیاه:. ⛔️کسانی که در ظاهر توانایی خواندن و نوشتن دارند

⛔️هر روز در فضای حقیقی و مجازی، می‌نویسند و حرف می‌زنند. ⛔️کسانی که انبوهی از مدارک آموزشی و درجات و گواهینامه‌هارا در کیف خود جابجا می‌کنند. اما، هنوز در ساده‌ترین تعامل‌ها و ارتباط‌ هاو خوانش ونگارش کلمات دچار چالش‌های جدی هستند وچنته اشان از موهومات و شبه علم پراست. این شکل از بی سوادی «بی سوادی سفید» است. چرا که در نگاه اول، دیده نمی‌شود …. درکانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇. ...

✍️یکی از اشتباهات مدیران منابع انسانی به تعویق انداختن یا لغو نشست‌های ارزشیابی است و این رویدادی بسیار شایع است

آنها همه فرآیند مدیریت عملکرد را در ارزشیابی می‌بینند که این قطعا امری نامطلوب است. ارزشیابی بدون مراوده با کارکنان ارزش چندانی ندارد و اساسا بعد از طی مدت کوتاهی منجر به یکی از معضلات سازمان شما خواهد شد.. یک فن تضمین شده برای اتلاف وقت و اثر نامساعد گذاردن بر عملکرد این است که در طول سال با کارکنان پیرامون عملکردشان صحبت نکنید! وقتی اشتباهی مرتکب می‌شوند، بدان نپردازید و آن را «ذخیره» کنید، سپس در نشست ارزشیابی تک تک موارد را مطرح کنید! … …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...

یکی از اشتباهات مدیران منابع انسانی در ارزیابی عملکرد فراموش کردن این مطلب است که هدف از ارزشیابی، پیشرفت است، نه سرزنش کردن …✍ ما

مدیرانی که این امر را فراموش می‌کنند اعتماد کارکنانشان و حتی سازگاری آنها را از دست می‌دهند. …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇.

فیلم آموزشی عالی جستجوی حرفه‌ای در گوگل

Video file ( 07:02, 21.6 MB )

دانلود و مشاهده در تلگرام

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇.

در تحقیقی که در سال ۲۰۱۷ توسط موسسه SHRM انجام شد نتایج جالبی درخصوص میزان ماندگاری و ترک سازمان کارکنان در تقسیم بندی عوامل بدست

کانال مدیریت منابع انسانی و تولید.

من ۲۲ کیلودی اکسیدکربن را هرسال جذب می‌کنم تاشما بهتر نفس بکشید. ۱۳ فروردین حواسمان به درختان باشد

این پیام را منتشر کنید … ….

🌴🌴🌴🌴. در روز طبیعت (۱۳ فروردین) با طبیعت مهربان باشیم …🌳فردا کیسه زباله یادمان نرود

🌳فردازباله‌ها را در طبیعت باقی نگذاریم. 🌳فردا برای تهیه آتش شاخه درختان را نشکنیم. 🌳 …. و بدانیم و بیاموزیم و به دیگران هم یاد دهیم که:. زباله جمع کردن وظیفه نیست، زباله نریختن وظیفه است …در راستای مسئولیت‌های اجتماعی مان، لطفا این پیام را منتشر کنید🙏 …. کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید 👇👇👇. ...

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇

تعهد و اهمیت شرکت پورشه در ارائه خدمت به مشتریان!. وقتی صرفا ارائه محصول هنر نیست. و ایجاد اعتماد با پشتیبانی مدیریت دانش بعنوان ارزش سازمانی دیده می‌شود. 👇👇.

یک صندلی بساز و بنشین …برخی مصاحبه گران گمان می‌کنند هر کاری در مصاحبه می‌تواند نوعی ابتکار در فرآیند مصاحبه باشد …

کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید👇👇👇.

✍️یکی از اشتباهات مدیران منابع انسانی باور این مطلب است که فرم‌های ارزیابی وسیله‌ای است عینی و بازتاب دهنده منصفانه واقعیت است

بسیاری از مدیران برای ارزشیابی کارکنان از فرم‌های ارزشیابی استفاده می‌کنند، چرا که نسبت به گونه‌های دیگر ارزشیابی سریعتر انجام می‌گیرد. واقعیت این است که اگر از دو شخص بخواهید یک کارمند را ارزشیابی کند، احتمال تطابق نتایج بسیار اندک است و این نشان می‌دهد این شیوه ارزشیابی تا چه حد ذهنی است. این مطلب را بارها و بارها به خود گوشزد کنید. نرخ‌ها ذهنی هستند. فرم‌های نرخ، ذهنی است، عینی نیست … …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...